Апелляционное определение по делу № 33-7850/2022 от 24.07.2023 | Красноярский краевой суд (Красноярский край)

Судья ФИО3 Дело №

24RS0№-43

А-2.046

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 июля 2023 года <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Черновой Т.Л., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Машуковой Г.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л.,

гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, процентов, излишне удержанного налога на доходы физических лиц и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Ачинского городского суда <адрес> от <дата>, которым постановлено:

«Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 32 587,92 руб., недоначисленную оплату отпуска в размере 18 298,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 55 886 (пятьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 17 копеек.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» осуществить возврат ФИО1 излишне удержанные в период с августа 2020 г. по июль 2021 года суммы налога на доходы физических лиц в размере 7 923 (семь тысяч девятьсот двадцать три) руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 2026 (две тысячи двадцать шесть) руб. 59 коп».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ачинская МРБ» на основании трудового договора, а также трудового договора по совместительству, которыми ей установлены персональные надбавки: районный коэффициент – 30%; за стаж работы в южных районах <адрес> – 30%; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15%; за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 30%; а также выплаты стимулирующего характера с соответствии с положением об оплате труда. Трудовыми договорами ей была установлена 38,5-часовая рабочая неделя, при работе в инфекционном госпитале установлена 36-часовая рабочая неделя. Согласно договорам ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск - 8 и 14 дней. Пунктом 4.9 Коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходной день в двойном размере. Согласно изменений в Положение об оплате труда в п. 3.3.1, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ночные часы осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ от <дата> №-П. Пунктом 6 изменений в положение об оплате труда утверждены стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, предоставляемая с апреля 2020 года по октябрь 2020 года. Полагает, что заработная плата с учетом всех подлежащих выплат начислялась ей не в полном объеме, оплата сверхурочных часов работы, за работу в праздничные и выходные дни не производилась, выходные дни не предоставлялись. Оплату за работу в ночное время работодатель производил не в полном объеме. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от <дата> № и выплаты согласно постановлению Правительства РФ от <дата> № ей также произведены не в полном объеме. При этом работодателем, полагает, необоснованно удержан НДФЛ с краевых выплат стимулирующего характера. Также ей не производилась предусмотренная п. 4.5 Положения об оплате труда персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% должностного оклада. Поскольку заработная плата за 2020 - 2021 годы подлежит перерасчету, перерасчету подлежат считает и суммы выплаченных отпускных.

Уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июля 2020 года по июль 2021 года, выплаты за сверхурочную работу, персональную выплату за сложность и напряженность, незаконно удержанный НДФЛ, отпускные выплаты в общем размере 520 293,56 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено решение вышеприведенного содержана.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить в той части, в которой ей в удовлетворении требований отказано, принять новое решение. Полагает, что судом неверно произведен расчет нормы рабочего времени. Так с <дата> по <дата> по основному договору в пульмонологическом отделении она отработала 171,6 часов, из которых 40 часов ночных; с <дата> по <дата> по договору внутреннего совместительства отработала 88,4 часов, из которых 32 часа ночных. Соответственно, количество отработанных ФИО1 сверхурочных часов по основному договору составляет 93,6 часов, по внутреннему совместительству – 57,2 часов. Применение судом месячной нормы к договору по основной ставке и по внутреннему совместительству является неверным, поскольку при применении такого подхода в расчетный период одного договора включается расчетный период работы по второму договору и наоборот. В нарушение положений ст. 152 ТК РФ судом произведен расчет сверхурочных исходя из оклада без учета выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат. Отсутствие приказа главного врача КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о выплате работнику заработной платы за сложность и напряженность выполненной работы, полагает, не может являться основанием для отказа в назначении и предоставлении указанной выплаты. Кроме того указывает на то, что выплата за работу в праздничные и выходные дни следует рассчитывать с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера. Расчет доплаты за работу по совмещению должностей, произведенный судом исходя из величины оклада, противоречит приказу о доплате за совмещение в размере 50 %. Кроме того судом неверно применены положения Постановления Правительства РФ № при определении размера стимулирующих выплат. В августе 2020 она работала в инфекционном госпитале санитаркой и буфетчицей, за работу буфетчицей суд выплату не взыскал. Просила назначить по делу судебную бухгалтерскую экспертизу. Также полагает, что суд необоснованно отказал во взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ.

