№

УИД: 50RS0№-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 г. <адрес>

Долгопрудненский городской суд <адрес> в составе:

судьи Фаюстовой М.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности директор по защите государственной тайны. П. 5.1 договора должностной оклад истца установлен в размере 120 000 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако окончательный расчет ответчиком произведен не был, в связи с чем задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 714 755 руб. 84 коп.. С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 714 755 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за период с сентября 2024 года по март 2025 года в размере 201 205 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям изложенным в иске, против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства возражений не имел.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседании не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела от не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» в должности директора по защите государственной тайны, с тарифной ставкой (оклад) 120 000 рублей, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12).

По делу установлено, что ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме, что в том числе подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2024 год (л.д.21).

Расчет заработной платы приведенный истцом суд считает арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Оценив представленные доказательства каждое в отдельности и в совокупности, руководствуясь положениями приведенных выше правовых норм суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истцу заработной платы в размере 714 755 руб. 84 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18)

При таких обстоятельствах, суд считает правильным взыскать с ООО «Испирион Дизайн Энд Билд Фит Аут Констракшн Компани» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, исчисленную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 11.09.20245 года по ДД.ММ.ГГГГ годва в размере 201 525 руб. 01 коп. также соглашаясь с представленным истцом и не оспоренным ответчиком расчетом.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, на основании ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Испирион Дизайн Энд Билд Фит Аут Констракшн Компани» " компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Испирион Дизайн Энд Билд Фит Аут Констракшн Компани» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Испирион Дизайн Энд Билд Фит Аут Констракшн Компани» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 714 755 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 201 525 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Испирион Дизайн Энд Билд Фит Аут Констракшн Компани» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 19 295 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