УИД 63RS0025-01-2025-002655-48

№ 2-3557/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.

при секретаре судебного заседания Буреевой Д.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3557/2025 по исковому заявлению Акционерного общества «Тяжмаш» к ФИО2 о взыскании задолженности,

установил:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по Соглашению об условиях погашения задолженности от 06.12.2023 за период с 20.01.2024 по 30.07.2025 в размере 279635,50 рублей, пени за просрочку платежей за период с 20.01.2024 по 30.07.2025 в размере 419365,18 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 18985,40 рублей.

В обоснование заявленных требований указало, что на основании приказа №565 от 10.08.2020 ФИО2 был принят на работу в АО «Тяжмаш» в качестве «техника-конструктора» в Бизнес-единицу по общепромышленному оборудованию - заключен трудовой договор №565 от 10.08.2020. 01.02.2021 между ФИО2 и АО «Тяжмаш» были заключены двухсторонний договор №51-098 и трехсторонний №2021-014 об обучении в ФГБОУ ВПО СамГТУ филиал в г.Сызрани на базовой кафедре «технология машиностроения» при АО «Тяжмаш» по направлению конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, по профилю «технология машиностроения», квалификации «бакалавр» (далее - Договор об обучении). 06.12.2023 в связи с неисполнением ФИО2 своих обязательств по условиям двухстороннего договора №51-098 от 01.02.2021, а именно п.2.2.3., Стороны заключили Соглашение об условиях погашения задолженности (далее по тексту - Соглашение). В соответствии с п.2.1 Соглашения ФИО2 обязался погасить задолженность в размере 243635 рублей ежемесячными платежами 18 месяцев, начиная с 20.01.2024, согласно графику. Платежи должны ежемесячно перечисляться в кассу или на расчетный счет АО «Тяжмаш» до 20 числа каждого месяца. Однако, 20.08.2024 Приказом №519 от 20.08.2024 трудовой договор с ФИО2 прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника. Платежи по Соглашению от него не поступали. Также согласно п.3.2. Соглашения в случае нарушении сроков внесения денежных средств ФИО2 обязан уплатить пени в размере 0,5% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки до дня фактического исполнения обязательств. 18.03.2025 ФИО2 направлялось предупреждение №063-3190 по адресу регистрации ответчика, с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Данное предупреждение оставлено без ответа. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «Тяжмаш» не поступали, долг не погашен. По состоянию на 30.07.2025 сумма долга составляет 699270,68 рублей, из которых: 279635,50 рублей - основной долг за период с 20.01.2024 по 30.07.2025; 419635,18 рублей - пени за просрочку платежей согласно Соглашения об условиях погашения задолженности от 06.12.2023 за период с 20.01.2024 по 30.07.2025.

Представитель истца АО «Тяжмаш» ФИО1, действующая на основании доверенности № 23 от 31.12.2024, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В силу статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 10.08.2020 ФИО2 на основании приказа № 565 от 10.08.2020 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «техника-конструктора» в Бизнес-единицу по общепромышленному оборудованию, с ним заключен трудовой договор №565 от 10.08.2020 (л.д.6-10).

01.02.2021 между ФИО2 и АО «Тяжмаш» заключен договор № 51-098 об обучении работника для удовлетворения потребностей работодателя в специалисте с высшим профессиональным образованием.

В соответствии с п. 12. Договора обучение работника осуществляется учебным заведением ФГБОУ ВО СамГТУ филиал г. Сызрани на базовой кафедре «Технология машиностроения» при АО «Тяжмаш» по направлению конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств по профилю «Технология машиностроения», квалификация «бакалавр», по форме обучения, предусмотренной учебным заведением. Продолжительность профессионального обучения с 2021 по 2024 год.

В соответствии с п. 2.1.2 работодатель обязан в период обучения работника в учебном заведении с момента заключения договора оплачивать обучение работника в размере, определяемом договором, заключенным между работодателем, работником и учебным заведением.

