Дело № 2-187/2025

УИД 34RS0036-01-2024-001571-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Светлый Яр Волгоградской области 23 июня 2025 г.

Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Т.Н.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием представителя истца ФИО2 – адвоката по ордеру ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Добрыня» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «Добрыня» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Добрыня» в должности охранника 4-го разряда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялись ежегодные отпуска и не выплачивалась компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном лечении, однако работодатель не выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ООО «ЧОО «Добрыня» пособие по временной нетрудоспособности за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размене 1924 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 897 руб. 90 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 10 036 руб. 20 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, передав свои полномочия представителю – адвокату по ордеру.

Представитель истца ФИО2 – адвокат по ордеру ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Добрыня», будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения судебного заседания, в судебное заседание не явился, согласно ранее представленным возражениям исковые требования признаёт в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 897 руб. 90 коп., в удовлетворении остальных требований просит отказать.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес>, будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения судебного заседания, в судебное заседание не явился, заявлений и возражений не предоставил.

Выслушав представителя истца ФИО2 – адвоката по ордеру ФИО6, исследовав письменные материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено пунктом 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (пункт 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пунктов 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно пункту 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как установлено пунктами 9, 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в ООО «ЧОО «Добрыня» в отдел объектовой охраны на должность охранника, с ней заключен трудовой договор № (л.д. 38, 39-41).

Согласно приказу №-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 42, 43).

Судом также установлено, что в день увольнения истца, расчет с ним произведен не был; ответчиком начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 897 руб. 90 коп., что не оспаривается ответчиком и подтверждается реестром выплат (л.д. 46), расчетом оплаты отпуска (л.д. 48).

Согласно положениям статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статьей 14.1 названного Закона определено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4 был открыт электронный листок нетрудоспособности №, период освобождения ФИО4 от работы в связи с болезнью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-26).

Согласно сообщению ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда поступили сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании электронного листка нетрудоспособности № за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-31).

Вместе с тем, в нарушение части 1 статьи 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ООО «ЧОО «Добрыня» не осуществило выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, то есть за с 9 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1924 руб., которое ей было работодателем начислено (л.д. 50).

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также сведения о предоставлении отпусков в период работы, а также сведения о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, то есть за с 9 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1924 руб., то требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 897 руб. 90 коп. и пособия по временной нетрудоспособности в размере 1924 руб. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧОО «Добрыня» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 897 руб. 90 коп., что повлекло нарушение прав истца.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма денежной компенсации составляет 10 036 руб. 20 коп.:

38 897 руб. 90 коп. (сумма задолженности) х0,12% (ключевая ставка) х 215 (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

При этом, суд принимает во внимание расчет истца о размере денежной компенсации при нарушении ООО «ЧОО «Добрыня» установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4

По этим основаниям суд считает, что исковые требования о взыскании денежной компенсации в размере 10 036 руб. 20 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, приняв во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в 20 000 руб., поскольку установленный размер компенсации морального вреда соответствует степени нравственных страданий истца и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Добрыня» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Добрыня», №, в пользу ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности в размере 1924 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 897 руб. 90 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере 10 036 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Добрыня», № в доход бюджета Светлоярского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Добрыня» о компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н. Ковалева

Справка: мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.Н. Ковалева