Дело №

УИД 52RS0009-01-2025-001155-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.07.2025г Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе судьи Соловьевой А.Ю.,

при помощнике судьи Фоминой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании зарплаты, процентов, компенсации морального вреда, по иску Арзамасского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании зарплаты, процентов,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к АО «Легмаш» о взыскании зарплаты, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 13.05.2024г между ней и ответчиком заключен трудовой договор №104, в соответствии с которым она принята на работу на должность контролера ОТК 2 разряда в отдел технического контроля. Датой начала работы в соответствии с п. 1.7 Договора является 13.05.2024г. Разделом 5 договора предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей ей устанавливается часовая тарифная ставка 117 руб, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4% часовой тарифной ставки. Пунктом 5.3 установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 11.03.2025г трудовой договор расторгнут. За период работы ей также ежемесячно начислялась премия. Всего за периоды работы ей начислена заработная плата без учета НДФЛ 384406,79 руб, в том числе: май 2024г 14966,64 руб, июнь 2024г 35549,48 руб, июль 2024г 38844,4 руб, август 2024г 42288,92 руб, сентябрь 2024г 38450,48 руб, октябрь 2024г 37505,92 руб, ноябрь 2024г 28985 руб, декабрь 2024г 44748,02 руб, январь 2025г 29148,12 руб, февраль 2025г 45622,12 руб, март 2025г 28297,69 руб. С учетом удержания НДФЛ размер заработной платы составил 333719,29 руб: май 2024г 13020,98 руб, июнь 2024г 30928,05 руб, июль 2024г 33794,63 руб, август 2024г 36288,92 руб, сентябрь 2024г 33450,48 руб, октябрь 2024г 32630,15 руб, ноябрь 2024г 25216,95 руб, декабрь 2024г 38930,78 руб, январь 2025г 25148,12 руб, февраль 2025г 39691,24 руб, март 2025г 24618,99 руб. Всего выплачено 196628,52 руб, в том числе: 15.06.2024г 13020,98 руб, 15.07.2024г 20912,48 руб, 22.07.2024г 10016 руб, 02.09.2024г 14332 руб, 17.09.2024г 18297,92 руб, 04.10.2024г 18494 руб, 18.10.2024г 20911,48 руб, 19.11.2024г 18297,92 руб, 09.12.2024г 12540 руб, 28.12.2024г 25217 руб, 14.02.2025г 14332 руб. Т.о., общий размер задолженности работодателя по заработной плате с учетом начисленного и удержанного НДФЛ составляет 137090,77 руб. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, исчисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на дату составления иска составил 11395,33 руб (за период с 15.07.2024г по 17.03.2025г.) Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает с 30000 руб. Просила взыскать с АО «Легмаш» в свою пользу 137090,77 руб задолженность по зарплате с учетом начисленного и удержанного НДФЛ, 11395,33 руб проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2024г по 17.03.2025г, а также до даты фактического исполнения обязательства; 300000 руб компенсацию морального вреда.

В уточненном исковом заявлении от 27.05.2025г указано, что после подачи иска ответчик добровольно выплатил долг по заработной плате в размере 88669,05 руб, из которых 28.03.2025г в размере 10456,24 руб, 31.03.2025г в размере 36953,69 руб, 01.04.2025г в размере 25359,12 руб, 16.04.2025г наличными денежными средствами 15900 руб. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, исчисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на дату составления иска составил 18129,15 руб (за период с 15.07.2024г по 27.05.2025г). Просит взыскать с АО «Легмаш» в свою пользу 48421,72 руб задолженность по зарплате с учетом начисленного и удержанного НДФЛ, 18129,15 руб проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2024г по 27.05.2025г, а также до даты фактического исполнения обязательства; 300000 руб компенсацию морального вреда.

Арзамасский городской прокурор Нижегородской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о взыскании зарплаты, процентов. В обоснование требований указывает на то, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Легмаш», в ходе которой установлено, что 13.05.2024 года ФИО1 принята в АО «Легмаш» на должность контролера ОТК и с ней заключен трудовой договор. Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 установлена тарифная ставка 117 руб. Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и январь 2025г составляет 64290,14 руб. Просит взыскать с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 64290,14 руб, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты на день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Нижегородской области Никитина А.А. исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Легмаш» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, причины неявки не известны.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в заочном производстве.

