РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 декабря 2025 года г. Кореновск
Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Ус О.А.,
при секретаре Стахановой Ю.Э.,
с участием:
представителя истца по доверенности ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10 к АО «Теплосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Теплосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании протокола № 1 общего собрания акционеров ОАО «Теплосервис» от 11.04.2023 на ФИО3 возложена обязанность генерального директора АО «Теплосервис». В соответствии с приказом № 45-П от 11.04.2023 ФИО3 приступила к выполнению обязанности генерального директора АО «Теплосервис». Согласно п. 8.9. коллективного договора АО «Теплосервис» в редакции дополнения к коллективному договору от 11.12.2023 АО «Теплосервис» взяло на себя обязательство при расторжении трудового договора с генеральным директором выплатить последнему выходное пособие в размере трех средних месячных заработков. Согласно п. 13.4 Устава генеральный директор общества избирается на 5 лет. Решением единственного акционера № 8 от 01.07.2024 ФИО3 досрочно освобождена от должности генерального директора АО «Теплосервис», подписан соответствующий приказ. Как утверждает истец, при расторжении трудового договора ей не была выплачена заработная плата, о состоянию на 01.07.2024 размер не выплаченной заработной платы составлял 388834,67 руб. Кроме этого, при расторжении трудового договора ФИО3 не была выплачено выходное пособие, установленное п. 8.9. коллективного договора АО «Теплосервис» в редакции дополнения к коллективному договору от 11.12.2023. Размер подлежащего выплате выходного пособия составляет 541902,24 руб. Задолженность по заработной плате была погашена 20.08.2024 в сумме 367404,75 руб., 18.09.2024 г. в сумме 21429,92 руб. При этом, как утверждает истец, выходное пособие выплачено не было. ФИО3 направляла в адрес АО «Теплосервис» претензию с требованием о выплате выходного пособия, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, которая была оставлена ответчиком без удовлетворения. Общая сумма компенсации за задержу выплаты заработной платы и выходного пособия составляет 111870,46 руб. Указывает, что действиями АО «Теплосервис» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб.
С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с АО «Теплосервис» ИНН <***> ОГРН <***> в свою пользу денежные средства в сумме 753772,7 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, против их удовлетворения возражала. Пояснила суду, что на основании протокола №1 общего собрания от 11.04.2023, Приказа № 45-П от 11.04.2023 ФИО3 утверждена на должность генерального директора АО «Теплосервис». Данное решение утверждено протоколом № 1 общего собрания акционеров АО «Теплосервис» 11.04.2023. 01.07.2024 трудовой договор с генеральным директором ФИО3 был расторгнут по соглашению сторон. Данное соглашение подписано ФИО3 и ФИО4, который в свою очередь являлся единственным акционером АО «Теплосервис» до 05.07.2024. 02.07.2024 на должность генерального директора данной организации ФИО4 назначен ФИО5 В день назначения на должность генерального директора ФИО5 акт приема передачи не состоялся, при этом отсутствовал доступ к офисной помещению и базе данных в виду неизвестных нам причин. 05.07.2024 в целях недопущения срыва отопительного сезона и восстановления подачи горячей воды, Администрацией Кореновского городского поселения было принято решение, по согласованию сторон принять в казну безвозмездно 100 процентов акций АО «Теплосервис». После передачи акций ФИО4 были переданы ключи от офисного помещения АО «Теплосервис» генеральному директору ФИО5, доступ в офисное помещение был обеспечен. После вскрытия офисного помещения АО «Теплосервис» выяснилось, что отсутствуют компьютеры, частично банковская, кадровая и кассовая документация. Генеральным директором ФИО5 было принято решение о вызове сотрудников полиции в адрес офиса АО «Теплосервис», и подано заявление о хищении имущества, а так же об отсутствии документов. В настоящее время возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 158 УК РФ. В результате сложившихся обстоятельств был проведен осмотр офисного помещения АО «Теплосервис», что подтверждается актом обследования объекта от 12.07.2024. Во время проведения проверки, был выявлен документ «Дополнение к коллективному договору» АО «Теплосервис» от 11.12.2023, прошедший регистрацию в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Кореновского района» 15.12.2023. Решение о создании данного документа было принято 11.12.2023 на общем собрании работников с участием генерального директора ФИО3 и представителя совета трудового коллектива его участниками (работниками общества) под председательством ФИО6 Пункт 6 данного документа содержит условия о необходимости произведения выплаты при расторжении трудового договора с генеральным директором выходного пособия в размере трех месячных заработков. Этот пункт напрямую касается генерального директора общества, но правовая природа отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками не подразумевает право гендиректора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждений и выходных пособий, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается. Решение вопросов, связанных установлением и увеличением выплат руководителя, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях – к компетенции совета директоров. При подписании трудового договора с сотрудника ФИО3 проводили ознакомление с перечнем локальных, нормативны актов, с которыми работник был ознакомлен еще до подписания трудового договора, а также с должностной инструкцией которая определяет обязанности работника общества на занимаемой должности, его полномочии ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Фактически дополнение к коллективному договору содержит изменения, и утверждено в нарушение установленного порядка.
