Копия дело № 2-13671/2025

УИД № 24RS0048-01-2025-014982-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа №12я от 27.01.2025г. истец принят на работу в ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» на должность руководителя клиентского офиса в г. Красноярск. Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 100 000 руб. Однако, выплата заработной платы регулярно задерживалась работодателем, заработная плата выплачена не в полном объеме. В нарушение норм трудового законодательства работодатель не начислял и не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к окладу. Кроме того, с графиком отпусков на 2025 работодатель истца не знакомил, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлял, чем нарушил право на отдых. Также указал, что в трудовом договоре отсутствует указание на предоставление истцу дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней за работу в особых климатических условиях. Просит взыскать с ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 904 953,41 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 117 222,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также обязать ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» включить в трудовой договор №98 от 27.01.2025г., заключенный с ФИО1, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Истец – ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика - ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № от 27.01.2025г., ФИО1 принят на работу в ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» на должность руководителя клиентского офиса г. Красноярск, с тарифной ставкой (окладом) 100 000 руб. (л.д. 12).

27.01.2025г. между ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 13-16).

В соответствии с п. 1.1, 1.2 трудового договора, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности Руководителя клиентского офиса в г. Красноярск, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный в г. Красноярск.

Дата начала работы 27.01.2025г. Трудовой договор является срочным и заключен по 26.01.2026г. (п. 2.2 трудового договора).

На основании п. 3.1, 3.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 1-го числа следующего месяца. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; время начала и время окончания работы – с 09.00 час. по 18.00 час.; перерыв для отдыха и питания – 1 час в день (время перерыва с 13.00 час. до 14.00 час.). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза», заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) (л.д. 66-67).

Из представленных стороной истца выпискок по платежному счету, справок по операциям ПАО «Сбербанк» следует, что ФИО1 была выплачена заработная плата в следующих размерах: 07.02.2025 в размере 25 587,76 руб., 26.02.2025 в размере 30 000 руб., 28.02.2025 в размере 13 500 руб., 28.02.2025 в размере 43 500 руб., 14.05.2025 в размере 26 000 руб., 23.05.2025 в размере 61 000 руб., 06.06.2025 в размере 40 000 руб., 20.06.2025 в размере 10 000 руб.

В силу пункта "к" части 1 статьи 72 Конституции РФ в совместном ведении РФ и субъектов РФ находится, в том числе, трудовое законодательство.

Частью 2 статьи 76 Конституции РФ определено, что по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01.09.1992 на территории городов и районов края, указанных в приложении к настоящему постановлению, по согласованию с федерацией профсоюзов Красноярского края, был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций.

Вышеуказанное постановление было принято администрацией Красноярского края на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", предоставившего право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) максимальных и минимальных размеров этих коэффициентов. Указанные органы являлись органами власти административно-территориальных единиц Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (статья 71 Конституции, принятой Верховным Советом РСФСР 12.04.1978).

На момент принятия постановления, администрация Красноярского края являлась высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации - Красноярского края, чей статус был подтвержден главой 9.1 Конституции (Основного Закона) Российской Федерации - России (принята Верховным Советом РСФСР 12.04.1978), в редакции Закона Российской Федерации от 21.04.1992 N 2708-1, и обладала полномочиями по его принятию.

Таким образом, указанное постановление является нормативным правовым актом, принятым уполномоченным органом, в установленной форме и порядке.

В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1).

Пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", частью 3 статьи 6 ТК РФ определено, что субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование по предметам совместного ведения до принятия федеральных законов. После принятия соответствующего федерального закона законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации подлежат приведению в соответствие с данным федеральным законом в течение трех месяцев.

Однако, до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами о размере районного коэффициента и порядке его применения на территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации не изданы, в связи с чем, согласно части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные нормативные правовые акты органов государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации. При таком положении, постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П, принятое субъектом Российской Федерации в соответствии с ранее установленной компетенцией, не противоречит ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» задолженности по заработной плате, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу северной набавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 1/3. В связи с чем, с ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 904 953,41 руб., исходя из следующего расчета:

январь 2025г. – (100 000 руб. / 17 дн. * 5 дн. (начисленная заработная плата)) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 40 941,17 руб. (подлежало к выплате) – 25 587,76 руб. (выплачено) = 15 353,41 руб.;

февраль 2025г. – 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате) – 87 000 руб. (выплачено) = 52 200 руб.

март 2025г. - 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате).

апрель 2025г. - 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате) – 87 000 руб. (выплачено) = 52 200 руб.

май 2025г. – 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате) – 50 000 руб. (выплачено) = 89 200 руб.

июнь 2025г. - 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате).

июль 2025г.- 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате).

август 2025г. - 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате).

сентябрь 2025г. - 100 000 руб. (начисленная заработная плата) * 60 % (северная надбавка – 30 % + районный коэффициент 1/3) – 13 % (НДФЛ) = 139 200 руб. (подлежало к выплате).

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой по состоянию на 30.09.2025г. составит 117 222,03 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 353,41

03.02.2025

30.09.2025

240

21,00 %

1/150

15 353,41 ? 240 ? 1/150 ? 21%

5 158,75 р.

52 200,00

03.03.2025

30.09.2025

212

21%

1/150

52 200,00 ? 212 ? 1/150 ? 21%

15 492,96 р.

139 200,00

02.04.2025

30.09.2025

182

21%

1/150

139 200,00 ? 182 ? 1/150 ? 21%

35 468,16 р.

52 200,00

02.05.2025

30.09.2025

152

21%

1/150

52 200,00 ? 152 ? 1/150 ? 21%

11 108,16р.

89 200,00

02.06.2025

30.09.2025

121

21%

1/150

89 200,00 ? 121 ? 1/150 ? 21%

15 110,48 р.

139 200,00

02.07.2025

30.09.2025

91

21%

1/150

139 200,00 ? 91 ? 1/150 ? 21%

17 734,08 р.

139 200,00

02.08.2025

30.09.2025

60

21%

1/150

139 200,00 ? 60 ? 1/150 ? 21%

11 692,80 р.

139 200,00

02.09.2025

30.09.2025

29

21%

1/150

139 200,00 ? 29 ? 1/150 ? 21%

5 651,52 р.

139 200,00

02.10.2025

0

0

1/150

0

0

Итого:

117 222,03 р.

Сумма основного долга: 904 953,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 117 222,03 руб.

Рассматривая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности включить в трудовой договор условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, суд исходит из следующего.

Из части второй статьи 57 ТК РФ следует, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха в случае, если для данного работника этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Согласно статье 107 ТК РФ отпуск является видом времени отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Указанный дополнительный отпуск прямо предусмотрен законом, поэтому работодатель обязан предоставлять его всем работникам без исключения. Следовательно, условие о предоставлении этого отпуска требуется включать в трудовой договор, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, суд полагает необходимым возложить обязанность на ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» включить в трудовой договор, заключенный с ФИО1, условие о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза», допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия оплаты за работу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 221,76 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности- удовлетворить.

Взыскать с ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 904 953,41 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 117 222,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 1 042 175,44 руб.

Возложить обязанность на ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» включить в трудовой договор, заключенный с ФИО1 условие о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней.

Взыскать с ООО Аудит Налоги Право «Экспертиза» в доход местного бюджета государственнуюпошлину в размере 31 221, 76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 04 декабря 2025 года.

Копия верна.