Участвующие в деле лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, об отложении дела слушанием не просили, в силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Разделом IV Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение № к указанному Постановлению).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <дата> № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе, по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абзаца 4 подп «б» п. 1 вышеуказанного постановления Минтруда РФ продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании приказа от <дата> №-п ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в качестве санитарки (палатной) в ПКГ, <дата> с ней подписан трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на основную работу в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность санитарки палатной в пульмонологическое отделение с <дата> на неопределенный срок.

По условиям трудового договора работнику установлен режим работы – 39-ти часовая рабочая неделя; за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 699 руб., а также выплаты компенсационного характера (районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%), доплата за вредные и опасные условия труда - 4%, выплаты стимулирующего характера - за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% с <дата> и 30% с <дата>, а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах <адрес> и 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В связи с распространением в начале 2020 года на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID-19, на базе инфекционного отделения КГБУЗ «Ачинская МРБ» был открыт базовый инфекционный госпиталь (БИГ).

<дата> ФИО1 на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № была переведена временно на срок до <дата> в инфекционное отделение базовый инфекционный госпиталь филиала № КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность санитарки. На период работы работнику была установлена 36 часовая рабочая неделя, выплата компенсационного характера - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата> ФИО1 переведена в приемное отделение базового инфекционного госпиталя уборщиком медицинской организации, ей установлена 36-часовая рабочая неделя, оклад в размере 3 016 руб., выплата компенсационного характера за работу с вредными и опасными условиями труда 15 %. Данное соглашение действует временно с <дата> на период выполнения временных работ.

Кроме того, <дата> между ФИО1 и КГБУЗ «Ачинская МРБ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу с <дата> в пульмонологическое отделение на должность санитарки (палатной) в порядке внутреннего совместительства. Работнику установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, сменный характер работы. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 807 руб., а также выплаты компенсационного характера - районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%; предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков: основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного - 8 календарных дней за работу в южных районах <адрес>, дополнительного - 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> №, согласно которому истец с <дата> переводится в приемное отделение базового инфекционного госпиталя (COVID-19) уборщиком медицинской организации по внутреннему совместительству, с оплатой за фактически отработанное время до 0,5 ставки; характер работы - согласно графику; 36-часовая рабочая неделя; должностной оклад установлен в размере 3 016 руб., надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15%. Данное соглашение действует временно на период выполнения временных работ.

Данных о заключении между ФИО1 и КГБУЗ «Ачинская МРБ» иных трудовых договоров в порядке внутреннего совместительства, в том числе, в период с июля 2020 года по июль 2021 года, сторонами суду не представлено, однако из табелей учета рабочего времени за указанный период, приказов работодателя от <дата> №л-1677, от <дата> №л-1984 и расчетных листков ФИО1 следует, что кроме основной работы она также работала по внутреннему совместительству в качестве буфетчицы базового инфекционного отделения в период с <дата> по <дата>, ей была разрешена доплата в размере 50% за совмещение должности буфетчицы.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2016 год, утвержденных приказом главного врача КГБУЗ «Ачинская МРБ» от <дата> №-ахв, труд работников учреждения оплачивается в соответствии с тарифной системой оплаты труда; при сменной работе продолжительность рабочего времени, в том числе время начала и окончания смены, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период - один год; связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении может быть определен в год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ; при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 2,0 (двух) рабочего времени каждой категории работников в четный период (ст. 284 ТК РФ); в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору; работники учреждения могут привлекаться для выполнения работы в выходные и праздничные дни с компенсацией в денежной форме, но не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 5); работники учреждения пользуются ежегодным отпуском продолжительность которого устанавливается по условиям труда; при этом основной ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней; отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков (раздел 6); в учреждении выплачиваются доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, за категорийность в пределах утвержденного фонда оплаты труда; допускаются выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения (раздел 7).

