Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шкляр А.В., при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТрансПродХолдинг» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «ТрансПродХолдинг» в должности официанта вагона-ресторана. Трудовой договор заключил в <адрес>. При осуществлении трудовой деятельности ему выплачивалась заработная плата, размер которой составлял менее величины прожиточного минимума. Считает, что работодатель обязан выплатить недополученную заработную плату из установленного размера МРОТ: с ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. Также применить к МРОТ повышающий районный коэффициент 1,3. Выплачиваемая заработная плата является настолько низкой, что невозможно на нее прожить семьей. Просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец неоднократно уточнял заявленные требования, в окончательной редакции просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в соответствии с размером МРОТ за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом уточнений в полном объеме. Настаивал на их удовлетворении, поскольку работодатель ему недоплачивает заработную плату, несмотря на выработку нормы рабочего времени. На размер МРОТ им начислен районный коэффициент, в результате чего размер недоплаченной заработной паты составляет 40994 руб. Просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, предоставила письменный отзыв, согласно которому истец трудоустроен в ООО УК «ТрансПродХолдинг» ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора заработная плата начисляется исходя из почасовой тарифной ставки, составляющей на дату заключения договора <данные изъяты> руб. в час. К заработной плате применяются повышающие районный коэффициент <данные изъяты><данные изъяты> процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; выплаты компенсационного характера. Согласно расчётным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведены начисления и выплаты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рабочих дней (308 часов) было начислено ФИО6 руб., <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты> часа) – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., при этом был открыт больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – оплачен; за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рабочих дней <данные изъяты> часов) было начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., при этом открыт больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - оплачен; за июль <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты> часов) было начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.; открыт больничный лист ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплачен; за ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты> часов) было начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты> часов) было начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рабочий день <данные изъяты> часов) было начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб., при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформлен дополнительный северный отпуск; за ДД.ММ.ГГГГ, 4 рабочих дня (<данные изъяты>) было начислено <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты> руб., открыт больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ, нет отработанных дней, начисления не производились; за ДД.ММ.ГГГГ, нет отработанных дней, начисления не производились, выплачен процент от выручки в размере 328 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рабочих дня (22 часов) было начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рабочих дня <данные изъяты> часов) было начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты>., открыт больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ было начислено <данные изъяты><данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ на собственному заявлению находился в отпуске без сохранения заработной платы, но после открытия больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск скорректирован с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., открыт больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, производились начисления за работу в праздничные дни, в ночное время, компенсация за разъездной характер работы. В связи со спецификой деятельности работникам вагонов-ресторанов устанавливается сменный режим труда с учетным периодом год, чтобы переработки сверх нормы перекрывались возможными недоработками. В день время работы истца составляло 11 часов, из которых 2 часа – ночные. Поскольку суммированный чет рабочего времени у работников бригад вагонов-ресторанов равен 1 календарному году, то при регистрации переработки за сверхурочную работу, у ФИО1 переработок за расчетный период не выявлено. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив позицию ответчика, материалы дела и оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в ООО УК «ТрансПродХолдинг» в должности официанта вагона-ресторана.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен сменный режим труда согласно графику сменности, составляемому с учетом графика движения поездов дальнего следования. В связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной <данные изъяты> часам. Норма рабочего времени и иные периоды рассчитываются в соответствии с порядком исчисления нормы рабочего времени на год в зависимости от установленной действующим законодательством продолжительности рабочего времени в неделю (п. 3.1). К заработной плате применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях; выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с действующим Положением об оплате труда (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, с внесенными изменениями от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденными приказом №, общий для всех работников организации режим рабочего времени устанавливается указанными Правилами. Продолжительность рабочего дня составляет <данные изъяты> часов; время начала работы для официантов вагона-ресторана – <данные изъяты> час., время окончания – <данные изъяты> час., время отдыха определяется на усмотрение директора вагона-ресторана в промежуток времени с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час., продолжительность перерыва 1 час. который может быть разделен на части. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю, выходные суббота, воскресенье (п. 5.2). В связи со спецификой работы вагонов-ресторанов работникам вагонов-ресторанов, устанавливается сменный режим труда согласно графику сменности, составляемому с учетом движения поездов дальнего следования (п. 5.3).

В п.6.6. Правил предусмотрены доплаты работникам при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с учетом внесенных изменений), Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и иных целей обязательного социального страхования составляет с ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты> руб.

С учетом размера районного коэффициента равного 1,3 и процентной надбавки в размере 1,2, установленных для работников в <адрес>х Дальнего Востока, размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты><данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), т.е. каждому работнику южных районов Дальнего Востока в равной мере должна быть обеспечена заработная плата в размере не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно представленным табелям рабочего времени, расчетным листкам в заявленный период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработано:

В ДД.ММ.ГГГГ - 308 часов, норма по производственному календарю с учетом 40 часовой рабочей недели – <данные изъяты>, начислено (без удержаний НДФЛ) <данные изъяты> руб.;

В ДД.ММ.ГГГГ – 220 часов, норма по производственному календарю с учетом 40 часовой рабочей недели – <данные изъяты> часов, начислено (без удержаний НДФЛ) <данные изъяты> руб.;

В ДД.ММ.ГГГГ - 286 часов, норма по производственному календарю с учетом 40 часовой рабочей недели – <данные изъяты> часов, начислено (без удержаний НДФЛ) <данные изъяты> руб.;

В ДД.ММ.ГГГГ - 198 часов, норма по производственному календарю с учетом 40 часовой рабочей недели – <данные изъяты> часа, начислено (без удержаний НДФЛ) <данные изъяты> руб.;

В ДД.ММ.ГГГГ - 88 часов, норма по производственному календарю с учетом 40 часовой рабочей недели – 176 часов; норма не выработана, начислено (без удержаний НДФЛ) <данные изъяты> руб.;

В ДД.ММ.ГГГГ - 231 часов, норма по производственному календарю с учетом 40 часовой рабочей недели – <данные изъяты> часов, начислено (без удержаний НДФЛ) <данные изъяты> руб.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истцу в соответствии с размером МРОТ работодателем недоплачено: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; размер начисленной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г. превышает размер установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ истцом не выработана норма рабочего времени; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Всего ФИО1, полностью отработавшему месячную норму труда, подлежит доплата заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Контррасчет по заявленным истцом требованиям ответчиком суду не представлен.

Таким образом, заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В части взыскания недоплаченной заработной платы не соответствующей установленному размеру МРОТ за июль, ДД.ММ.ГГГГ. надлежит отказать.

Поскольку ООО УК «ТрансПродХолдинг» нарушены трудовые права ФИО1, которые относятся к важнейшим правам, гарантированным Конституцией РФ, в связи с чем истец претерпел нравственные страдания, на основании ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд находит законным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако в соответствии с принципом разумности и справедливости полагает возможным взыскать <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание, что ФИО1 в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «ТрансПродХолдинг» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью управляющая компания «ТрансПродХолдинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) недоплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>.) руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью управляющая компания «ТрансПродХолдинг» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья А.В. Шкляр

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.08.2023г.