Выслушав пояснения участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».

Согласно п.1.10.5 Положения об оплате труда в АО «Арзамасский завод «Легмаш», заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – 30-го числа (в феврале – 28-го), расчет – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

На основании приказа № 104/лс от 13.05.2024 года ФИО1 принята на должность контролера ОТК 2 разряда и ей установлена тарифная ставка в размере 117 руб с надбавкой за вредные условия труда в размере 4% часовой тарифной ставки.

Также 13.05.2024г с ФИО1 заключен трудовой договор № 104.

11.03.2025г трудовой договор между ФИО1 и АО «Легмаш» расторгнут.

Всего за периоды работы ФИО1 начислена заработная плата без учета НДФЛ 381690,91 руб, в том числе: май 2024г 14966,64 руб, июнь 2024г 35549,48 руб, июль 2024г 38844,4 руб, август 2024г 42288,92 руб, сентябрь 2024г 38450,48 руб, октябрь 2024г 37505,92 руб, ноябрь 2024г 28985 руб, декабрь 2024г 44748,02 руб, январь 2025г 26432,24 руб, февраль 2025г 45622,12 руб, март 2025г 28297,69 руб.

С учетом удержания НДФЛ размер заработной платы составил 332063,11 руб: май 2024г 13020,98 руб, июнь 2024г 30928,05 руб, июль 2024г 33794,63 руб, август 2024г 36288,92 руб, сентябрь 2024г 33450,48 руб, октябрь 2024г 32630,15 руб, ноябрь 2024г 25216,95 руб, декабрь 2024г 38930,78 руб, январь 2025г 22996,24 руб, февраль 2025г 39691,24 руб, март 2025г 24618,99 руб.

Всего выплачено 285497,07 руб, в том числе: 15.06.2024г 13020,98 руб, 15.07.2024г 20912,48 руб, 22.07.2024г 10016 руб, 02.09.2024г 14332 руб, 17.09.2024г 18297,92 руб, 04.10.2024г 18494 руб, 18.10.2024г 20911,48 руб, 19.11.2024г 18297,92 руб, 09.12.2024г 12540 руб, 28.12.2024г 25217 руб, 14.02.2025г 14332 руб, 28.03.2025г в размере 10456,24 руб, 31.03.2025г в размере 36953,69 руб, 01.04.2025г в размере 25359,12 руб, 16.04.2025г наличными денежными средствами 15900 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 48421,72 руб. Произведенный истцом расчет судом проверен, является арифметически неверным. В настоящее время задолженность по заработной плате у АО «Легмаш» перед ФИО1 составляет 46765,54 руб (332063,11 руб-285497,07 руб) с учетом начисленного и удержанного НДФЛ, которая подлежит взысканию.

В удовлетворении иска о взыскании зарплаты в остальной части истцу следует отказать.

Поскольку заработная плата за период с июля 2024 года по март 2025 года выплачена истцу с нарушением установленных сроков, истец вправе требовать взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение указанных сроков, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18129,15 руб за период с 15.07.2024г по 27.05.2025г, а также по дату фактического исполнения обязательства, т.о. расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы следует произвести на дату вынесения судебного решения, т.е. за период с 15.07.2024г по 30.07.2025г, сумма процентов составит 26935,6 руб.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что проценты носят компенсационный характер, имеет своей целью нивелировать негативные последствия, вызванные несвоевременной выплатой заработной платы суд полагает исковые требования о взыскании с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.07.2024г по 30.07.2025г в размере 26935,6 руб подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 31.07.2025г по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку нарушения работодателем прав и законных интересов работника судом установлены, в связи с чем, у истца возникло право на данную компенсацию.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен с учетом конкретных обстоятельств дела, характера, длительности нарушения трудовых прав истца, в сумме 100000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании зарплаты, процентов, компенсации морального вреда, по иску Арзамасского городского прокурора Нижегородской области в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании зарплаты, процентов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Легмаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате с учетом начисленного и удержанного НДФЛ в размере 46765,54 руб, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.07.2024г по 30.07.2025г в сумме 26935,6 руб, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Взыскать с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46765,54 руб за период с 31.07.2025г по день фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Легмаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Соловьева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13.08.2025 г.