На основании приказа от <дата> №-осн «О развертывании Временного базового инфекционного госпиталя в Филиале № КГБУЗ «Ачинская МРБ» в Правила внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская МРБ» в части регламента работы Базового инфекционного госпиталя КГБУЗ «Ачинская МРБ» внесены дополнения, в том числе для санитара, санитара (палатного) инфекционного отделения установлена пятидневная рабочая 39 часовая неделя с двумя выходными днями, а для буфетчицы – 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Из коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2014-2016 годы усматривается, что коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница №» (КГБУЗ «Ачинская МРБ №», Работодатель, администрация) и устанавливающим взаимные права и обязанности между Работодателем и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (Работники) (пункт 1.1); режим рабочего времени в КГБУЗ МРБ №» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности и индивидуальными графиками (пункт 3.1); в учреждениях, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала; графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику; переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены (пункт 3.2); в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ №», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении определен год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ (пункт 3.3.); при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работников в учетный период (ст. 284 ТК РФ); в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору (пункт 3.3); работодатель обязуется установить нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения - 40 часов в неделю, для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (пункт 3.4); медицинским работникам, работающим во вредных условиях труда, работодатель обязуется установить сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 3.5); продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; при невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (пункт 3.6); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников КГБУЗ «Ачинская МРБ №» допускается кроме случаев, установленных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работника (пункт 4.2); ежегодно работодатель утверждает график отпусков по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год (пункт 4.4); работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с приложением № (пункт 4.5); работа в выходной день оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным днем (пункт 4.9); работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места и среднего заработка (пункт 4.10); в соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, и в других районах Крайнего Севера (пункт 4.15); при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском; продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (пункт 4.16); с письменного согласия работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4.17); оплата труда в КГБУЗ «Ачинская МРБ №» устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ №» и иными локальными нормативными правовыми актами КГБУЗ «Ачинская МРБ №» (пункт 5.1); работодатель обязуется своевременно производить индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством (пункт 5.2); заработок работника предельными размерами не ограничивается; работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда по основной должности не позднее, чем за два месяца (пункт 5.9); работникам учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 20 до 60% оклада (ставки) (пункт 5.23); производится доплата работникам, совмещающим другие должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, размер должностного оклада, доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению работника и работодателя, но не менее 0.25 ставки (пункт 5.26); индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (пункт 5.25 коллективного договора); работникам с ненормированным рабочим днем (приложение №) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (пункт 5.26).

В соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница», утвержденного <дата> главным врачом КГБУЗ «Ачинская МРБ», за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается выплата в размере: для работников учреждений здравоохранения - 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливается в соответствии с приложением № к Положению (пункт 3.3.1 Положения). Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере устанавливается в размере 25% от оклада (должностного оклада) (пункт 3.3.2 Положения).

Из приложения № к Положению по оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» (утверждено <дата>) усматривается следующее: перечень структурных подразделений и должностей учреждения, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе: учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 15% от оклада (должностного оклада) - инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний: заведующий отделением врач-инфекционист, врач-инфекционист, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра (инфекционного кабинета), сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар (палатный), буфетчица, санитар (инфекционного кабинета) (подпункт 2.1 пункта 1); в случаях, когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому основанию, не суммируются (пункт 1.2); работникам, должности которых не включены в перечень типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, но которым по итогам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, предусмотренных статьей 27 Федерального закона от <дата> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 4% оклада (должностного оклада); перечень структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается данная выплата, утверждается приказом главного врача (пункт 1.3).

