УИД № 19RS0011-01-2025-001069-52

Дело № 2-6291/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борисенко Е.Ю.,

при секретаре Сыргашевой Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании денежных средств в качестве компенсации за увольнение по инициативе работодателя, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО6 (далее – ИП ФИО6) о взыскании денежных средств в качестве компенсации за увольнение по инициативе работодателя, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ИП ФИО6, работала продавцом-консультантом, заработная плата составляла 35 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщила об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ вручили заполненную трудовую книжку, с записью «увольнение по собственному желанию». Однако такого желания истец не изъявляла, и заявление об увольнении не писала, предварительного предупреждения об увольнении не было, предупредили за 2 дня до увольнения. Просьбу выплатить отпускные, проигнорировали. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 35 000 рублей, в качестве компенсации за увольнение по инициативе работодателя, денежные средства в размере 331 935 рублей 80 копеек, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежные средства в размере 45 000 рублей в качестве возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Определением Усть-Абаканского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано по подсудности в Абаканский городской суд.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 35 000 рублей, в качестве компенсации за увольнение по инициативе работодателя, денежные средства в размере 47 419 рублей 40 копеек, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежные средства в размере 85 000 рублей в качестве возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, компенсацию морального вреда в размере 115 000 рублей, денежные средства в размере 3 500 рублей за расходы на оплату нотариальной доверенности, дополнительно пояснила, что денежные средства в размере 35 000 рублей, в качестве компенсации за увольнение по инициативе работодателя, считать компенсацией морального вреда, поскольку для неё это было неожиданно и она долго не могла трудоустроится, с учётом изложенного просит заявленные требования удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании, представитель истца ФИО2 действующая на основании, ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании, ответчик ИП ФИО6 и её представитель ФИО3 представили письменные возражения на уточненное исковое заявление, где указывает, что в связи с тем, что исходя из размере выплаченной оплаты труда, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 25 305 рублей 49 копеек. В остальной части требования не признает. Кроме того, заявили о применении срока давности к требованию об увольнении, поскольку с момента увольнения до подачи настоящего искового заявления в суд прошло более одного месяца.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, определив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, оценив все представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавца консультанта к ИП ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец указывает, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 419 рублей 40 копеек.

Согласно записке-расчету представленному Ответчиком при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный период отпуска равен 36 дням.

Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, находит его не верным, поскольку при расчете задолженности истцом средний заработок в размере 1 693 рубля 55 копеек, не подтвержден.

Как видно из представленных ответчиком справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО7 сумма дохода ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 203 473 руб. 30 коп.

Аналогичный размер дохода учтен по данным предоставленным суд из Управления ФНС России по Республике Хакасия.

То есть средний заработок составляет 578,70 руб. (исходя из расчета 203473,30 : 12: 29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20833, 45 руб. (исходя из расчета 578,70 руб. * 36 дн.)

Суд при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск принимает за основу расчет, представленный стороной ответчика, поскольку ответчик признает требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 25 305 руб. 49 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 25 305 рублей 49 копеек.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 46 постановления Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (абзац 4 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Из пункта п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ закрепляет, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном гл. 7 ГПК РФ, гл. 10 КАС РФ, гл. 9 АПК РФ.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В обоснование доводов о судебных издержках, истец представила договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенный между ИП ФИО8 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), согласно п. 1.2 которого, исполнитель обязуется по заданию заказчика представлять интересы заказчика в суде первой инстанции. Размер оказанных услуг по договору составил 40000 рублей (п. 3.1 договора).

Кроме того, истец представила договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенный между ИП ФИО8 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), согласно п. 1.2 которого, исполнитель обязуется по заданию заказчика подготовить претензию, жалобу в прокуратуру, жалобу в трудовую инспекцию, исковое заявление. Размер оказанных услуг по договору составил 45000 рублей (п. 3.1 договора).

Как разъяснено в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, учитывая сложность дела, объем оказанной представителем истца юридической помощи (участие в подготовке к судебному заседанию ДД.ММ.ГГГГ, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), рекомендуемые минимальные ставки на некоторые виды адвокатских услуг по Республике Хакасия, суд находит разумной, справедливой и соразмерной объему оказанной юридической помощи сумму расходов, понесённых истцом на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика ИП ФИО6

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на изготовление нотариальной доверенности, в подтверждение данных расходов представлена доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1. уполномочивает ФИО4 ФИО5. представлять интересы по всем вопросам, в рамках гражданского дела № № по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО6 об индивидуальном трудовом споре. Уплачено за совершение нотариального действия 3 500 рублей.

Согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из имеющейся в материалах дела доверенности следует, что доверенность выдана на представление интересов истца по конкретному делу, в связи с чем, расходы по оформлению доверенности услуг 3 500 рублей, подлежат взысканию с ответчика ИП ФИО6

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании денежных средств в качестве компенсации за увольнение по инициативе работодателя, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 305 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 3 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Судья Е.Ю. Борисенко

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 года