Дело № 2-870/2025

73RS0001-01-2025-000547-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2025 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. Истец был принят на должность <данные изъяты> в ООО «ЧОО «Гром+» и с 05.11.2021 г осуществлял свою работу на объекте – подстанции 220 кв «Черемшанская» ПАО «Россетти» по адресу: Ульяновская область, <адрес>. Ответчик обязан был заключить с истцом трудовой договор. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец сделал запрос в ОСФР по Ульяновской области о сведениях о трудовой деятельности. В представленных сведениях было указано, что ФИО1 был принят охранником 4 разряда только ДД.ММ.ГГГГ, до этого момента он работал без заключения трудового договора с ООО ЧОО «Гром+» и за него не перечислялись взносы в ПФР. С учетом последнего уточнения исковых требований (в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ) истец просит суд: установить факт трудовых отношений с ООО СОО «Гром+» в период с 05.11.2021 по 09.03.2023 г., обязать сдать отчеты в СФР, оплатить страховые взносы в фонды; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период 05.11.2021 по 31.10.2024 в размере 342 202,50 рублей, за переработку в ноябре и декабре 2023 года 23976,14 руб., за переработку за 2024 год 417555,77 руб.; компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2023 года – с 01.11.2023 по 10.03.2025 - 6741,57 руб., за декабрь 2023 года – с 01.12.2023 по 10.03.2025 – 6175,80 руб., за январь 2024 года – с.01.02.2024 по 10.03.2025 – 22784,02 руб., за февраль 2024 года – с 01.03.2024 по 10.03.2025 – 12929,45 руб., за март 2024 – с 01.04.2024 по 10.03.2025 – 19443,72 руб., за апрель 2024 года – с 01.05.2024 по 10.03.2025 – 17665,87 руб., за май 2024 года – с 01.06.2024 по 10.03.2025 – 17773,34 руб., за июнь 2024 года – с 01.07.2024 по 10.03.2025 – 12344,23 руб., за август 2024 – с 01.09.2024 по 10.03.2025 – 10415,05 руб., за сентябрь 2024 – с 01.11.2024 по 10.03.2025; расходы на оплату услуг представителя 60000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, исковые требования уточнили, ходатайствовали о допросе свидетелей ФИО6, ФИО7, просили уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Гром+» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражение на исковое заявление, уточненный расчет сумм, подлежащих выплате при увольнении, заявила о пропуске срока исковой давности, просила в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц ПАО «Россети», ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались. От представителя ОСФР по Ульяновской области поступил отзыв на исковое заявление с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. От представителя УФНС России по Ульяновской области поступили материалы по обращению ФИО1, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Из Государственной инспекции труда в Ульяновской области поступили материалы проверки по факту обращения ФИО1

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Согласно абзацу третьему части первой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Согласно разъяснений, изложенных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Гром+» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Управлением Росгвардии по Ульяновской области ФИО1 было выдано удостоверение <данные изъяты> В №, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное подтверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он мог работать <данные изъяты>

ФИО1 представлена личная карточка охранника, выданная ему в ООО ЧОО «Гром_» в 2021 году. Факт её выдачи истцу представителем ответчика не оспорен, не опровергнут какими-либо доказательствами.

Представителем ответчика не оспорено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Гром+» по договору на оказание услуг по охране объектов, заключенным с ПАО «Россети», охраняло, в том числе, подстанцию ПАО «Россети» - ПС 220 кВ «Черемшанская» по адресу: Ульяновская область, <адрес>.

Истцом представлены подлинные экземпляры журналов приема и сдачи дежурств, контроля обстановки (обхода территории) и принятых мерах, учета проверок несения службы на объекте ПС 220 кВ «Черемшанская» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее – журналы). Указанные журналы (книги) пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью ООО ЧОО «Гром+», подписаны начальником охраны ФИО5 Ведение указанных журналов представителем ответчика не опровергнуто.