В результате проведенной проверки по состояний финансовой деятельности АО «Теплосервис», выявлена кредиторская задолженность. По состоянию на 19.07.2024 ее размер составил 115 025495 рублей 47 копеек. Для выявления причин сложившейся ситуации советом директоров АО «Теплосервис» было принято решение о проведении аудиторской проверки. Согласно заключению по проведенной аудиторской проверки АО «Теплосервис» специалистом ФИО7 организации ООО «АТВ-Консалт», установлено, что с начала 2023 года ведение финансово-хозяйственной деятельности организации происходило в разрез с действующим законодательством, и принятые решения стали губительными для финансового состояния общества. Организация находится в предбанкротном состоянии. Тем самым в очередной раз подтверждается тот факт, что дополнение к коллективному договору является не целесообразным, учитывая финансовое положения организации. Поскольку данные дополнения к коллективному договору несут существенные дополнительные затраты для общества, которое было не в состоянии платить по счетам для сохранения своей деятельности. Поскольку на момент передачи акций деятельность АО «Теплосервис» была полностью парализована в связи с кредиторской задолженностью в ресурсоснабжающие организации. И такое поведение само по себе нарушает интересы общества, не отвечает критерию добросовестного ведения дел общества. Дополнение к коллективному договору оформлено юридически неверно, так как локальными нормативными актами общества в виде коллективного договора, устава, трудового договор» должностной инструкцией генеральный директор АО «Теплосервис» не наделен полномочиями вносить изменения во внутренние документ общества, а так же утверждать их, поскольку данными полномочиями не обладает.
Представитель Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, предоставив суду заключение, в котором указал, что согласно доводам искового заявления, ФИО3 освобождена от должности генерального директора 01.07.2024. Таким образом, АО «Теплосервис» обязано было выплатить все суммы, причитающиеся ФИО3 при увольнении, то есть 01.07.2024. Следовательно, обязанность АО «Теплосервис» по выплате процентов (денежной компенсации) ФИО3 возникла 02.07.2024 по день окончательной выплаты работнику сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Доводы истца в части выплаты выходного пособия в размере трех средних месячных заработков, согласно п. 8.9 коллективного договора АО «Теплосервис» в редакции дополнения к коллективному договору от 11.12.2023, следует оценивать с учетом апелляционного определения Краснодарского краевого суда по делу № 33- 31554/2025 от 11.11.2025г.
Суд, выслушав доводы представителя истца, приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Установлено, на основании протокола № 1 общего собрания от 11.04.2023, Приказа № 45-П от 11.04.2023 ФИО3 утверждена на должность генерального директора АО «Теплосервис». Данное решение утверждено протоколом № 1 общего собрания акционеров АО «Теплосервис» 11.04.2023.
Дополнительным соглашением № 07 от 01.05.2023 к трудовому договору № 5 от 27.04.2016 ФИО6 и ФИО3 изменено содержание п. 8.1 Трудового договора № 5 от 27.04.2016 в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 192000 (сто девяносто две тысячи) рублей, премиальное вознаграждение 50 %, пропорционально отработанному времени.
