Дело № 2-610/2022 (10RS0016-01-2022-001614-75)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Медведевой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по РК об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что отбывая наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия, он был трудоустроен на производство с 01.03.2017 по 21.07.2021, где принудительно привлекался к работе по 13 и более часов в сутки шесть дней в неделю, периодически и по семь дней в неделю. В период работы оплата его труда производилась без учета районного коэффициента, без оплаты часов за сверхурочную работу, а также без учета минимального размера оплаты труда.. Поскольку ФКУ ИК-1 УФСИН России по РК были нарушены его трудовые права, просит обязать администрацию учреждения произвести перерасчет заработной платы и доплатить заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районных, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам искового заявления. Дополнительно пояснил, что выводился на работу в 7 часов, в 7.30-8 часов начинал работу, с 12до 13 ч был обед, в районе 19 час-начало 20 час помывка и съем с работы. Проверки были в 9 и 16 часов по пять минут. Ранее не обращался с иском в суд, так как боялся преследования со стороны администрации ФКУ ИК-1, как только был переведен в иное учреждение, сразу обратился с иском в суд.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что фактическое время работы истца не превышало 7 часов в день. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в рабочее время были включены перерывы до 2 часов, режимные мероприятия. Оплата произведена в соответствии с отработанным временем, с учетом МРОТ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных (ч. 5 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В силу ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусмотрено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

При этом, в силу ч. 1 ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, осужденный ФИО1 приказом от 28.02.2017 № 55-ОС был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей (сдельная оплата труда); в соответствии с приказом от 26.02.2018 № 58-ОС был переведен в бригаду № 71 РММ на должность электрогазосварщика на 0,5 ставки (помесячная оплата); приказом от 30.09.2020 № 258-ОС переведен в бригаду № 71 РММ на должность электрогазосварщика на 1 ставку (помесячная оплата); приказом от 20.07.2021 № 192-ОС отстранен от работы.

В период трудовой деятельности ФИО1 были предоставлены отпуска в соответствии с приказами № 91-ос от 08.04.2021, № 181-ос от 13.07.2020, № 99-ос от 01.04.2019, № 113-ос от 18.04.2018.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ЦТАО, утвержденными начальником ФКУ ИК-1 30.12.2016, для осужденных, привлекаемых на оплачиваемые работы, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность рабочего времени установлена равной 40 часам в неделю (в будни 7 часов, в субботу 5 часов).

В соответствии с распорядком дня работа осужденных в течение смены прерывается периодами приема пищи, проверками, перерывами, иными режимными мероприятиями.

В соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, утвержденных 19.01.2015 начальником ФКУ ИК-1, при сдельной оплате труда, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, заработная плата начисляется в заранее установленном размере за единицу изготавливаемой продукции (услуги). Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за месяц. Каждому члену бригады заработная плата начисляется с учетом рабочего времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады. Пунктом 5.3. Положения работникам со сдельной оплатой труда предусмотрена соответствующая доплата пропорционально минимального размера оплаты труда с учетом доплат и надбавок.

Согласно с 4.4 Положения при помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней фактически отработанных осужденным в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. При неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных производится пропорционально рабочему времени.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель С пояснил, что отбывал наказание ф ФКУ ИК-1 в период с 2014 года по ноябрь 2021 года. С 2017 по 2021 г.г. отбывал наказание в одном отряде с истцом. В ФКУ ИК-1 был привлечен к труду. Работал на участке РММ в должность жестянщика. Истец работал в соседнем боксе, занимался разборкой-сборкой автомобилей. Рабочий день начинался в 8 часов и заканчивался в 19 часов, с 12 до 13 час был обед, проводились проверки каждые 2-3 часа. Он работал в соответствии с графиком, претензий по количеству рабочего времени и оплате не имеет.

Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

При этом, использование труда осужденных не рассматривается как принудительный труд и не противоречит Конвенции № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного и обязательного труда».

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (в редакции от 26.04.2017) у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора, следовательно, трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 Трудового кодекса РФ, не возникают.

Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.

Доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, привлечении к сверхурочной работе, нарушении исправительным учреждением правил охраны труда и техники безопасности подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

Нарушений прав истца в части оплаты за выполненную работу не установлено. Оплата за выполненную работу начислялась по сдельным расценкам и помесячной системе оплаты труда, пропорционально отработанному времени, с оплатой сверхурочной работы, с начислением районного коэффициента и доплаты до МРОТ, что следует из расчетных листков, справки-пояснения ФКУ ИК-1 по начислениям. Из начисленной заработной платы удержаны расходы на питание осужденного. Оставшаяся заработная плата перечислена на лицевой счет истца.

Исходя из того, что между истцом и ФКУ ИК-1 отсутствовали трудовые отношения, у истца отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.

Учитывая отсутствие нарушений прав истца со стороны ФКУ ИК-1, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, истцом пропущен предусмотренный ст. 196 ГК РФ срок исковой давности по трепаниям, относящимся к периоду с01.03.2017 по 06.04.2019 (иск в суд направлен 06.04.2022).

Руководствуясь ст.ст. 194–198 Гражданского процессуального кодекса, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по РК об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РК в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В.Тугорева

Мотивированное решение составлено 17.06.2022.