Дело №2-1345/2022

УИД: 50RS0017-01-2022-002128-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.М.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1345/2022 по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Ростинжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Ростинжиниринг» и просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 218192 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10935 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал руководителем проекта (начальником участка), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В течение 4-х месяцев с января по апрель ему не выплачивалась заработная плата в размере 54548 рублей, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении ДД.ММ.ГГГГ он не получил расчет по заработной плате, который за 4 месяца с января по апрель составляет 218192 рубля. В связи с этим ФИО1 направил требование о выплате расчета по заработной плате в ООО «Ростинжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ, но требование проигнорировано. Истец считает, что в его пользу должна быть взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой в соответствии с представленным расчетом составляет 10935,04 рубля. Расчет произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также он считает, что с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда, размер которого он оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 извещенный о дне и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Ростинжиниринг» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался заказной почтовой корреспонденцией по юридическому адресу и адресу фактического нахождения. Возражений не представлено.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ростинжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя проекта.

Обращение истца ФИО1 в суд связано с недоплатой работодателем, как он утверждает в требованиях задолженности по заработной плате, образовавшейся в период действия трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительного соглашения с истцом ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере: 54548 рублей 00 копеек в месяц из расчета пропорционально отработанному времени и КТУ в размере от 0 до 3 от суммы оклада ежемесячно.

Из справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год предоставленной в адрес суда по запросу следует, что работодателем произведена уплата заработной платы.

Как следует из справки по счету ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года от работодателя ООО «Ростинжиниринг» на его счет переводилась заработная плата всего поступило заработной платы в сумме 227377 руб. 99 коп.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 129, 135, 191) следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Учитывая, что нарушений законодательства в сфере труда в действиях работодателя не усматривается, поскольку ответчиком обязанность, предусмотренная трудовым законодательством по выплате истцу гарантированной части заработной платы выполнена, то заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку нарушений по выплате заработной платы судом не установлены, то не имеется оснований для взыскания компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Ростинжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме -ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья С.М. Зотова