2-1641/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБПОУ «Государственное училище циркового и эстрадного искусства» (ФГБПОУ «ГУЦЭИ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст.236 ТК РФ, обязании произвести перерасчет, обязании установить размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, стажем работы, профессиональной подготовкой, обязании признать результаты аттестационной комиссии недействительными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФГБПОУ «ГУЦЭИ», мотивируя свои требования тем, что в 2004 года он был принят на работу в Государственное училище циркового эстрадного искусства им. фио (Карандаша), на должность инспектора манежа. В 2009 г. переведен на должность старшего инспектора манежа.

С 2009 года по 2022 г. истцом осуществлялась трудовая деятельность в должности старшего инспектора манежа. При этом, на протяжении всего времени он работает в две смены, то есть с 8:00 до 22:00 без повышения заработной платы за переработки. Истец получал заработную плату в размере сумма за старшего инспектора манежа и доплату в размере сумма за инспектора манежа.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате ему заработной платы за совмещение должностей, но получал отказ.

Позже, истца назначили инспектором манежа, так как на работу был принят фио X., которому была установлена заработная плата в размере сумма, в связи с чем, истец неоднократно обращался в отдел кадров с вопросом о том, почему при работе в 2 смены ему не выплачивался полный оклад по должности инспектора манежа, на что не было дано никаких объяснений незаконных и необоснованных удержаний по заработной плате.

В июне истцом была пройдена квалификация по ОТ и ТБ, однако, позже и.о. директора фио организовала аттестацию персонала с нарушением норм действующего законодательства. Аттестацию истец не прошел, в связи с чем она была перенесена на сентябрь 2022 года в том же составе. При этом, фио X. не прошел повышение квалификации по ОТ и ТБ, однако, продолжает работать, ставя под угрозу жизнь и здоровье учащихся.

Истец просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за переработку и выполнение трудовых обязанностей в должности инспектора манежа за период с 2009 г. по 2022 г.; обязать Ответчика произвести расчет и выплатить Истцу денежные средства, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; установить Истцу, ФИО1 размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, стажем работы, а также профессиональной подготовкой; признать результаты аттестационной комиссии недействительными, в связи с нарушением порядка ее проведения; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере в размере сумма, в счет возмещения морального ущерба; денежные средства в размере сумма на оплату юридической помощи.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФГБПОУ «ГУЦЭИ» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут применяться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетом периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Таким образом, режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются предусмотренными законом вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени; так, работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, при этом условиями такого режима являются эпизодическое привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени по письменному распоряжению (приказу) работодателя, при этом если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени, а если норма выработки работнику установлена, то работник привлекается к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Как следует из искового заявления, С 2009 года по 2022 г. истцом ФИО1 осуществлялась трудовая деятельность в должности старшего инспектора манежа. При этом, на протяжении всего времени он работал в две смены, то есть с 8:00 до 22:00 без повышения заработной платы за переработки. Истец получал заработную плату в размере сумма за старшего инспектора манежа и доплату в размере сумма за инспектора манежа. Позже, истца назначили инспектором манежа, так как на работу был принят фио X., которому была установлена заработная плата в размере сумма, после чего истец неоднократно обращался в отдел кадров с вопросом о том, почему при работе в 2 смены ему не выплачивался полный оклад по должности инспектора манежа, на что не было дано никаких объяснений незаконных и необоснованных удержаний по заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1 был принят в ФГБПОУ «ГУЦЭИ» со 02 ноября 2009 на основании бессрочного Трудового договора от 02 ноября 2009 № 202 на должность старшего инспектора манежа с окладом согласно штатному расписанию, ТД и Дополнительным соглашениям к нему.

На основании заявления ФИО1 от 15 августа 2022 г. трудовой договор был расторгнут с 31 августа 2022 г. в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ. по инициативе работника.

Пунктом 5.1. трудового договора работнику были установлены шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, 7-мичасовой (в субботу - 5-тичасовой) рабочий день.

Согласно п. 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка ФГБПОУ «ГУЦЭИ» для работников с шестидневной рабочей неделей начало, окончание рабочего дня и перерыв для отдыха и питания устанавливаются, исходя из интересов учебного процесса (расписания)

В соответствии с п. 2.1. Правил внутреннего распорядка обучающихся ФГБПОУ «ГУЦЭИ» учебные и практические занятия в Училище проходят с 9 ч 00 мин до 19 ч 05 мин.

Следовательно, для старшего инспектора (инспектора) манежа положениями ПВТР устанавливается гибкий график рабочего дня, перерыва для отдыха и питания.

Таким образом, для работников ФГБПОУ «ГУЦЭИ», в том числе старшего инспектора (инспектора) манежа, не предусмотрен 2-хсменный график работы с 8 до 22 ч.

Со 02 ноября 2009 г. по 31 декабря 2015 г. ФИО1 было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инспектора манежа путем совмещения должностей и установлены выплаты в размере 0,5 ставки должностного оклада на основании дополнительного соглашения к трудовому договору oт 02.09.2009 г. №1а, от 30.1 1.2011 г. № 2, от 28.12.2012 г. № 3, от 01.03.2013 г № 4; от 01.10.2013 г. № 5, от 01.10.2014 г. № 7.

С 01 января 2016 г. в целях приведения трудовых отношений в соответствие с положениями ст. 60.2. ГК РФ выполнение дополнительной работы по должности инспектора манежа было возложено на ФИО1 путем увеличения объема работы в соответствии дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2015 г. N1 12, от 30.12.2016 г. № 10, от 09.01.2018 г. № 14, от 03.05.2018 г. № 15.