Также судом установлено, что в спорный период работы истец привлекалась к сверхурочной работе, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, а также к работе в праздничные дни, осуществляла работу в ночное время.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, по требованию о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2020 года., о применении которого заявил ответчик, обстоятельства того, что заработная плата начислялась истцу с нарушением действующего законодательства, локальных актов работодателя и условий трудового договора, пришел к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате, оплате отпуска, в связи с чем взыскал с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 32 587,92 руб. за период с августа 2020 года по июль 2021 года, оплату отпуска в размере 18 298,25 руб., возложив на ответчика обязанность осуществить возврат истцу излишне удержанные в период с августа 2020 года по июль 2021 года суммы налога на доходы физических лиц в размере 7 923 руб.

Проверяя законность решения в апелляционном порядке, в связи с необходимостью проверки доводов апелляционной жлобы о неправильном исчислении работодателем в спорный период заработной платы, в целях объективного и всестороннего рассмотрения данного дела, учитывая характер спорных правоотношений, определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от <дата> по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России.

Согласно заключению экспертов №, 2261/5-2-22 от <дата>, по результатам исследования документов эксперты пришли к выводу, что начисление заработной платы ФИО1 работодателем ГКБУЗ «Ачинская МРБ» за период с июля 2020 года по июль 2021 года (с учетом всех составляющих заработной платы) производилось не в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (как по основному месту работы, так и по совместительству) от <дата> №, от <дата> №, дополнительных соглашений к ним от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, Постановлений Правительства РФ от <дата> № и от <дата> № и Приказа <адрес> от <дата> №-орг, а также с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от <дата> №- П и локальным (нормативным) документам, действующим в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в исследуемом периоде, а именно в части того, что: при расчете заработной платы ФИО1 в инфекционном отделении за период с <дата> по <дата> применялась (по основному и по совместительству) норма рабочего времени 39 часов для пятидневной рабочей недели, а не 36 часов для пятидневной рабочей недели, что привело к расхождениям составляющих в начислении заработной платы (по окладу, доплаты за вредность, за медицинский стаж, доплаты за праздничные часы, доплаты за ночные часы, северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующих выплат COVID-19 из краевого и федерального бюджета) и расхождениям в оплате отпускных дней; при оплате ночных и праздничных (выходных) часов не учитывались суммы стимулирующих выплат. Задолженность работодателя перед работником по заработной плате по основному месту работы в размере 100 790,09 руб. и по совместительству в размере 51 197,05 руб., в т ом числе:

- за июль 2020 года по основному месту работы 9 356,96 руб. по совместительству 3 669,89 руб.;

- за август 2020 года по основному - 2 843,15 руб., по совместительству – 15 265 руб.;

- за сентябрь 2020 года - по основному – 10 359,57 руб., по совместительству – 6 341,25 руб.;

- за октябрь 2020 года - по основному – 4 310,57 руб., по совместительству – 4 135,58 руб.,

- за ноябрь 2020 года - по основному – 6 106,09 руб., по совместительству – 4 381,11 руб.;

- за декабрь 2020 года по основному – (-20 712,70 руб. задолженность работника перед хозяйствующим субъектом), по совместительству – 4 381,11 руб.;

- за январь 2021 года - по основному – 10 769,65 руб., по совместительству – 6 530,70 руб.;

- за февраль 2021 года - по основному – 7 438,81 руб., по совместительству – 1 171,18 руб.;

- за март 2021 года - по основному – 5 055,40 руб., по совместительству – 1 942,26 руб.;

- за апрель 2021 года - по основному – 26 960,26 руб., по совместительству – 4 458, 95 руб.;

- за май 2021 года - по основному – 1 956,34 руб. 34 коп., по совместительству – 87,48 руб.;

- за июнь 2021 года - по основному – 23 765,01 руб., по совместительству – 1 667,12 руб.;

- за июль 2021 года - по основному – 12 580,98 руб., по совместительству – 643,08 руб.

