Дело№2-3762/2022 УИД: 39RS0002-01-2022-002129-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Калининград 23 июня 2022года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Киселеве К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Авиакомпания «СКОЛ», указав, что работала у ответчика по трудовому договору от 12.04.2021 в должности бухгалтера. При приеме на работу работодателем установлена фиксированная ежемесячная заработная плата в размере 35000 руб. после вычета НДФЛ, далее после испытательного срока 45000 руб. после вычета НДФЛ, которая исправно выплачивалась до октября 2021 включительно. С ноября 2021 года начались существенные задержки по заработной плате. < Дата > трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца. Вместе с тем, с < Дата > по < Дата > заработная плата выплачена не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении не произведен. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с < Дата > по < Дата > в общем размере 68998,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию < Дата > в размере 2957,72 руб. и впоследствии на день вынесения решения, обязать предоставить справки по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 год.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что ей не в полном объеме была начислена и выплачена переменная (премиальная часть) заработной платы, которая как обещал работодатель должна была составлять 45000 руб., а также не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за отпуск при увольнении, а также не оплачен больничный лист. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений, ходатайств не представлено.

Временный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» член Союза АУ «Созидание» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку в соответствие с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

< Дата > между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор №-С, согласно которому истец с < Дата > принята на работу в должности бухгалтера в отдел труда и заработной платы ООО "Авиакомпания "СКОЛ" г. Калининград, пункт сбора г. Калининград, < адрес >.

Судом также установлено, что < Дата > трудовой договор с ФИО1 прекращен, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с положениями раздела 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение включающее: должностной оклад – 15000 руб.; стимулирующая выплата - премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплата которых определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством; вознаграждение по итогам работы в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя: первую часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 чиста текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть - 15 числа месяца следующего за расчетным.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из представленных истцом расчетных листков, что за ноябрь 2021 года ФИО1 начислена заработная плата в виде должностного оклада в размере 15000 руб.

В декабре 2021 года начислено 45588,93 руб. исходя из которых: оплата по окладу за 13 рабочих дней - 8863,64 руб., переменная часть заработной платы в сумме 36725,29 руб. При этом из данного расчетного листа следует, что в декабре 2021 истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 7178 руб. – < Дата > и 5872 руб. – 30.12.2021

Поступление указанных сумм, подтверждается представленной истцом выпиской по счету за период с < Дата > по < Дата >.

Кроме того, за декабрь 2021 года истцу выплачено 37823 руб. из начисленных 45588,93 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за ноябрь 2021 истцу должностной оклад выплачен в полном объеме в размере 13050 руб. после удержания подоходного налога (7171 + 5872), в связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом за ноябрь 2021 года у работодателя отсутствует. Долг за декабрь 2021 года составил 7765,93 руб. (45588,93 руб. - 37823 руб.)

За январь 2022 ФИО1 согласно расчетному листу начислено 33036,96 руб. из которых: 1875 руб. по окладу; 27868,44 руб. - компенсация отпуска; 3293,52 руб. - больничный за счет работодателя.

В феврале 2022 истцу начислено 1976,10 - больничный за счет работодателя.

Сведений о выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме за декабрь 2021, январь 2022 года, а также оплаты больничных листов, материалы дела не содержат, истцом не подтверждаются, ответчиком, а также временным управляющим в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2021 в размере 7765,93 руб., за январь 2022 года – 33036,96 руб.; за февраль 2022 года в виде оплаты больничного листа – 1976,10 руб.

ФИО1 обращаясь в суд, также указывает, что ей не выплачена премиальная (переменная) часть заработной платы, которая составляет ежемесячно 45 000 руб. Согласно представленного истцом расчета, переменная (премиальная) часть ей не была начислена за ноябрь 2021 в размере 36724,50 руб., за январь 2022 года в размере 27868,44 руб., которую просила взыскать с ответчика.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании премиальной части заработной платы.

На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором от < Дата >, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания их выплаты (п.5.1).

Переменная часть заработной платы по итогам работы в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Авиакомпания «СКОЛ» П АК.006-18, начисляется на основании приказа, утвержденного генеральным директором авиакомпании в соответствии с Положением о премировании П АК.007-16.

Как следует из положения о премировании работников ООО «Авиакомпании «СКОЛ» П АК.007-16, утвержденного < Дата >, определяется два вида премирования: выплата переменной части за основные результаты хозяйственной деятельности (ежемесячная выплата переменной части за достижение результатов хозяйственной деятельности авиакомпании в целом); единовременное (специальное) премирование работников, как средство материального поощрения отличившегося работника за достижение определенных индивидуальных показателей, увеличение объема работ и др. (п. 1.1).

Источником премиальных выплат для работников является фонд заработной платы. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам переменной части, размер которой зависит от совокупности различных факторов, в том числе и от финансового положения Компании (п. 1.2, п.1.3).

В соответствии с разделом 2 Положения, условием для начисления переменной части для работников является положительный финансовый результат работы Компании, наличие средств на данную выплату. Данная выплата не является при паритетный. Показателями для начисления переменной части за основные результаты хозяйственной деятельности являются: результаты производственной деятельности; финансовые показатели; выполнение объема реализации за фактически отработанное время; качественное выполнение работ на воздушных судах. Показатели размера переменной части зависит от показателей подразделения Компании с учётом значимости сложности выполняемых работ: полное, своевременное и качественное выполнение производственного задания; обеспечение регулярности и безопасности полётов, работ и движения; отсутствие материального ущерба по вине работников служб и подразделений; обеспечение рационального использования основных и оборотных средств; обеспечение правил и норм охраны труда и окружающей среды, отсутствие травматизма и т.д.

