Дело (УИД) № 21RS0019-01-2022-000443-50

Производство № 2-389/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 г. г. Ядрин

Ядринский районный суд Чувашской Республики-Чувашии в составе:

председательствующего судьи Иванова Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Филипповой В.Ю.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Ядринского района Чувашской Республики Можаева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ядринского района Чувашской Республики в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО2 о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

установил:

Прокурор Ядринского района Чувашской Республики в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2), уточненным 30.08.2022 г., об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере с <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой Ядринского района Чувашской Республики проверки установлено, что требования закона исполняются ИП ФИО2 ненадлежащим образом.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в магазине «Мега-Планета», по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, в должности продавца-консультанта. ФИО1, как работнику магазина, был установлен режим рабочего дня – с понедельника по пятницу, с 08:00 до 18:00, с предоставлением перерыва на обед продолжительностью 1 час, с 12.00 часов до 13.00 часов дня. Заработную плату ФИО1 получала ежедневно в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, отношения, сложившиеся в вышеуказанный период между ИП ФИО2 и ФИО1, являются трудовыми.

Вместе с тем, работодателем ИП ФИО2, при фактическом допуске ФИО1 к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней заключен не был, предусмотренные законом выплаты (отчисления) не производились.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой Ядринского района Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием трудового договора с ФИО1, в отношении ИП ФИО2 было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого Государственной инспекцией труда Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб. Однако, несмотря на это, ИП ФИО2 трудовые отношения с ФИО1 не оформил, трудовой договор не заключил, запись в трудовой книжке ФИО1 о её приеме на работу и увольнении не внес.

На основании изложенного прокурор просит признать факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении трудовой деятельности в магазине «Мега-Планета» по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, в должности продавца-консультанта, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о её приеме на работу и увольнении, а также произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Истец ФИО1 в суд не явилась. Судебное извещение, направленное истцу по месту её жительства, возвращено почтовой службой с отметкой об истечении срока хранения. Указанное обстоятельство суд расценивает, как отказ адресата принять судебную повестку, что в силу ст. 117 ГПК РФ приравнивается к надлежащему извещению о времени и месте судебного разбирательства. В представленном суду заявлении ФИО1 просила рассмотреть иск без её участия, исковые требования – удовлетворить.

Представитель истца - помощник прокурора Ядринского района Чувашской Республики Можаев А.В. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное истцу ФИО2 по месту его жительства, возвращено почтовой службой с отметкой об истечении срока хранения. Указанное обстоятельство суд расценивает, как отказ адресата принять судебную повестку, что в силу ст. 117 ГПК РФ приравнивается к надлежащему извещению о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда Чувашской Республики, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явился, в ранее представленном заявлении просил рассмотреть указанное дело без его участия.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Помощник прокурора не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Можаева А.В., поддержавшего иск, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, признаками трудового договора, позволяющими отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в частности, договора подряда, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в магазине «Мега-Планета» в должности продавца консультанта.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которая пояснила, что для работы в магазине «Мега-Планета» по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, в качестве продавца-консультанта её привлек ИП ФИО2, где она работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работу выполняла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рабочий график – с понедельника по пятницу, с 08 часов утра до 18 часов вечера, перерыв на обед с 12 до 13 часов, заработная плата выплачивалась ежедневно в размере <данные изъяты> рублей, за весь период работы ей было выплачено <данные изъяты> рублей. (л.д. 8,58),

Также факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 подтверждается объяснениями ИП ФИО2 от 17.06.2022г., который подтвердил факт работы ФИО1 в его магазине, сообщил что признает факт нарушения трудового законодательства, ранее за это был привлечен к административной ответственности, однако допущенные нарушения им устранены не были. (л.д. 13)

Согласно постановлению государственного инспектора труда № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 руб., в связи с уклонением от оформления трудового договора с ФИО1 (л.д. 27-32)

Таким образом, требования прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании возникших между ИП ФИО2 и ФИО1 отношений трудовыми, о внесении записей в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доказательств, подтверждающих, что истцом ответчику для трудоустройства не были представлены необходимые документы, истец отказывается для оформления кадровых документов явиться к ответчику, стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования взносов на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное и социальное обеспечение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Ядринского района Чувашской Республики в защиту интересов ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО2 (ОГРНИП №, государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя 06.02.2018г.) о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, удовлетворить

Признать отношения, возникшие между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО2 и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период осуществления ей трудовой деятельности в качестве продавца-консультанта в магазине «Мега-Планета» по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, трудовыми.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве продавца-консультанта в магазин «Мега-Планета» по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО2 произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования исходя из суммы начисленной заработной платы в размере 53 200 (пятьдесят три тысячи двести) руб., выплаченной ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Ядринский районный суд Чувашской Республики-Чувашии заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ядринский районный суд Чувашской Республики-Чувашии в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, мотивированная часть которого изготовлена 05 октября 2022 г.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированной части решения, а именно, с 05 октября 2022 г., по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Г.Иванов

Решение07.10.2022