Размер недоплаченных ФИО1 сумм при оплате отпускных дней, с учетом установленной задолженности по заработной плате, определен экспертами за период с <дата> по <дата> (25 дней) по основному – 3 429,79 руб., по совместительству – 3 088,07 руб.; за период с <дата> по <дата> (25 дней) по основному – 10 265,13 руб., по совместительству – 4 371,80 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы работнику, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, с <дата> по <дата> составила 19 281, 48 руб.

Указанное заключение эксперта полностью соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, Федеральному закону от <дата> №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судебной коллегией вопросы, является последовательным, не допускает неоднозначного толкования. Эксперты предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УГК РФ.

Таким образом, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, судебная коллегия исходит из выводов, изложенных в заключении экспертов ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №, 2261/5-2-22 от <дата>, и, учитывая, что срок по требованию истца о взыскании не начисленной и не выплаченной ответчиком заработной платы, установленный ст. 392 ТК РФ, пропущен за июль 2020 года, что ФИО1 не оспаривается, приходит к выводу, что с ответчика с пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по июль 2021 года включительно в размере 138 960,29 руб., в том числе по основному месту работы – 91 433,13 руб., по совместительству – 47 537,16 руб., а также по оплате отпуска в размере – 21 154,79 руб.

С учетом изложенного решение суда в части взыскания с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФИО1 сумм недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска надлежит изменить, взыскав с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 138 960,29 руб. оплату отпуска в размере 21 154,79 руб.

Доводы апелляционной жалобы на необоснованный отказ в выплате ей надбавки к заработной плате за сложность, напряженность и особый режим работы, не могут служить основанием к иному изменению рушения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, исходя из следующего.

Согласно п.4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» работникам учреждения осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% оклада (должностного оклада). Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при выполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работы).

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами и дополнительных соглашений к нему, надбавка за сложность напряженность истцу не была установлена. В рассматриваемый период работодателем не издавались приказы об установлении истцу указанной надбавки. Доказательств того, что истец имела право на установление такой надбавки и ей необоснованно было отказано, в ходе судебного разбирательства не добыто.

При таких обстоятельствах, истцу обоснованно было отказано в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы в виде не полученной надбавки к заработной плате за сложность, напряженность и особый режим работы.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит заслуживающими доводы апелляционной жалобы истца на необоснованный отказ во взыскании с ответчика процентов предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене, одновременно с которой судебная коллегия, учитывая условия коллективного договора о сроках выплаты заработной платы, полагает необходимым принять новое решение в данной части, взыскав с КГБУЗ «Ачинская МРБ» а пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат за период с <дата> по <дата> в размере 66 082,79, исходя из следующего расчета:

долг

период просрочки

ставка

доля ставки

проценты

по

дней

18 108,15

13.09.2020

21.03.2021

190

4,25%

1/150

974,82 р.

18 108,15

22.03.2021

25.04.2021

4,50%

1/150

190,14 р.

18 108,15

26.04.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

301,80 р.

18 108,15

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

272,23 р.

18 108,15

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

384,50 р.

18 108,15

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

342,24 р.

18 108,15

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

507,03 р.

18 108,15

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

574,63 р.

18 108,15

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

160,56 р.

18 108,15

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

1 014,06 р.

18 108,15

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

472,02 р.

18 108,15

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

388,72 р.

18 108,15

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

239,03 р.

18 108,15

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

470,21 р.

18 108,15

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

540,83 р.

18 108,15

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

2 788,66 р.

18 108,15

24.07.2023

8,50%

1/150

10,26 р.

14 921,47

13.10.2020

21.03.2021

160

4,25%

1/150

676,44 р.

14 921,47

22.03.2021

25.04.2021

4,50%

1/150

156,68 р.

14 921,47

26.04.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

248,69 р.

14 921,47

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

224,32 р.

14 921,47

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

316,83 р.