Факт работы истца в должности охранника ООО ЧОО «Гром+» на вышеуказанном объекте в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями допрошенных свидетелей ФИО6, ФИО7 данные показания являются последовательными, согласуются между собой и с показаниями истца, подтверждаются материалами дела. Оснований не доверять указанным показаниям у суда не имеется.

Ответчиком не были представлены доказательства, опровергающие утверждения истца о наличии трудовых отношений сторон и работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в посменном режиме (сутки через двое), с выплатой ему минимальной заработной платы.

При таких обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Гром+» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным, подлежит удовлетворению.

Согласно разъяснений, изложенных в п.15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,

Поскольку записи о трудовой деятельности истца в указанный период в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, указанное представителем ответчика не опровергнуто, на ответчика должна быть возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку истца в день предъявления её истцом.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу п.1 ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ООО ЧОО «Гром+», принимая во внимание, что согласно сведений из ОСФР по Ульяновской области отчетность на ФИО1 за период с 05.11.2021 по 09.03.2023 не сдавалась, страховые взносы за него за указанный период ответчиком в ОСФР по Ульяновской области не уплачивались, на ООО ЧОО «Гром+» должны быть возложены обязанности по сдаче в отношении ФИО1 всей необходимой отчетности, уплате страховых взносов за указанный период. Указанные обязанности должны быть исполнены ответчиком в течение одного месяца с даты вступления решения в законную силу. Данный срок суд считает разумным и достаточным для исполнения ответчиком указанных обязанностей в целях восстановления нарушенных прав истца.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

ООО ЧОО «Гром+» поставлено на учет в налоговом органе и имеет юридический адрес в г.Ульяновске, соответственно, заработная плата работников организации ответчика не должна быть меньше величины минимальной заработной платы в Ульяновской области.

Ранее действовавшим Региональным соглашением между Областным союзом "Федерация профсоюзов Ульяновской области", объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 11.12.2020 № 107-ДП на территории Ульяновской области с 01.01.2021 была установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 14800 рублей в месяц.

Ранее действовавшим Региональным соглашением между Областным союзом "Федерация профсоюзов Ульяновской области", объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.11.2021 N 107-ДП на территории Ульяновской области с 01.01.2022 была установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 15700 рублей в месяц.

Ранее действовавшим Региональным соглашением между Областным союзом "Федерация профсоюзов Ульяновской области", объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 N 102-ДП на территории Ульяновской области с 01.01.2023 была установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 17270 рублей в месяц.

Согласно п.4.1 трудового договора от 10.03.2023 работнику (с даты заключения указанного кредитного договора) устанавливается заработная плата – почасовая тарифная ставка, согласно утвержденным тарифным ставкам в организации.

В приказе о приеме на работу № 38-К от 10.03.2023 указана ставка 33,5 руб./ч.

За работу в ночные часы производится доплата в размере 20% от тарифной ставки. За работу в праздничные дни производится доплата в размере 100% ( в двойном размере) от тарифной ставки либо предоставляется дополнительный выходной день (п.п. 4.2, 4.3 трудового договора).

Согласно п.4.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, в том числе за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца не менее 50% от заработной платы, окончательный расчет – до 14 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с приказом генерального директора ООО ЧОО «Гром+» №11 от 22.12.2023 с 01.01.2024 установлена заработная плата (почасовая тарифная ставка) сотрудникам охраны 4 разряда в размере 41,60 руб./ч.

В силу п.5.4 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

За период работы с 10.03.2023 по 10.03.2024 ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 15.03.2024 по 11.04.2024. Указанное подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 58-к от 11.03.2024, не оспорено истцом, его представителем. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 11.03.2024, о чем свидетельствует его подпись.