С 10 марта 2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.03.2021 г. № 19 ФИО1 в соответствии со ст. 288 ТК РФ был освобожден от выполнения дополнительной работы по должности инспектора манежа в связи с принятием на эту должность другого работника - фио на основное место работы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сам по себе факт нахождения сотрудника на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, о привлечении к сверхурочной работе не свидетельствует.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ или распоряжение. Задержки на работе по инициативе сотрудника не считаются переработкой, значит, и не оплачиваются.

Без доказательств выполнения работ, выходящих за пределы обычной трудовой функции, сверхурочная работа сотрудника не может являться основанием для выплаты ему заработной платы за выполнение сверхурочной работы.

При этом материалы дела не содержат доказательств, которые бы свидетельствовали, что истец за период работы обращался с заявлением к работодателю в связи с выполнением им сверхурочной работы, о начислении заработной платы в связи с выполнением сверхурочной работы или приостановлении работы до оплаты труда в полном объеме.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что приказов или распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочной работе истца с его согласия, либо случаев привлечения, не требующих его согласия, не имелось, в спорный период истец работал в режиме рабочего времени, предусмотренном трудовым договором и дополнительными соглашениями.

Положение об оплате труда работников ФГБПОУ «Государственное училище циркового и эстрадного искусства им. фио (Карандаша) включает в себя:

- установленные минимальные размеры окладов работников;

- выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, критерии их установления в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. компенсационного характера;

- условия оплаты труда директора Училища, его заместителей, главного бухгалтера.

Согласно разделу 5 Положения установлен порядок и условия оплаты груда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих ГУЦЭИ минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПГК), утвержденным приказом Мииздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Системы оплаты груда работников ФГБ ПОУ ГУЦЭИ устанавливаются с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

-государственных гарантий по оплате труда;

-наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. .N7 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 i., регистрационный №13145), от 17 сентября 2010г. №810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010г., регистрационный №18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. №103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014г., регистрационный №32284);

-наименовании, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. №818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008г., регистрационный №11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный 18714);

-настоящего Положения;

-рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Протокол №11 от 23.12.2021г.).

Изменение заработной платы работникам ФГБПОУ «ГУЦЭИ>> производится в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда согласно штатному расписанию и Положению «Об оплате труда работников федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Государственное училище циркового и эстрадного искусства им. адрес. фио (Карандаша) (ФГБПОУ ГУЦЭИ)» (Далее по тексту - Положение об оплате труда).

Как следует из материалов дела, дополнительным соглашением к трудовому договору № 202 ФИО1 в 2009-2022 годах устанавливались ежемесячные бюджетные и внебюджетные компенсационные выплаты за:

-выслугу лет в размере 15 % (с 10.01.2022 г. - 20 %) к должностному окладу (дополнительное соглашение от 02.11.2009 г. № 1, 30.11.2011 г. № 2, от 28.12.2012 г. № 3. 01.03.2013 г. №4; от 30.12.2013 г. №6, от 30.12.2014 г. № 8, от 30.12.2016 г. №10, от 09.01.2019 г. № 16, от 23.12.2019 г. № 17, от 10.01.2022 г.).

-за качество выполняемых работ (дополнительное соглашение от 10.03.2021 г. № 19).

-иные выплаты (дополнительное соглашение от 02.11.2009 г. № 1, от 30.11.2011 г. № 2, от 28.12.2012 г. №3).

Таким образом, все выплаты начислялись и выплачивались фио в размере и сроки, установленные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему) в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами ФГБПОУ «ГУЦЭИ»: ПВТР, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими взаимоотношения работника и работодателя, приказами руководителя ФГБПОУ «ГУЦЭИ».

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика установить Истцу размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, стажем работы, а также профессиональной подготовкой.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проверку знания работниками требований охраны труда.

Как следует из искового заявления, в июне истцом была пройдена квалификация по ОТ и ТБ, однако, позже и.о. директора фио организовал аттестацию персонала с нарушением норм действующего законодательства. Аттестацию истец не прошел, в связи с чем она была перенесена на сентябрь 2022 года в том же составе.

Как следует из материалов дела, в отношении истца была проведена проверка знаний требований охраны труда, а не аттестация, что подтверждается соответствующим Актом комиссии от 20.06.2022 г. (л. д. 45).

Учитывая изложенное, суд считает требование истца о признании результатов аттестационной комиссии недействительными не подлежит удовлетворению.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

По смыслу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности, от социального и должностного положения работника.

Довод истца о проявлении в отношении него дискриминации в период работы в ФГБПОУ «ГУЦЭИ» судом отклоняется, поскольку истец не был ограничен в трудовых правах и свободах, был допущен к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией старшего инспектора манежа, заработная плата выплачивалась в установленные сроки и в соответствии с трудовым договором.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем данные требования также не подлежат удовлетворению.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, судебных расходы не распределяются.

Кроме того, заслуживает внимая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудовою спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других вышки. причитающихся работнику при увольнении.

С исковыми требованиями к ФГБПОУ «ГУЦЭИ» о взыскании задолженности по заработной плате за переработки и выполнение трудовых обязанностей в должности инспектора манежа за период с 2009 г. по 2022 г. обязании произвести расчет и произвести выплаты в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы фио обратился в суд 06 сентября 2022 г.

Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате задолженности по заработной плате за период с 02.11.2009 по 31.08.2021.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, судебных расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ не распределяются.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБПОУ «Государственное училище циркового и эстрадного искусства» (ФГБПОУ «ГУЦЭИ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст.236 ТК РФ, обязании произвести перерасчет, обязании установить размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, стажем работы, профессиональной подготовкой, обязании признать результаты аттестационной комиссии недействительными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательнойформе.

Судья А.А. Миронова

Решение суда принято в окончательной форме 21.03.2023г.