Решение по делу № 2-1-568/2026 от 26.01.2026 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, налоговой отчетности, взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-1-568/2026

64RS0042-01-2025-012058-13

Заочное решение

Именем Российской Федерации

12.01.2026 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Волковой Т.В.,

при секретаре Бандурка Р.А., прокуроре Цыгановской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО "АДС-64" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, налоговой отчетности, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "АДС-64" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, налоговой отчетности, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АДС-64» на должность диспетчера аварийно- диспетчерской службы. Согласно пояснениям ФИО1 в ее трудовые обязанности входит прием заявок от граждан по аварийным ситуациям в сфере ЖКХ по телефону, передача информации о поступивших заявках иным специалистам, ведение учета приема заявок, внесение данных в программное обеспечение «Диспетчер ЖКХ Онлайн». По просьбе ФИО5, являющегося заместителем директора, а также супругом директора, написала заявление об увольнении, в связи с тем, что организации не выгодно оплачивать налоговые отчисления за работников. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Вместе с тем, ФИО1 продолжала осуществление своей трудовой деятельности в указанной организации на должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы, выполняя те же должностные обязанности. Фактическое осуществление трудовой деятельности подтверждается пояснениями ФИО1, ФИО6 ФИО7 и ФИО8, а также выпиской с банковского счета в соответствии с которой в период с ноября 2023 г. по октябрь 2024 г. ей производилось перечисление денежных средств от ООО «АДС-64» с наименованием платежа «Заработная плата». Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между ООО «АДС-64» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Считая трудовые права ФИО1 нарушенными, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АДС-64» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО1; возложить на ответчика обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, взыскать задолженность по заработной плате за период: август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г. в сумме 92000 руб.

Прокурор в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

От отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> поступил письменный отзыв, согласно которому в силу п. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. То есть для включения в страховой стаж периодов работы необходим не только факт начисления страховых взносов, но и сдача работодателем индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованного лица. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (работодателями) на основании первичных документов: приказов (распоряжений), иных решений или документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, приема на работу, переводах на другую постоянную работу и об. увольнении, а также на основании договоров гражданско- правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы. Таким образом, в случае удовлетворения исковых требований, ответчику необходимо уплатить страховые взносы в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ со всех выплат и вознаграждений, произведенных истцу в рамках трудовых отношений, представить в налоговый орган уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие расчетные (отчетные) периоды, а также представить в территориальный орган СФР сведения индивидуального персоницированного учета на истца за все периоды его работы.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АДС-64» на должность диспетчера аварийно- диспетчерской службы, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям ФИО1 в ее трудовые обязанности входит прием заявок от граждан по аварийным ситуациям в сфере ЖКХ по телефону, передача информации о поступивших заявках иным специалистам, ведение учета приема заявок, внесение данных в программное обеспечение «Диспетчер ЖКХ Онлайн».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Вместе с тем, ФИО1 продолжала осуществление своей трудовой деятельности в указанной организации на должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы, выполняя те же должностные обязанности.

Фактическое осуществление трудовой деятельности подтверждается письменными пояснениями ФИО1, ФИО6 ФИО7 и ФИО8, а также выпиской с банковского счета в соответствии с которой в период с ноября 2023 г. по октябрь 2024 г. ей производилось перечисление денежных средств от ООО «АДС-64» с наименованием платежа «Заработная плата».

Таким образом, в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между ООО «АДС-64» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, в силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между ООО «АДС-64» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из искового заявления, на день увольнения расчет с истцом не произведен.

Как следует из приказа о принятии ФИО1 на работу в ООО «АДС-64» на должность диспетчера аварийно- диспетчерской службы от ДД.ММ.ГГГГ № ей установлен оклад – 23000 руб.

Из искового заявления следует, и не опровергнуто ответчиком (ст. 56 ГПК РФ), что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «АДС-64» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 92000 руб. за период: август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г., поскольку в указанный период она, как установлено выше, осуществляла трудовую деятельность, однако зарплата ей не выплачивалась.

Таким образом, с ООО «АДС-64» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 92000 руб. (за четыре месяца).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что прокурор обратился с иском в интересах физического лица с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере определенном абзацем 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-235 ГПК РФ,суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 № к обществу с ограниченной ответственностью "АДС-64" (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению сведений о страховом стаже, налоговой отчетности, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АДС-64» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АДС-64» обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО1;

Возложить на ООО «АДС-64» обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДС-64» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 г. в размере 92000 руб. (по 23000 руб. за каждый месяц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДС-64 государственную пошлину с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района в размере 7000 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026 г.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья Т.В.Волкова

Секретарь Р.А.Бандурка