На основании п. 2.1.3 работодатель обязан по окончанию обучения и после получения диплома работника, предоставить рабочее место на должности, которая соответствует уровню и профилю его профессионального образования.

На основании п. 3.1.5 Работник обязан после окончания обучения, прохождения государственной аттестации и получения диплома проработать у работодателя не менее 5 лет.

На основании п. 3.1.9 работник обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения в случаях: отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию; увольнения Работника по собственному желанию до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы (п.3.1.5), а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; если Работник по окончанию ученичества не выполняет свои обязательства по договору, в том числе приступает к работе, отказывается от заключения трудового договора и выполнения работы по трудовому договору; при досрочном расторжении Работником настоящего договора; если Работник меняет специальность без письменного согласия Работодателя; расторжения договора в случаях, предусмотренных п.2.2.3, настоящего договора (л.д.19)..

Также 01.02.2021 между ФГБОУ ВО «СамГТУ», АО «Тяжмаш» и ФИО2 заключен договор № 2021-014 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования за счет средств физического и юридического лица, в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу. А заказчик обязуется оплатить обучение по основной образовательной программе профессионального образования, высшего образования – бакалавриата, «Технология машиностроения», очной формы обучения по направлению подготовки 15.03.05 Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств. Срок обучения составляет 3 года 7 месяцев (л.д.20-21).

В соответствии с п. 3.1 Договора полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 416248 рублей, стоимость за один семестр составляет 59464 рублей. Заказчик оплачивает 416248 рублей.

30.06.2022 между ФГБОУ ВО «СамГТУ», АО «Тяжмаш» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к договору № 2021-014 от 01.02.2021 об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования, согласно которого полная стоимость обучения составляет 247370 рублей (л.д.22).

06.12.2023 ФГБОУ ВО «СамГТУ», АО «Тяжмаш» и ФИО2 заключили соглашение о расторжении договора № 2021-014 от 01.02.2021 по соглашению сторон с 11.12.2023 (л.д.23).

На основании п. 6.2 договора № 51-098 об обучении работника для удовлетворения потребностей работодателя в специалисте с высшим профессиональным образованием от 01.02.2021 АО «Тяжмаш» обязан выплачивать стипендию работнику, помимо заработной платы.

АО «Тяжмаш» произвел ФИО2 выплату стипендии за сентябрь 2020 года в размере 2000 рублей, за октябрь 2020 в размере 3000 рублей, за ноябрь 2020 в размере 3000 рублей, за декабрь 2020 в размере 1000 рублей, за январь 2021 в размере 3000 рублей, за февраль 2021 в размере 5000 рублей, за март 2021 в размере 4000 рублей, за апрель 2021 в размере 3000 рублей, за май 2021 в размере 3000 рублей, за октябрь 2021 в размере 3000 рублей, за ноябрь 2021 в размере 3000 рублей, за декабрь 2021 в размере 3000 рублей, итого – 36000 рублей (л.д.37).

АО «Тяжмаш» оплатило за ФИО2 обучение в весеннем семестре 2020-2021 – 59464 рублей согласно платежного поручения № 9015 от 21.04.2021; обучение в осеннем семестре 2021-2022 – 59464 рублей согласно платежного поручения № 29497 от 25.10.2021; обучение в весеннем семестре 2021-2022 – 59464 рублей согласно платежного поручения № 12833 от 25.05.2022; обучение в осеннем семестре 2022-2023 – 61842,50 рублей согласно платежного поручения № 23653 от 14.09.2022; обучение в весеннем семестре период с 01.02.2023 по 31.07.2023 – 61842,50 рублей согласно платежного поручения № 7236 от 30.03.2023; обучение в осеннем семестре период с 01.08.2023 по 31.01.2024 – 65243,50 рублей согласно платежного поручения № 34382 от 19.12.2023 (л.д.24).