14 921,47

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

282,02 р.

14 921,47

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

417,80 р.

14 921,47

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

473,51 р.

14 921,47

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

132,30 р.

14 921,47

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

835,60 р.

14 921,47

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

388,95 р.

14 921,47

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

320,31 р.

14 921,47

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

196,96 р.

14 921,47

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

387,46 р.

14 921,47

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

445,65 р.

14 921,47

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

2 297,91 р.

14 921,47

24.07.2023

8,50%

1/150

8,46 р.

903,45

13.01.2021

21.03.2021

4,25%

1/150

17,41 р.

903,45

22.03.2021

25.04.2021

4,50%

1/150

9,49 р.

903,45

26.04.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

15,06 р.

903,45

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

13,58 р.

903,45

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

19,18 р.

903,45

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

17,08 р.

903,45

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

25,30 р.

903,45

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

28,67 р.

903,45

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

8,01 р.

903,45

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

50,59 р.

903,45

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

23,55 р.

903,45

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

19,39 р.

903,45

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

11,93 р.

903,45

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

23,46 р.

903,45

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

26,98 р.

903,45

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

139,13 р.

903,45

24.07.2023

8,50%

1/150

0,51 р.

17 300,35

13.02.2021

21.03.2021

4,25%

1/150

181,37 р.

17 300,35

22.03.2021

25.04.2021

4,50%

1/150

181,65 р.

17 300,35

26.04.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

288,34 р.

17 300,35

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

260,08 р.

17 300,35

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

367,34 р.

17 300,35

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

326,98 р.

17 300,35

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

484,41 р.

17 300,35

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

549,00 р.

17 300,35

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

153,40 р.

17 300,35

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

968,82 р.

17 300,35

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

450,96 р.

17 300,35

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

371,38 р.

17 300,35

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

228,36 р.

17 300,35

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

449,23 р.

17 300,35

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

516,70 р.

17 300,35

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

2 664,25 р.

17 300,35

24.07.2023

8,50%

1/150

9,80 р.

8 609,99

13.03.2021

21.03.2021

4,25%

1/150

21,96 р.

8 609,99

22.03.2021

25.04.2021

4,50%

1/150

90,40 р.

8 609,99

26.04.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

143,50 р.

8 609,99

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

129,44 р.

8 609,99

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

182,82 р.

8 609,99

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

162,73 р.

8 609,99

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

241,08 р.

8 609,99

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

273,22 р.

8 609,99

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

76,34 р.

8 609,99

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

482,16 р.

8 609,99

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

224,43 р.

8 609,99

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

184,83 р.

8 609,99

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

113,65 р.

8 609,99

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

223,57 р.

8 609,99

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

257,15 р.

8 609,99

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

1 325,94 р.

8 609,99

24.07.2023

8,50%

1/150

4,88 р.

6 997,66

13.04.2021

25.04.2021

4,50%

1/150

27,29 р.

6 997,66

26.04.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

116,63 р.

6 997,66

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

105,20 р.

6 997,66

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

148,58 р.

6 997,66

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

132,26 р.

6 997,66

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

195,93 р.

6 997,66

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

222,06 р.

6 997,66

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

62,05 р.

6 997,66

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

391,87 р.

6 997,66

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

182,41 р.

6 997,66

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

150,22 р.

6 997,66

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

92,37 р.

6 997,66

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

181,71 р.

6 997,66

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

209,00 р.

6 997,66

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

1 077,64 р.

6 997,66

24.07.2023

8,50%

1/150

3,97 р.

31 419,21

13.05.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

345,61 р.

31 419,21

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

472,34 р.

31 419,21

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

667,13 р.

31 419,21

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

593,82 р.

31 419,21

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

879,74 р.

31 419,21

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

997,04 р.

31 419,21

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

278,58 р.

31 419,21

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

1 759,48 р.

31 419,21

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

818,99 р.

31 419,21

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

674,47 р.