Размер и начисления переменной части устанавливается: до 250% начисляется на должностной оклад (повременную оплату) за фактически отработанное время – для всех работников с повременно-премиальной системой оплаты труда; до 100% начисляется на доплату за выполнение лётной работы и на доплату за вредные условия труда, начисляемые на доплату за выполнение лётной работы.

Размер переменной части зависит от: выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг; качества выполненных работ и (или) оказанных услуг.

При невыполнение плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг переменная часть не начисляется. Размер переменной части, начисленной работникам, может быть повышен или понижен генеральным директором авиакомпании, с учётом качества работы, личного вклада работника в общие результаты.

Анализируя нормы действующих в ООО «Авиакомпания «СКОЛ» локальных актов, суд приходит к выводу, что переменная (премиальная) часть заработной платы является оценочной категорией и определяется работодателем самостоятельно с учетом результатов выполнения работником трудовой функции, финансовых показателей, в связи с чем не может быть постоянной.

С учетом того, что работодатель самостоятельно, с учетом размера фонда оплаты труда, а также иных показателей определяет заслуживает ли работник поощрительного вознаграждения, а также руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 56, 57, 135 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премиальной (переменной) части заработной платы.

Кроме того, суд также учитывает, что Определением Арбитражного суда Калининградской области от < Дата > по делу № А21-4448/2021 в отношении ООО «Авиакомпания «СКОЛ» введена процедура банкротства – наблюдение. Как следует из содержания определения Арбитражного суда, у ответчика имеется задолженность перед кредиторами в размере 295244198,55 руб. основного долга, 67988170, 32 руб. неустойки, в связи с чем Арбитражный суд пришел к выводу, что у ООО «Авиакомпания «СКОЛ» имеются признаки банкротства, что свидетельствует о затруднительном финансовом состоянии предприятия.

Вместе с тем, суд полагает, обоснованными доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так как судом установлено, что заработная плата исходя из должностного оклада выплачивалась не в установленные сроки.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2011 по февраль 2022 на дату вынесения решения суда (< Дата >) составит 6221,52 руб. из расчета:

за ноябрь 2021 года - 55,52 руб. (с < Дата > по < Дата > (13 050,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5% ) + с < Дата > по < Дата > (5 872,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%) + с < Дата > по < Дата > (5 872,00 ? 11 ? 1/150 ? 8.5% );

за декабрь 2021 года - 1 161,00 руб. (с < Дата > по < Дата > (7 765,93 ? 31 ? 1/150 ? 8.5%) + с< Дата > по < Дата > (7 765,93 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%) + с < Дата > по < Дата > (7 765,93 ? 42 ? 1/150 ? 20%) + с < Дата > по < Дата > (7 765,93 ? 23 ? 1/150 ? 17%) + с < Дата > по < Дата > ( 7 765,93 ? 23 ? 1/150 ? 14%) + с < Дата > по < Дата > (7 765,93 ? 18 ? 1/150 ? 11% ) + с < Дата > по < Дата > (7 765,93 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%);

за январь 2022 года - 4 733,09руб. (с < Дата > по < Дата > (33 036,96 ? 20 ? 1/150 ? 8.5%) + с < Дата > по < Дата > (33 036,96 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%) + с < Дата > по < Дата > (33 036,96 ? 42 ? 1/150 ? 20%) + с < Дата > по < Дата > (33 036,96 ? 23 ? 1/150 ? 17%) + с < Дата > по < Дата > (33 036,96 ? 23 ? 1/150 ? 14%) + с < Дата > по < Дата > (33 036,96 ? 18 ? 1/150 ? 11%) + с < Дата > по < Дата > (33 036,96 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%);

за февраль 2022 года - 271,91руб. (с < Дата > по < Дата > (1 976,10 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%) + с < Дата > по < Дата > (1 976,10 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%) + с < Дата > по < Дата > (1 976,10 ? 42 ? 1/150 ? 20%) + с < Дата > по < Дата > (1 976,10 ? 23 ? 1/150 ? 17%) + < Дата > по < Дата > (1 976,10 ? 23 ? 1/150 ? 14%) + с < Дата > по < Дата > (1 976,10 ? 18 ? 1/150 ? 11%) + с < Дата > по < Дата > (1 976,10 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%).

Относительно требований истца об обязании ответчика предоставить справки по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 год, с учетом пояснений истца, что данные справки работодателем были ей предоставлены, в связи с чем она не настаивала на данных требований, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком данные требования исполнены самостоятельно.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1670 рублей в доход местного бюджета.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку истцу невыплачена заработная плата за декабря 2021 в размере 7765,93 руб.; задолженность за январь 2022 года – 33036,96 руб., то есть в течении трех месяцев, решение суда в данной части подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан Отделом УФМС России по < адрес > в < адрес >, < Дата >), задолженность по заработной плате в размере 42778,99 руб., из которых: задолженность за декабрь 2021 года - 7765,93 руб.; задолженность за январь 2022 года – 33036,96 руб.; задолженность за февраль 2022 года – 1976,10 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан Отделом УФМС России по < адрес > в < адрес >, < Дата >), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6221,52 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1670 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г.Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.07.2022 года.

Судья И.А. Иванова