Решение по делу № 2-869/2025 от 26.05.2025

Дело № 2-869/2025

18RS0011-01-2025-000733-18

Решение

Именем Российской Федерации

г. ФИО3 12 мая 2025 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Бушмакиной И.В.,

с участием представителя третьего лица ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО10 к ООО «Альфа-Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, признании недействительным приказа,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, признании недействительным приказа. Требования мотивирует тем, что с 27.09.2024 работает в ООО «Альфа-Трэйд» на должности ведущего специалиста по социальным коммуникациям и связям с общественностью, было выделено персональное рабочее место, в здании расположенном по адресу: г. ФИО3, <адрес>, где выполняла трудовые функции, согласно трудовому договору. Между истцом и ООО «Альфа-Трэйд» был заключен соответствующий трудовой договор. До 11.11.2024 своевременно и в полном объёме выплачивали заработную плату, в надлежащих условиях выполняла трудовые функции, согласно трудовому договору, затем сменилось руководство ООО «Альфа-Трэйд» и перестали выплачивать заработную плату, а 26.11.2024 арендодатель помещения, где располагалось рабочее место, попросил покинуть его, в связи с неуплатой аренды ООО «Альфа-Трэйд». Истец фактически стала работать удалённо. Не согласившись с нарушением трудовых прав, обратилась в Глазовскую межрайонную прокуратуру УР. Ответом № 2739ж-2024/20940031/Он 1183-24 от 17.12.2024 её обращение в части проверки перенаправлено в Гострудинспекцию по УР, в остальной части разъяснено право на обращение в Глазовский районный суд УР. Просит: 1) Взыскать с ООО «Альфа-Трэйд» в пользу ФИО2 остаток непогашенной задолженности по заработной плате в размере: 11 785,60 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г.; 2) Взыскать с ООО «Альфа-Трэйд» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере: 393,82 руб., выплата которой в части произведена после принятия мер реагирования Гострудинспекцией; 3) Взыскать с ООО «Альфа-Трэйд» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 659,99 руб., остаток непогашенной задолженности по которой не произведен по сегодняшний день; 4) Признать ненадлежащим выполнением условий трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ООО «Альфа-Трэйд», а именно пункта 1.1.1 Трудового договора, обязать устранить допущенные нарушения путем предоставления рабочего места: не дальше 600 метров от места обучения и отделения почтовой связи № 427621; 5) Признать недействительным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-Трэйд» и сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ в Едином федеральном реестре юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности «Федресурс» об отмене всех доверенностей ООО «Альфа-Трэйд», выданных до 11.11.2024 управляющей компанией ООО «НРАВ Констракт» в качестве единоличного исполнительного органа ООО «Альфа-Трэйд» - как противоречащим трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО2 и ООО «Альфа-Трэйд» и как препятствующим осуществлять трудовые функции (ст.8 ТК РФ); 6) взыскать с ООО «Альфа-Трэйд» почтовые расходы в размере 657,68 руб.

Истец ФИО2 извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассматривается в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Трэйд» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации, согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № срок хранения судебной корреспонденции истек, выслана отправителю (л.д.141). Дело рассматривается в отсутствии представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ООО «НРАВ Констракт» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-Трэйд» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, который по состоянию на момент прекращения полномочий ООО «НРАВ Констракт» управляющей компании ООО «Альфа-Трэйд» являлся действующим, офис в г. ФИО3 был постоянно действующим местом нахождения ООО «Альфа-Трэйд», ФИО2 получала корреспонденцию, докладывала управляющей компании о фактах получения, иным образом обеспечивала деятельность ООО «Альфа-Трэйд» на тот момент в полном объёме на территории Удмуртской Республики. Подтвердить является ли ФИО2 действующим сотрудником ООО «Альфа-Трэйд» ООО «НРАВ Констракт» не предоставляется возможным, однако из приложенных к иску ответов прокурора, Государственной инспекции труда, сведений об увольнении её не следует. Следующим препятствием, стало принятие приказа № № от 11 11.2024, ФИО2 продолжала получать корреспонденцию, а запись на Федресурсе была опубликована только 12.12.2024 г. В связи с отсутствием оснований для увольнения работника ФИО2 ООО «Альфа-Трэйд» создало условия фактической невозможности исполнения обязанностей, т.е. лишило её рабочего места и доверенности, отменив её, следовательно, уволило без юридического оформления факта увольнения и соответствующих оснований. Затем, после невыплаты заработной платы более 15 дней, 03.02.2025 ФИО2 приостановила свою работу в ООО «Альфа-Трэйд» в порядке ст. 142 ТК РФ о чём известила работодателя ООО «Альфа-Трэйд». (л.д.41)