06.12.2023 между АО «Тяжмаш» и ФИО2 заключено соглашение об условиях погашения задолженности, согласно которого в связи с неисполнением «Стороной 2» обязательств по условиям двухстороннего ученического договора № 51-098 от 01.02.2021, «Сторона 1» в соответствии с п.2.2.3 двухстороннего ученического договора № 51-098 от 01.02.2021, в одностороннем порядке расторгает договоры № 51-098 от 01.02.2021 и № 2021-014 от 01.02.2021 (л.д.60).

Согласно п. 2 Соглашения «Сторона 2» обязуется возместить «Стороне 1» денежные средства, перечисленные на оплату обучения, в размере 243635,50 рублей, а также денежные средства, полученные «Стороной 2» за время обучения в качестве стипендии в размере 36000 рублей, а всего денежные средства в размере 279635,50 рублей.

Согласно п. 2.1 Соглашения Стороны пришли к соглашению, по которому «Сторона 2», являясь работником АО «Тяжмаш» погашает задолженность в размере 279635,50 рублей ежемесячными платежами 18 месяцев до полного погашения задолженности согласно графику. Платежи вносятся ежемесячно путем перечисления денежных средств в кассу или на расчетный счет АО «Тяжмаш» до 20 числа каждого месяца.

Согласно п. 3.2 Соглашения В случае нарушения сроков внесения денежных средств, уплатить пени в размере 0,5 % от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки до дня фактического исполнения обязательств по перечислению денежных средств.

20.08.2024 на основании приказа № 519 от 20.08.2024 трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.62)

Согласно представленному истцом расчёту, сумма задолженности ФИО2 по основному долгу по Соглашению об условиях погашения задолженности от 06.12.2023 составляет 279635,50 рублей, пени за просрочку платежей за период с 20.01.2024 по 30.07.2025 в размере 419365,18 рублей.

При увольнении у ФИО2 было недостаточно денежных средств для удержания из заработной платы, с учетом начисленных и удержанных сумм общая сумма задолженности составила – 699000,68 рублей.

18.03.2025 АО «Тяжмаш» в адрес ФИО2 было направлено предупреждение с просьбой погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, которое было оставлено ответчиком без внимания.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются приказом № 565 от 10.08.2020, трудовым договором 10.08.2021 № 565, договором № 51-098 об обучении работника для удовлетворения потребностей работодателя в специалисте с высшим профессиональным образованием от 01.02.2021, договором № 2021-014 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования за счет средств физического и юридического лица от 01.02.2021, расчетным листком за сентябрь 2020, октябрь 2020, ноябрь 2020, декабрь 2020, декабрь 2021, январь 2021, февраль 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021, июль 2021, август 2021, сентябрь 2021, октябрь 2021, ноябрь 2021, январь 2022, февраль 2022, март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, октябрь 2022, ноябрь 2022, декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023, апрель 2023, май 2023, июнь 2023, июль 2023, август 2023, сентябрь 2023, октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023, личной карточкой ФИО2, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 20.08.2024, Соглашением об условиях погашения задолженности от 06.12.2023, расчетом задолженности от 30.07.2025, предупреждением от 18.03.2025.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

В ходе рассмотрения дела установлено, что до настоящего времени денежные средства ответчиком не оплачены, задолженность не погашена.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 задолженности по Соглашению об условиях погашения задолженности от 06.12.2023 за период с 20.01.2024 по 30.07.2025 в размере 279635,50 рублей, пени за просрочку платежей за период с 20.01.2024 по 30.07.2025 в размере 419365,18 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 18985,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тяжмаш» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии № ***) в пользу АО «Тяжмаш» (ИНН <***>) задолженность по Соглашению об условиях погашения задолженности от 06.12.2023 за период с 20.01.2024 по 30.07.2025 в размере 279635,50 рублей, пени за просрочку платежей за период с 20.01.2024 по 30.07.2025 в размере 419365,18 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 18985,40 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мосина С.В.

В окончательной форме решение изготовлено 17.11.2025.

Судья Мосина С.В.