31 419,21

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

414,73 р.

31 419,21

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

815,85 р.

31 419,21

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

938,39 р.

31 419,21

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

4 838,56 р.

31 419,21

24.07.2023

8,50%

1/150

17,80 р.

2 043,82

13.06.2021

14.06.2021

5,00%

1/150

1,36 р.

2 043,82

15.06.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

30,73 р.

2 043,82

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

43,40 р.

2 043,82

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

38,63 р.

2 043,82

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

57,23 р.

2 043,82

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

64,86 р.

2 043,82

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

18,12 р.

2 043,82

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

114,45 р.

2 043,82

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

53,28 р.

2 043,82

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

43,87 р.

2 043,82

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

26,98 р.

2 043,82

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

53,07 р.

2 043,82

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

61,04 р.

2 043,82

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

314,75 р.

2 043,82

24.07.2023

8,50%

1/150

1,16 р.

25 432,13

13.07.2021

25.07.2021

5,50%

1/150

121,23 р.

25 432,13

26.07.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

540,01 р.

25 432,13

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

480,67 р.

25 432,13

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

712,10 р.

25 432,13

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

807,05 р.

25 432,13

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

225,50 р.

25 432,13

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

1 424,20 р.

25 432,13

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

662,93 р.

25 432,13

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

545,94 р.

25 432,13

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

335,70 р.

25 432,13

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

660,39 р.

25 432,13

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

759,57 р.

25 432,13

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

3 916,55 р.

25 432,13

24.07.2023

8,50%

1/150

14,41 р.

13 224,06

13.08.2021

12.09.2021

6,50%

1/150

177,64 р.

13 224,06

13.09.2021

24.10.2021

6,75%

1/150

249,93 р.

13 224,06

25.10.2021

19.12.2021

7,50%

1/150

370,27 р.

13 224,06

20.12.2021

13.02.2022

8,50%

1/150

419,64 р.

13 224,06

14.02.2022

27.02.2022

9,50%

1/150

117,25 р.

13 224,06

28.02.2022

10.04.2022

20,00%

1/150

740,55 р.

13 224,06

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

344,71 р.

13 224,06

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

283,88 р.

13 224,06

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

174,56 р.

13 224,06

14.06.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

343,38 р.

13 224,06

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

394,96 р.

13 224,06

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50%

1/150

2 036,51 р.

13 224,06

24.07.2023

8,50%

1/150

7,49 р.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, согласно статье 237 ТК РФ суд правомерно удовлетворил исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.

С учетом вышеизложенного решение суда первой инстанции подлежит изменению в части итоговой суммы, общий размер взыскания сумм надлежит увеличить до 165 115,08 руб. (138 960,29 + 21 154,79 + 5 000).

Также подлежит увеличению размер государственной пошлины, взысканной с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в доход местного бюджета с 2 026,59 руб. до 5 761,97 руб.

Учитывая положения ст. 94, 95, 103 ГПК РФ, разъяснения, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 174 800 руб. подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, поскольку расходы по проведению данной экспертизы определением судебной коллегии были возложены на КГБУЗ «Ачинская МРБ», которое экспертизу не оплатило, обратного не представлено.

В остальной части решение суда отмене изменению не подлежит.

Процессуальных нарушений, которые привели или могли привести к принятию незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда <адрес> от <дата> в части взыскания с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФИО1 сумм недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска изменить, взыскав с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 138 960 рублей 29 копеек, оплату отпуска в размере 21 154 рубля 79 копеек, а всего 165 115 рублей 08 копеек.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат отменить, принять в указанной части новое решение, взыскать с КГБУЗ «Ачинская МРБ» а пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 66 082 рубля 79 копеек.

Размер государственной пошлины, взысканной с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в доход муниципального образования <адрес> края увеличить до 5 761 рубля 97 копеек.

КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России расходы по проведению судебной экспертизы в размере 174 800 руюлей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 28.07.2023