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Альфа-трэйд» (далее по тексту Работодатель) является юридическим лицом, ОГРН <***>, ИНН <***>. (л.д.22)

Из копии приказа о приеме на работу №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ФПСС РФ в отношении ФИО2 в судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Альфа-трэйд» с 27.09.2024 в должности ведущего специалиста по социальным коммуникациям и связям с общественностью. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства. (л.д.4-6, 39-40)

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник (ФИО2) обязана выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: график работы (среда с 16:00-18:00, суббота с 12:00-14:00) осуществлять функции представителя Работодателя (п.1.1.1), получать корреспонденцию в отделениях почтовой связи и курьерских службах (п.1.1.2), за дополнительную плату осуществлять обязанности по участию в разработке бренда группы компаний «НРАВКонстаркт&АгроВита» (п.1.1.4), лично выполнять определенную работу (п.2.2.1), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (п.2.2.2), требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п.2.2.3), бережно относиться к имуществу Работодателя (п.2.2.4), не разглашать сведения, относящиеся к государственной, служебной, коммерческой и иной тайне (п.2.2.5), содействовать высокоэффективной и устойчивой работе предприятия (п.2.2.6).Так же, согласно указанному трудовому договору работник несет ответственность за невыполнение, ненадлежащее исполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.(л.д.4-5)

В соответствии с п.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ место работы истца определено УР, г. ФИО3, <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4).

В соответствии с 1.1.2 трудового договора Работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" предписано ввести с 1 ноября 1987 года районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 утвержден районный коэффициент к заработной плате для местности, в которой исполнял трудовые функции истец в спорный период - 1,15 (15%).

Из приведенных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов. Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и ст. 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности. По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природноклиматических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности ведущего специалиста по социальным коммуникациям и связям с общественностью на основное место работы, сокращенный рабочий день, 0,25 ставки с тарифным окладом <данные изъяты> руб. и надбавкой районный коэффициент 1,15. (л.д 6)

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно заявлению на имя работодателя ООО «Альфа-трэйд» от 03.02.2025 ФИО2 приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ: наличие задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11785,60 руб., а также в связи с отсутствием ранее предоставленного рабочего места.(л.д.13-14)

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком заработная плата выплачивалась истцу не регулярно и несвоевременно начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и искового заявления следует, что заработная плата выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца, соответственно 25 – аванс за первую половину текущего месяца с 01 по 15 число месяца и 10 – расчет за вторую половину предыдущего месяца с 16 по 30(31) число месяца.

Суд производит расчет задолженности с учетом вышеуказанных сроков выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- ДД.ММ.ГГГГ (10.11.2024 воскресенье) – расчет за октябрь 2024 года в размере (оклад <данные изъяты> руб. : 2) х 1,15 районный коэффициент = 2788,75 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс за ноябрь 2024 года в размере (оклад <данные изъяты> руб. : 2) х 1,15 районный коэффициент = 2788,75 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – расчет за ноябрь 2024 года в размере (оклад 4850,00 руб. : 2) х 1,15 районный коэффициент = 2788,75 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – аванс за декабрь 2024 года в размере (оклад <данные изъяты> руб. : 2) х 1,15 районный коэффициент = 2788,75 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – расчет за декабрь 2024 года в размере (оклад <данные изъяты> руб. : 2) х 1,15 районный коэффициент = 2788,75 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ суббота) – аванс за январь 2025 (оклад <данные изъяты>00 руб. : 2) х 1,15 районный коэффициент = 2788,75 руб.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 16732,50 руб.

Срок выплаты расчета за январь 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не наступил (ДД.ММ.ГГГГ расчет за январь 2025 года) и в расчет судом не включен.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости по республике Башкортостан, в ходе взаимодействия с работодателем 22.01.2025 погашена задолженность перед ФИО2 по заработной плате в размере 4850 руб.(л.д.8)

4850,00 руб. подлежит распределению в счет погашения задолженности со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ (расчет за октябрь 2024 года) на сумму 2788,75 руб. и в счет погашения задолженности со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ (аванс за ноябрь 2024 года) частично на сумму 2061,25 руб.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит с учетом выплаченной ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 4850,00 руб.: 16732,50 руб.- 4850,00 руб. = 11882,50 руб.

Доказательств погашения задолженности на сумму 11882,50 руб. ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11882,50 руб., при этом суд считает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований с учетом того, что предметом взыскания является заработная плата.

Судом не принимается представленный расчет процентов за нарушение сроков выплат заработной платы представленный истцом в связи с не верным определением периодов начисления и суммы задолженности.

Суд производит новый расчет с учетом частичного погашения задолженности в размере 4850,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 2 788,75 ?