За период работы с 10.03.2023 по 31.10.2024 задержек по заработной плате у ООО ЧОО «Гром+» перед ФИО2 не было, к сверхурочным работам он не привлекался, при увольнении расчет с ним произведен в полном объеме. Указанное отражено в ответе заявителю Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 13.01.2025 по результатам рассмотрения обращения ФИО2 о нарушении трудового законодательства со стороны ООО ЧОО «Гром+». (л.д.24). Данный ответ ФИО2 не оспорен, доказательства обратного суду не представлены.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, при увольнении истец был вправе претендовать на получение от работодателя всех сумм, причитающихся ему при увольнении, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска за весь период осуществления трудовых отношений.

Из документов, представленных ответчиком, следует, что при увольнении истцу начислено всего 45278 руб., удержано НДФЛ 13% 5886 руб., к выплате 39392 руб.

Согласно расчета ответчика компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12518,98 руб., удержано НДФЛ 1627 руб., к выдаче 10891,98 руб.

При увольнении ФИО2 выплачены денежные средства в сумме 39392 руб., в том числе: заработная плата за октябрь 2024 года – 28500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 10892 руб. Указанное подтверждается подписанным истцом расходным кассовым ордером № 241 от 31.10.2024, не оспорено истцом в ходе рассмотрения дела.

С учетом уточненного расчета ответчика истцу доначислены сверхурочные за 2023 год – 3551 руб. ((106 х 33,5) отработанных часов 1800 ч., норма часов по календарю 1694 ч., разница – 106 ч; почасовая ставка в 2023 году 33,5 руб./ч);

С учетом уточненного расчета ответчика подлежат выплате истцу денежные средства в сумме 3266,06 руб., в том числе: сверхурочные за 2023 год 3089 руб. (3551 – 13%), доплата компенсации за неиспользованный отпуск 177,06 руб.

Доказательства в обоснование необоснованности указанных расчетов не представлены.

Представленные истцом копии журналов за 2023 - 2024 г.г. в отсутствие подлинных экземпляров не являются доказательствами в обоснование наличия задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочных за указанный период.

Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности по заявленным истцом требованиям составляет три года, основан на неверном толковании норм действующего законодательства.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно (указанное им не оспорено), считая нарушенным своё право на получение заработной платы и сверхурочных в большем размере, истец должен быть знать о нарушении своего права в день получения заработной платы и должен был обратиться в суд в течение одного года с момента нарушения.

Увольнение истца произошло 31.10.2024, расчет при увольнении произведен с истцом 31.10.2024; истец обратился с иском в суд 29.01.2025.

Следовательно, по требованиям истца о взыскании с ответчика задолженности за переработку, компенсации за задержку заработной платы истцом пропущен срок исковой давности.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику при увольнении, по требованию истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за её несвоевременную выплату срок исковой давности не пропущен.

Поскольку перерасчет сверхурочных произведен ответчиком только в ходе рассмотрения дела, и в результате данного перерасчета ответчиком обнаружена недоплата сверхурочных за 2023 год в сумме 3551 руб., срок исковой давности по требованию о взыскании указанной суммы не пропущен.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 126 Трудового кодекса РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что отпуска за период работы с 05.11.2021 по 09.03.2023 ему не предоставлялись. Доказательства обратного не представлены.

Суд учитывает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не учтен период работы истца с 05.11.2021 по 09.03.2023.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из размера минимальной заработной платы в Ульяновской области, планового количества смен в месяц при работе по графику сутки через двое (10 смен) и фактического количества смен согласно журнала, сумма заработной платы истца за ноябрь 2021 года составляет 11840 руб. (14800:10 х 8); за декабрь 2021 года – 14800 руб., за 10 месяцев 2022 года – 157000 руб. (15700 х 10). Сумма заработной платы за период с 05.11.2021 по 04.11.2022 составляет 183640 руб. Среднедневной заработок согласно п.10 Положения составляет 522,3 руб. (183640:12:29,3). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.11.2021 по 04.11.2022 составляет 14624,40 руб. (522,3 х 28 дней).

