Гражданское дело №2-2-72/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Красный Холм

Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в г. Красный Холм) в составе:

председательствующего судьи Павловой С.О.

при секретаре Гусаровой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение в сумме 10 667 руб. В обоснование исковых требований указано, что 15 февраля 2021 года между АО «Ю-Ти-Джи» (далее - «Взыскатель», «Кредитор», «Работодатель») и ФИО1 (далее - «Должник», «Работник»), совместно именуемые - «Стороны», был заключен трудовой договор № 13123/т (далее - «Трудовой договор»), В соответствии с Трудовым договором и приказом о приеме на работу № 2/15-1/ЛД от 15.02.2021 года Работодатель принял Работника на должность Грузчик перронной обработки в Службу обработки багажа, груза и почты/ Операционной комплекс в а/п «Внуково». В период действия Трудового договора между Сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя: Соглашение № 012/02-СОБГП-22 от 14.02.2022 года (далее - «Соглашение»), в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация перевозок опасных грузов воздушным транспортом (категория 8 ИКАО)» (первоначальная подготовка) » в учебной организации А НО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 16 часов, в период с 17.02.2022 г. по 27.02.2022 г. Соглашение № 005/07-СОБГП-21 от 09.07.2021 года (далее — «Соглашение»), в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 24 часов, и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт «Внуково» в период с 14.07.2021 г. по 05.08.2021 г. АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и АО «Международный аэропорт «Внуково» оказали работнику АО «Ю-Ти-Джи» образовательные услуги, что подтверждается: удостоверением о повышении квалификации № 091/03-2022 от 09.03.2022 г.; удостоверением о повышении квалификации № 142/07-2021 от 26.07.2021 гд, заявкой № 094 от 09.07.2021 г.; заявкой № 031 от 11.02.2022 г. В соответствии с п. 4.2. Соглашения № 012/02-СОБЕП-22 от 14.02.2022 года и Соглашения № 005/07-СОБЕП-21 от 09.07.2021 года стоимость Услуг работодателя (истца) считается полностью оплаченной работником (Ответчиком), в случае, если работник (ответчик) работал в качестве работника работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (истца). 06.04.2022 Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № 4/6-18/лд расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между Истцом и Ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг Истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате Ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу Истца (Работодателя) в момент получения Ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. На основании вышеуказанного, по состоянию на дату прекращения Трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 10 667 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ю-Ти-Джи» сумму задолженности по Соглашениям в общем размере 10 667 (десять тысяч шестисот шестьдесят семь) рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек, а также расходов на отправку искового заявления в адрес ответчика в размере 312 (триста двенадцать) рублей 04 (четыре) копейки.

Представить истца АО «Ю-Ти-Джи» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, дважды извещался судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения гражданского дела. Судебные извещения направлялись ответчику заказными письмами с уведомлением по адресу регистрации, по месту жительства, вернулись в суд по истечению срока хранения.

С учетом положений статьи 165.1 ГК РФ, ответчик ФИО1 считается надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения судом настоящего спора.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 февраля 2021 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 заключен трудовой договор № 13123/т. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 2/15-1/ЛД от 15.02.2021 года АО «Ю-Ти-Джи» приняло ФИО1 на работу на должность грузчика перронной обработки в Службу обработки багажа, груза и почты/ Операционной комплекс в а/п «Внуково».

09.07.2021 года АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 заключено Соглашение № 005/07-СОБГП-21 от 09.07.2021 года в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 24 часов, и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт «Внуково» в период с 14.07.2021 г. по 05.08.2021.

14.02.2022 года АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 заключено Соглашение № 012/02-СОБГП-22, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация перевозок опасных грузов воздушным транспортом (категория 8 ИКАО)» (первоначальная подготовка) » в учебной организации А НО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 16 часов, в период с 17.02.2022 г. по 27.02.2022 г.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 обучение прошел, что подтверждается полученными удостоверениями о повышении квалификации № 091/03-2022 от 09.03.2022 г.; № 142/07-2021 от 26.07.2021 гд, заявками № 094 от 09.07.2021 г.; № 031 от 11.02.2022 г., в связи с чем, суд полагает, что АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и АО «Международный аэропорт «Внуково» оказали ответчику ФИО1 АО «Ю-Ти-Джи» образовательные услуги, согласно заключенным соглашениям.

В соответствии с п. 4.2. Соглашения № 012/02-СОБЕП-22 от 14.02.2022 года и Соглашения № 005/07-СОБЕП-21 от 09.07.2021 года стоимость Услуг (истца) считается полностью оплаченной работником (ответчиком), в случае, если работник (ответчик) работал в качестве работника работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (истца).

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (работодателя) в момент получения ответчиком (работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

Условия соглашений сторонами не оспаривались.

06.04.2022 Трудовой договор между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 на основании приказа № 4/6-18/лд расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что между сторонами 09.07.2021 года и 14.02.2022 года заключены ученические договоры, которые соответствуют требованиям, предусмотренным статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержат все существенные условия ученического договора, в том числе и обязанность ученика по возмещению фактических затрат на обучение, определенных настоящими договорами.

Ответчик ФИО1 в период с 14 июля 2021 по 23 июля 2021 прослушал курс по программе дополнительного профессионального образования по программе "Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судом" в объеме 24 часа. С 17 февраля 2022 по 06 марта 2022 прослушал курс по программе дополнительного профессионального образования по программе "Организация опасных грузов воздушным транспортом (категория 8ИКАО)" в объеме 16 часов, что подтверждается удостоверениями о повышении квалификации.

Стоимость обучения ФИО1 по соглашению от 11 февраля 2022 г. составила 7150 руб., по соглашению от 09 июля 2021 г. - 8500 руб.

Согласно расчету задолженности сумма расходов за обучение, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10 667 руб. (по соглашению от 14.02.2022 г.: 6554 руб. (7150 р. /12 мес. х 11 мес.), по соглашению от 9 июля 2021г. 4113 руб. (12340 руб. / 12 мес. х 4 мес.).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Принимая во внимание, что трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника до истечения установленного соглашениями об обучении за счет средств работодателя срока (6 и 12 месяцев), наличие уважительной причины, препятствующей ответчику выполнить обязательства по ученическому договору, судом не установлено, требования АО "Ю-Ти-Джи» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом понесены почтовые расходы в связи с направлением ответчику копии искового заявления в сумме 312,04 руб., а также произведена уплата государственной пошлины при подаче искового заявления в сумме 4000 руб., что подтверждается материалами дела.

Поскольку исковые требования о взыскании расходов за обучение подлежат удовлетворению, почтовые расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу АО «Ю-Ти-Джи» ИНН <***> ОГРН <***> сумму задолженности по Соглашениям в общем размере 10 667 (десять тысяч шестисот шестьдесят семь) рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек, а также расходов на отправку искового заявления в адрес ответчика в размере 312 (триста двенадцать) рублей 04 (четыре) копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в г. Красный Холм) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 мая 2025 года.

Председательствующий подпись