Дело № 2-4738/2022
14RS0035-01-2022-008330-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 08 августа 2022 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СВТранс» о взыскании денежной компенсации, внесении изменения в записи трудовой книжки,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что в период с ____ по ____ состояла в трудовых отношениях с ООО «Мой рейс-Якутск» в должности ___. ____ ООО «Мой рейс-Якутск» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения в ООО «СВТранс». ____ истец была уволена на основании приказа руководителя ООО «Мой рейс-Якутск» по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. С учетом увеличения исковых требований просит внести изменение в трудовую книжку в части формулировки увольнения с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика ООО «СВТранс» компенсацию в размере среднего заработка в ООО «Мой рейс-Якутск», компенсацию за задержку выплат.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования, с учетом уточнения и увеличения, поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном возражении, просит в иске отказать в полном объеме.
Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, проходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от ____ и приказа № от ____ состояла в должности ___ ООО «Мой рейс-Якутск».
____ между ООО «СВТранс» и ООО «Мой рейс-Якутск» подписан договор № о присоединении ООО «Мой рейс-Якутск» к ООО «СВТранс».
____ истцу вручено уведомление № «О реорганизации ООО «Мой рейс-Якутск», в котором указано, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не считается причиной для досрочного увольнения. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник вправе оформить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, с изменением подчиненности компании или ее реорганизации. В случае отказа продолжить работу в связи с реорганизацией истцу предложено сообщить в отдел кадров до ____. Уведомление получено истцом ____, что подтверждается ее собственноручной подписью.
Письмом от ____ истцу предложена должность ___ в основной организации ООО «СВТранс» с сохранением действующих в ООО «Мой рейс-Якутск» условий. О принятом решении предложено сообщить до конца рабочего дня ____. Указанное письмо вручено истцу в тот же день – ____.
В материалах дела письменный отказ истца от предложенной должности отсутствует. В ходе судебного заседании истец ФИО1 факт отказа от предложенной ей должности не отрицала.
____ истец уволена на основании приказа № руководителя ООО «Мой рейс-Якутск» по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.
Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «Мой рейс-Якутск» прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к ООО «СВТранс» ____.
В силу пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)
Положения статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть 1). Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (часть 2). В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (часть 3). При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (часть 4). Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть 5). При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (часть 6).
Таким образом, часть 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя; следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При реорганизации трудовые отношения с работником продолжаются и работника не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
Материалами дела подтверждается и истцом не оспаривается, что ____ истец была уведомлена о реорганизации ООО «Мой рейс – Якутск» в форме присоединения к ООО «СВТранс», при этом впоследствии ей была предложена работа в той же должности с сохранением действующих условий условиях в ООО «СВТранс», таким образом, указанное предложение истцу не влекло изменение трудовых функций, обусловленных трудовым договором, не противоречит требованиям статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец от продолжения работы отказалась, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось.
Более того, материалами дела подтверждается, что ____ истец обратилась с заявлением на имя руководителя ООО «Мой рейс-Якутск» об увольнении с ____ по п. 6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с сокращением должности ___ и о выплате компенсации по ст. 181 ТК РФ.
Принимая во внимание отказ истца от дальнейшей работы в ООО «СВТранс» ФИО1 правомерно была уволена в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка работника по ст. 181 ТК РФ, а также изменении формулировки увольнения в трудовой книжке не имеется.
Суд находит ошибочным довод представителя истца о том, что ответчик не имел полномочий предлагать должности ООО «СВТранс».
В соответствии со ст. 58 ГК РФ в случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.
Из анализа указанной нормы закона суд считает, что в порядке присоединения ООО «СВТранс» принял все обязательства в том виде, которые они имелись у ООО «Мой рейс-Якутск», в том числе все права и обязанности по трудовому договору в истом в неизменном виде. Действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах продолжается, его условия полностью сохраняются.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СВТранс» о взыскании денежной компенсации, внесении изменения в записи трудовой книжке - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 15.08.2022