УИД 28RS0017-01-2023-001330-52
Дело № 2-1098/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 сентября 2023 г. г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Шестопалова В.В.,
при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушони Радоша к ООО «Велесстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Представитель Пушони Радоша – ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к ООО «Велесстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Определением Свободненского городского суда от 21.07.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена – Государственная инспекция труда в Амурской области.
В ходе рассмотрения дела, истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования.
В иске в обоснование заявленных требований истец указал, что 20.07.2017 года Пушоня Радош с ООО "ВелесстройМонтаж" заключил трудовой договор --.
Приказом -- от 20.06.2017 года Пушоня Радош был принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, о чем внесена запись в трудовую книжку.
Согласно условий трудового договора местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка обособленного подразделения «Ямал СПГ», расположенная по адресу: --. Работа в Обществе является для работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом. На рабочем месте работника по степени вредности (или) опасности является допустимыми (2 класс условий труда). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым Договором работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 25 рублей в час, в соответствии с действующим штатным расписанием. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
года работник переведен пескоструйщиком в отдел вспомогательных работ Обособленного подразделения Свободный.
07.03.2018 года переведен в участок по антикоррозийной защите Обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом.
31.11.2018 года работник переведен антикоррозийщиком в том же Обособленном подразделении Свободный.
09 июня 2023 года трудовой договор расторгнут на основании приказа от 07 июня 2023 года № СД-809 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку.
При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена заработная плата за декабрь 2017 года, январь 2023 года и за период работы с 09 марта 2023 года по
июня 2023 года в размере 281108,24 руб., из расчета средней заработной платы в месяц за последние 12 месяцев начисленной заработной платы с января 2022 года по декабрь 2022 года, которая составила 64 085,1 руб., из расчета 769021,22 руб. 12 мес.
При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
За неиспользованный отпуск в период работы с 20.06.2017 г. по 31,12.2017 г. за 30 отпускных дней подлежит компенсация в размере 71735,04 руб.
За неиспользованный отпуск за 2018 год подлежит компенсация в размере 111574,02 руб.;
За неиспользованный отпуск за 2019 год подлежит компенсация в размере 111468,89 руб.;
За неиспользованный отпуск за 2020 год подлежит компенсация в размере 107425,55 руб.;
За неиспользованный отпуск за 2021 год подлежит компенсация в размере 175934,72 руб.;
В счет оплаты отпуска в 2022 году не доначислено и не выплачено компенсация в размере 7439,96 руб.
За неиспользованный отпуск за 2023 год подлежит компенсация в размере 41556,89 руб., а всего 627239,07 руб.
Кроме того, полагает, что ответчиком не производились доплаты за работу с вредными условиями, труда.
Также указывает, что задержкой выплаты зарплаты истцу были причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу обмана и несправедливостью при выплате вознаграждения за труд.
При определении размера компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
10.05.2023 истец обращался к работодателю с заявлением о выдачи расчетных листков за весь период работы, справки по форме 2-НДФЛ, все приказы, о предоставлении отпуска, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, табели учета рабочего времени, выписку из трудовой книжки.
Работодателем выдана трудовая книжка, справки по форме 2-НДФЛ, при этом не выданы расчетные листки, табели учета рабочего времени, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы о предоставлении отпуска.
23.05.2023 года в адрес ответчика направлена претензия с просьбой на день увольнения произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по заработной плате при прекращении трудового договора. Ответ на претензию не дан, заработная плата при увольнении в полном объеме не выплачена, что и явилось основанием для обращения в суд.
На основании изложенного, с учетом уточнений просит суд:
- взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж» в пользу Пушоня Радош, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 346 907 рублей,
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего взыскать 396 907 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям изложенным в иске, с учетом уточнений.
Истец Пушоня Радош уведомлен о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.
Представитель ответчика ООО «ВелесстройМонтаж» уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просит оказать в удовлетворении заявленных требований.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Амурской области уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, письменный отзыв в не представил.
В соответствии со ст.ст. 113, 115, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.06.2017 сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Пушоня Радош принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение «Ямал СПГ», расположенная по адресу: --
Работа в обществе является для работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и опасности являются допустимыми (2класс условий труда).
Согласно пункту 6.1. Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым Договором работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 25 рублей в час, в соответствии с действующим штатным расписанием.
Согласно пункту 6.5. Договора Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно п.5.4 условий трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и дополнительные дни отдыха в соответствии с положениями действующего законодательства РФ и локальными нормативными актами Общества (п.5.4). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дней (п.5.5). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 0 календарных дней.
Как следует из правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых генеральным директором ООО «--» -- работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из копии трудовой книжки, представленной в материалы дела, следует, что действительно 20.06.2017 года приказом № 3622 Пушоня Радош принят на работу вахтовым методом в обособленного подразделения «--», для работы по должности: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.
-- приказом -- переведен на должность переведен пескоструйщиком в отдел вспомогательных работ Обособленного подразделения Свободный.
-- приказом от -- переведен на участок по антикоррозийной защите Обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом работ.
-- приказом -- переведен на должность антикоррозийщиком в том же Обособленном подразделении Свободный.
-- трудовой договор расторгнут на основании приказа от -- № СД-809 по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
-- ответчиком выплачена компенсация за неиспользованные 85,11 дня отпуска в размере 162432,44 руб. Всего за 184,11 дня ответчиком выплачено 319462,24 руб.
Тогда как ФИО2 за весь период работы с -- по -- заработано 265 дней отпуска.
Таким образом, задолженность за неиспользованный отпуск составила в размере 346 907,22 руб., из расчета 666369,46 руб. - 319462,24 руб.
Из разъяснений Конституционного Судом Российской Федерации данных в определении от 12 июля 2006 года № 261-0, указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 1 рудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом. Из этого следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В Постановлении Конституционного суда РФ от 25 октября 2018 № 38-П. Конституционный Суд РФ разъяснил, что за выплатами за неиспользованные отпуска можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.
Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 346 907 руб. подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, с учетом объема представленных истцом доказательств, размера удовлетворенных требований, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 669, 07 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Пушони Радоша к ООО «Велесстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в пользу Пушони Радоша компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 346 907 (триста сорок шесть тысяч девятьсот семь рублей) руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., всего взыскать 356 907 (триста пятьдесят шесть тысяч девятьсот семь) руб.
Взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 669, 07 (шесть тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 07 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий В.В. Шестопалов
Решение в окончательной форме изготовлено --.