Исходя из размера минимальной заработной платы в Ульяновской области, планового количества смен в месяц при работе по графику сутки через двое (10 смен) и фактического количества смен согласно журнала, сумма заработной платы истца за ноябрь 2022 года составляет 14130 руб. (15700 : 10 х 9); за декабрь 2022 года – 15700 руб., за январь – февраль 2023 года – 34540 руб. (17270 х 2); за период с 01.03.2023 по 09.03.2023 – 3454 руб. (17270 : 10 х 2). Сумма заработной платы за период с 05.11.2022 по 09.03.2023 составляет 67824 руб. Среднедневной заработок составляет 555,02 руб. ((67824:(29,3х4+5). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.11.2022 по 09.11.2023 составляет 5178,34 руб. (525,02 х 9,33).

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.11.2021 по 09.03.2022, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 19802,74 руб. (14624,40 + 5178,34).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сверхурочные за 2023 год должны быть выплачены истцу по истечении 2023 года, с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы (30.01.2024), принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела доплата за сверхурочные за 2023 год истцу не выплачена, рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, принимая во внимание период взыскания процентов, указанный истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату в установленный срок сверхурочных за 2023 года период с 31.01.2024 по 10.03.2025. Сумма процентов за указанный период, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 1515,25 руб., рассчитана по формуле: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты (с 01.02.2024 по 28.07.2024 (179 дней) по ставке 16% - 589,79 руб., с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней) по ставке 18% - 181,63 руб., с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня) по ставке 19% - 164,33 руб., с 28.10.2024 по 10.03.2025 (134 дня) по ставке 21% - 579,50 руб.

Поскольку законом предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за не использованные отпуска, учитывая дату увольнения истца, принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачена, рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, принимая во внимание период взыскания процентов, указанный истцом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату в установленный срок денежных сумм, не выплаченных истцу при увольнении, период с 01.11.2024 по 10.03.2025.

Сумма процентов рассчитана на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы невыплаченных истцу денежных средств 19979,80 руб. (19802,74 + 177,06), по формуле: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

С учетом ставки 21% сумма процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19979,80 руб. за период с 01.11.2024 по 10.03.2025 (129 дней), подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3608,35 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст.88 судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается оплата истцом юридических услуг в сумме 60000 руб. по договору, заключенному 06.11.2024 с ООО «Правовая позиция». ООО «Правовая позиция» и ФИО3 заключили договор оказания юридических услуг для оказания юридической помощи ФИО1

В силу п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

ФИО3 участвовал в судебных заседаниях по данному делу, представлял интересы истца.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, в т.ч. сложность дела, количество и продолжительность проведенных судебных заседаний, объем оказанных услуг, руководствуясь принципом разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 22000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОО «Гром+» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» и ФИО1, работавшим в должности <данные изъяты>, в период с 05.11.2021 по 09.03.2023.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» должности охранника в период с 05.11.2021 по 09.03.2023 в день предъявления ему трудовой книжки ФИО1.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» обязанности в течение одного месяца с даты вступления решения в законную силу предоставить все необходимые сведения о работе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения СНИЛС <***> в обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» ИНН <***> в должности <данные изъяты> в период с 05.11.2021 по 09.03.2023 и произвести уплату всех страховых взносов в ОСФР по Ульяновской области за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» должности охранника в период с 05.11.2021 по 09.03.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 28194,24 руб., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 05.11.2021 по 03.09.2023 - 19802,74 руб., доплата сверхурочных за 2023 год - 3089 руб., доплата компенсации за неиспользованный отпуск - 177,06 руб., проценты за невыплату в установленный срок сверхурочных за 2023 год за период с 31.01.2024 по 10.03.2025 – 1515,25 руб., проценты за невыплату в установленный срок денежных сумм при увольнении за период с 01.11.2024 по 10.03.2025 - 3608,35 руб.; кроме того расходы на оплату юридических услуг в размере 22000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гром+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Кузнецова

В окончательной форме решение изготовлено 28.03.2025.