Дело №

УИД 27RS0№-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО2

представителя ответчика – руководителя Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании незаконным и отмене приказа, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа руководителя Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДАТА. №/лс «О выплате ФИО1». Просил также взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 73 864,35 руб., компенсацию морального вреда в той же сумме. В иску указала, что обжалуемым приказом с него удержана заработная плата за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 67 915,35 руб. В ДАТА. с истца произведено незаконное удержание заработной платы в размере 73 864,35 руб. Самоуправные действия ответчика повлекли нарушение прав истца, чем ему были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Пояснил, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДАТА. с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 113 679,37 руб. До настоящего времени решение суда ответчиком не исполнено, денежные средства в указанном размере ему не выплачены, а также незаконно удержана заработная плата на основании приказа от ДАТА. Доводы ответчика о том, что выплата произведена по частям, противоречат бюджетному законодательству, настаивал на том, что ему должна быть произведена единая выплата с указанием в платежных документах, что основание её выплаты – решение суда.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Пояснил, что решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА. ФИО1 восстановлен на работе в ГИТ в Хабаровском крае, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок в размере 65 284,35 руб. ГИТ в Хабаровском крае с решением согласились в ДАТА. выплатили истцу денежные средства в указанном размере. Истец не согласился с решением суда первой инстанции в части взысканных денежных средств, подав апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции взыскал в пользу истца средний заработок в размере 113 679,37 руб. В ДАТА истцу выплачены денежные средства по решению суда с учетом ранее выплаченных 65 284,35 руб. Таким образом, решение суда исполнено в полном объеме, оплата проверена и проведена УФК по Хабаровскому краю. Приказ от ДАТА. №/лс «О выплате ФИО1» издан в целях исполнения решения суда. Истец до подачи иска в суд не обращался к руководству ответчика по вопросам произведенных ему выплат.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

То есть, исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа с фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям.

В соответствии с ч.1 ст. 210 НК РФ, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Не признается получением дохода или возникновением права на распоряжение доходом получение прав контроля в отношении иностранной структуры без образования юридического лица или иностранного юридического лица, для которого в соответствии с его личным законом не предусмотрено участие в капитале, если такие права получены в результате их передачи между лицами, являющимися членами одной семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушками, бабушками и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами).

Ст. 217 НК РФ определен перечень доходов, освобождаемых от налогообложения. Сумма взысканного среднего заработка в данный перечень не входит.

ДАТА. руководителем ГИТ в Хабаровском крае издан приказ №/лс, согласно которому ФИО1 начислен и выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 113 679,37 руб. Произведено удержание за этот период денежных средств в размере 67 915,35 руб. ФИО1 ознакомлен с приказом ДАТА. под роспись.

Согласно апелляционному решению судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДАТА. решение Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ГИТ в Хабаровском крае о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе изменено в части взысканного среднего заработка (65 284,35 руб.), в указанной части принято новое решение, которым с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 113 679,37 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

Согласно информации о ходе исполнительного производства, находящейся в открытом доступе, решение суда исполнено в полном объеме 14.12.2022г.

Из справки (приложение к письму УФК по Хабаровскому краю от ДАТА. №) следует, что сотруднику ГИТ в Хабаровском крае ФИО1 начислены и перечислены следующие денежные средства:

- в ДАТА. начислена заработная плата за период с даты восстановления на работе с ДАТА. по ДАТА. в сумме 67 915,35 руб. (с учетом удержания НДФЛ перечислено 59 086,35 руб.);

- в ДАТА. на основании приказа от ДАТА. №/лс начислена сумма разницы в размере 45 764,02 руб. между начисленной суммой среднего заработка за время вынужденного прогула (113 679,37 руб.) и начисленной заработной платой за период с даты восстановления на работе с ДАТА. по ДАТА. (67915,35 руб.), удержан НДФЛ 5949 руб., перечислено на банковскую карту 39 815,02 руб.

Всего ФИО1 начислено 113 679,37 руб., удержан НДФЛ 14 778 руб., фактически выплачено 98 901,37 руб.

Произведенные выплаты подтверждаются расчетными листами за ДАТА. и ДАТА а также платежными поручениями: № от ДАТА. на сумму 67 032,34 руб., № от ДАТА. на сумму 39 815,02 руб., № от ДАТА. на сумму 112 693 руб., № от ДАТА. на сумму 5949 руб.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением суда ФИО1 восстановлен на работе в ГИТ в Хабаровском крае, с работодателя в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 113 679,37 руб. Решение вступило в законную силу ДАТА. Из пояснений представителя ответчика, и данный факт не оспаривался истцом, решение суда в части допуска к работе исполнено организацией ответчика (работодателем) немедленно, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. Также ответчик начислил и осуществил выплату истцу суммы среднего заработка по решению суда первой инстанции, что подтверждается расчетным листом за ДАТА. С учетом принятия ДАТА. судом апелляционной инстанции нового решения в части размера среднего заработка, в ДАТА. истцу произведена выплата по решению суда в полном объеме, с учетом ранее выплаченных в ДАТА. денежных средств. При этом суд учитывает, что выплата в ДАТА. произведена на основании приказа руководителя ГИТ в Хабаровском крае от ДАТА. №/лс. На основании данного приказа истцу начислена сумма разницы в размере 45 764,02 руб. между начисленной суммой среднего заработка за время вынужденного прогула (113 679,37 руб.) и начисленной заработной платой за период с даты восстановления на работе с ДАТА. по ДАТА. (67915,35 руб.). В соответствии с требованиями налогового законодательства от суммы среднего заработка удержан НДФЛ, а всего истцу выплачено 98 901,37 руб.

Таким образом, доводы истца о том, что на момент подачи иска в суд ДАТА., а также на момент рассмотрения дела по существу решение суда не исполнено, опровергаются материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Суд не соглашается с позицией истца о том, что решение должно быть исполнено в виде единого платежа, с указанием, что выплата назначена судом, так как установлено, что ответчик исполнил решение суда от ДАТА., произведя выплату истцу за ДАТА. Кроме того, решением суда в пользу истца взыскана сумма среднего заработка, что и отражено в платежных документах. Каких-либо противоречий в данной части, а также обстоятельств, нарушающих трудовые права истца, в том числе на получение заработной платы, суд не усматривает. Из расчетного листа за ДАТА. следует, что задолженности по выплате заработной платы у предприятия перед истцом не имеется.

По итогам рассмотрения дела по существу суд не усматривает оснований для отмены приказа руководителя ГИТ в Хабаровском крае от ДАТА. №/лс, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании незаконным и отмене приказа руководителя Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДАТА. №/лс «О выплате ФИО1», взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Решение в окончательной форме составлено 12.05.2023г.

Судья: О.В. Степенко