11.12.2023 генеральным директором ФИО3 и председателем совета трудового коллектива ФИО6 было согласовано дополнение к коллективному договору АО «Теплосервис», п. 6 которого содержит следующие условия: «Дополнить коллективный договор пунктом 8.9 следующего содержания: «8.9. Выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех месячных заработков». Согласно п. 5 указанного соглашения – «Работодатель обязуется: в день увольнения выплатить Работнику выходное пособие, согласно п.8.9 Коллективного договора».
01.07.2024 АО «Теплосервис» и ФИО3 заключили Соглашение о расторжении Трудового Договора № 5 от 27.04.2016.
В судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора истцу не была выплачена заработная плата и выходное пособие. Задолженность по заработной плате была погашена 20.08.2024 в размере 367404,75 руб., 18.09.2024 в размере 21429,92 руб.
10.10.2024 ФИО3 направила в адрес АО «Теплосервис» претензию с требованием выплаты выходного пособия, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.
Решением Кореновского районного суда Краснодарского края от 28.07.2025 п. 8.9 коллективного договора АО «Теплосервис» от 29.06.2022 №34 «8.9 выплачивать при расторжении трудового договора с генеральным директором выходное пособие в размере трех средних месячных заработков», внесенный дополнением к коллективному договору АО «Теплосервис» от 11.12.2023 зарегистрированный 15.12.2023 в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Кореновского района» признан незаконным и не подлежащим применению, исключен из коллективного договора АО «Теплосервис» от 29.06.2022 №34
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.11.2025 решение Кореновского районного суда Краснодарского края от 28.07.2025 отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований АО «Теплосервис» к ФИО3 о признании пункта коллективного договора незаконным и не подлежащим применению, отказано.
Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 16.05.2025 в удовлетворении требований об обязаниии ГКУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОРЕНОВСКОГО РАЙОНА» отменить регистрационную запись Дополнения к коллективному договору АО «ТЕПЛОСЕРВИС» от 11.12.2023, о признании Дополнение к коллективному договору АО «ТЕПЛОСЕРВИС» от 11.12.2023 недействительным, отказано.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Вместе с тем, ч. 8 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абз. 11 и 17 ст. 2 ТК РФ). При этом, регулирование трудовых отношений производится путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 и 4 ст. 57 ТК РФ).
При заключении и (или) изменении условий трудового договора содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано, в первую очередь, работодателю и означает недопустимость злоупотребления именно им своим доминирующим положением. Нормы трудового законодательства направлены главным образом на защиту прав и интересов работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.
Договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, в силу которых работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), а работодатель - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условий трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.
Отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, во всяком случае не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя.
В соответствии с частями 1, 3, 4 ст. 349.3 ТК РФ действие этой статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой данной статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным данным Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе, компенсаций, указанных в части второй этой статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 8 ст. 178 данного Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО3 к АО «Теплосервис» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия законными и обоснованными.
Рассматривая исковые требования ФИО3 к АО «Теплосервис» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Таким образом, от установления наличия либо отсутствия задолженности, нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, даты окончательного расчета с работником зависит также объем требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате была погашена 20.08.2024 в размере 367404,75 руб., 18.09.2024 в размере 21429,92 руб. Доказательств погашения задолженности по выплате выходного пособия суду не представлено.
Проверив расчет процентов по задолженности выплаты зарплаты и выходного пособия, представленный стороной истца, суд приходит к выводу о том, что он является арифметически верным, соответствующим положениям действующего законодательства.
С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая исковые требования ФИО3 к АО «Теплосервис» о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Ч. 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом, соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу индивидуальных нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального среда в размере 5 000 рублей.
С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
С учетом вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что требования ФИО3 к АО «Теплосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 ФИО11 к АО «Теплосервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Теплосервис» в пользу ФИО3 ФИО12 выходное пособие в размере 541 902 рубля 24 копейки.
Взыскать с АО «Теплосервис» в пользу ФИО3 ФИО13 сумму компенсации за задержку заработной платы и выходного пособия в размере 111 870 рублей 46 копеек.
Взыскать с АО «Теплосервис» в пользу ФИО3 ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения
Мотивированный текст решения изготовлен 19 декабря 2025 г.
Судья: