Решение по делу № 2-1800/2025 от 25.12.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1800/2025 КОПИЯ

УИД 54RS0018-01-2025-002254-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» декабря 2025 года г. Искитим, Новосибирская область

Резолютивная часть решения оглашена 24.12.2025

Мотивированное решение составлено 25.12.2025

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Казак Ю.А.,

при секретаре Большаковой К.А.,

с участием прокурора Мокшанцевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с Дата работал в организации ответчика в должности водителя. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. После увольнения им были проанализированы расчетные листки, из которых истец узнал, что с него необоснованно удержана стоимость питания. Кроме того, по его расчетам ему не оплатили дни междувахтового отдыха. Ссылается на то, что работодателем он привлекался к сверхурочной работе, которая не была оплачена.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 95 700 руб., неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 90 580 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха на дату вынесения решения, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 22934 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 268535 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 68046 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, явку своего представителя не обеспечил, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СПС» ФИО2, явка которой в судебное заседание была признана обязательной, в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась, ходатайств, заявлений не представила, ответ на запрос суда от Дата не представила, ранее направила в суд возражения и контррасчет задолженности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции по труду <Адрес> в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, возражений, ходатайств не заявил.

Суд считает представителя ответчика надлежащим образом уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в связи с чем, принимая во внимание непредставление документов и пояснений в ответ на запрос суда, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства..

Прокурор Мокшанцева А.А. в заключении полагала, что требования истца заявлены обоснованно, расчет необходимо произвести с учетом требований действующего законодательства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, оценив представленные доказательства по правилам с. 67 ГПК РФ, пришел к следующим выводам.

Статьей 21 ТК РФ, закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 57, 135 ТК РФ).

Таким образом, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Условие об оплате труда должно быть согласовано между сторонами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что ООО «Эльга-Строй» (Номер) с Дата сменило наименование на ООО «СПС».

Дата между ООО «Эльга-Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор Номер, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля пятого разряда вахтовым методом. Место работы – <Адрес>. Дата начала работы по договору – Дата

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством (п. 3.1).

Приказом Номер-ок от Дата ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 91 рубль 33 копейки, районный коэффициент:1,4; северная надбавка 80%.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки истца за период с Дата года, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха и сведения об оплате труда.

Приказом Номер-ув от Дата истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Обращаясь в суд, истец указывает на нарушение их трудовых прав.

В материалы дела представлены расчетные листки за периоды работы истца в ООО "СПС" (ранее ООО "Эльга-Строй"), из которых следует, что у него из заработной платы удерживались суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха, сверхурочной работы.

Истец указывает, что работодателем из его заработной платы удержано в счет стоимости питания в 2024 году 95700 руб.

Из представленных расчетных листков и ведомости питания, представленных организацией работодателя указанные истцом суммы подтверждаются.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от Дата Номер, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (п. 5.13). В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» (п. 9.1, 9.2) работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление, выдачу готовых блюд и л.д.

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан организовывать проживание и питание работника при выполнении работ. Обеспечение бесплатного питания условиями договора не предусмотрено.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец собственноручно написал заявление об удержании из его заработной платы стоимости горячего питания. Размер удержания просил рассчитывать как стоимость трехразового питания в день в сумме 550 руб. на одного работника, исходя из количества рабочих дней нахождения на вахте, дни нахождения в пути при заезде (день заезда) и выезде (день выезда) с вахты считать как один день нахождения на вахте.

По правилам ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Возможность удержаний из заработной платы стоимости питания данным перечнем не предусмотрена. Праву удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждена приказом Генерального директора ООО «Эльга-Строй» от Дата Номер об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 550 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

Ответчиком в материалы дела представлена ведомость на питание сотрудников ОП «Эльга» (выписка из ведомости питания в отношении сотрудника ФИО1) за Дата).

Принимая во внимание наличие письменного заявления истца при трудоустройстве об удержании из его заработной платы стоимости питания согласно ведомостям, учитывая представленную ведомость на питание истца за спорный период, суд не усматривает оснований для взыскания удержанной из заработной платы стоимости питания за вышеуказанный период.

С учетом изложенного исковые требования в части взыскания удержанной стоимости питания подлежат оставлению без удовлетворения.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд находит их обоснованными ввиду следующего.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

Статьей 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от Дата Номер-О).

Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от Дата N 794/33-82 (ред. от Дата, с изм. от Дата) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<Адрес> год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Эльга-Строй", работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 6.4 Правил).

В трудовом договоре с истцом установлено нормальное число рабочего времени.

Сторонами представлены сведения о норме времени за период вахты, сведения о фактически отработанном им времени, а также о количестве часов переработки.

ФИО1 при трудоустройстве была установлена часовая ставка в размере 91 рубль 33 копейки.

Производя расчет суммы междувахтового отдыха, суд исходит из произведения размера установленной истцу тарифной ставки 91,33 рублей на 8 часов (91,33*8) = 730,64 рублей).

Исходя из имеющихся данных в 2024 году общее количество часов переработки составило 765, в том числе: Дата - 44 часа, февраль – 48 часов, Дата – 167 часов, Дата – 9 часов, Дата – 149 часов, Дата – 132 часа, Дата – 92 часа, что соответствует 95,62 дней междувахтового отдыха (765 ч./8 ч.).

Соответственно, оплата междувахтового отдыха в Дата году составит 69867,45 руб. (765 Х 91,33).

При определении фактически отработанного истцом времени суд берет за основу представленные в материалы дела расчетные листки и табели учеты рабочего времени.

Суд не принимает контррасчет ответчика, исключающий работу истца в праздничные дни из общего количества отработанных часов, поскольку это не соответствует требованиям действующего законодательства в части регулирования оплаты дней междувахтового отдыха

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную оплату дней межвахтового отдыха, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанной правовой нормы, учитывая, что заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика в его пользу оплаты за дни междувахтового отдыха подлежат удовлетворению в общей сумме 69867,45 рублей, то заявленные требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению за период с Дата по Дата в размере 17704,41 руб. из следующего расчета:

- c Дата по Дата (181 дн.) в сумме 17704,41 руб. (69867,45руб. х 21% х 1/150 х Дата дн.).

Суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом исковые требования в указанной части, не усматривая оснований для ее снижения.

Относительно требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд отмечает следующее.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Оценивая представленные табели учета рабочего времени, представленные расчетные листки, представленный ответчиком контррасчет, суд приходит к выводу о наличии неоплаченного времени работы сверхурочно.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 ТК РФ.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Положением об оплате труда работников ООО "Эльга-Строй" установлено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в случае производственной необходимости, определяемом руководителем структурного подразделения, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 3.3.2).

При этом суд отмечает, что в соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

Оплата в одинарном размере сверхурочной работы с учетом надбавок работнику произведена, что подтверждается расчетными листками.

При определении суммы задолженности необходимо исходить из количества часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом часовой тарифной ставки истца, определенной сторонами в трудовом договоре, районного коэффициента, северной надбавки, установленного ст. ст. 152, 153 ТК РФ порядка оплаты такой работы.

Суд соглашается с доводами возражений о том, что премия, выплачиваемая работникам, не учитывается при оплате часов сверхурочной работы.

Согласно разделу 2 Положения о премировании работников ООО "Эльга-Строй" премирование работников может осуществляться по итогам месяца и единовременно (п. 2.1).

Премия работникам может быть начислена за достижение высоких производственных показателей при единовременной выполнении в установленные сроки поставленных задач руководством предприятия, за успешное выполнение задания особой важности в срок, за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам, за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок (п. 2.2).

По итогам работы за месяц, по решению руководства бригада может быть премирована в размере до 10% от месячного ФОТ.

Премия выплачивалась работникам суммой за отработанный месяц, достижения производственных показателей, за выполненную работу по решению руководства, вне зависимости от количества отработанных часов.

Истцом в Дата году при индивидуальной норме часов 1508 было фактически отработано 1 737 часов, работа сверх нормы составила 106 часов.

ФИО1 подлежит оплате сверхурочная работа в следующем порядке, исходя из тарифной ставки 91 руб. 33 коп. в отношении сверхурочной работы в Дата году, районного коэффициента 40%, северной надбавки 80%.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма оплаты сверхурочной работы 51792,5 руб.

В указанной части суд соглашается с произведенным ответчиком контррасчетом (л.д. 94).

С учетом удовлетворения заявленных истцом ФИО1 требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы за период с Дата по Дата в размере 13124,22 исходя из следующего расчета:

- c Дата по Дата Дата дн.) в сумме 13124,22 руб. (51792,5 руб. х 21% х 1/150 х Дата дн.).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ обоснованными являются и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная ..., свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Оценив степень нравственных страданий истца, лишившегося в результате неправомерного бездействия ответчика части своего дохода, на которую он вправе был рассчитывать в силу требований действующего законодательства, при добросовестном поведении работодателя, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, с очевидностью осознающего допущенные им нарушения, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обоснованно рассчитывающего на оплату своего труда и предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, длительность нарушений – на протяжении всего периода трудовых правоотношений между сторонами, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «СПС» компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., оснований для взыскания суммы компенсации в ином размере судом не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 575 руб. ((5 575 руб. (материальные требования) + 3000 руб. (компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» в пользу ФИО1 задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 69867,45 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в размере 17704,41 руб.; задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 51792,5 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в размере 13124,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; всего 172488 (сто семьдесят две тысячи четыреста восемьдесят восемь) руб. 58 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8575 (восемь тысяч пятьсот семьдесят пять) руб.

На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Искитимский районный суд <Адрес> в срок 7 дней со дня вручения или получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Казак

Подлинник заочного решения хранится в деле № 2-1800/2025 Искитимского районного суда Новосибирской области.