Дело № 2-1105/2022
УИД № 43RS0010-01-2022-001575-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2022 г. г. Вятские Поляны
Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:
председательствующего судьи – Логинова А.А.,
при секретаре – Сытиковой Р.И.,
с участием:
истца – ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области о включении периода работы в общий и страховой стаж и обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области, в котором с учетом последующих уточнений просила:
- включить ей в общий и страховой стаж работы период работы с 1979 года по 1984 год в СХА (колхоз) «Вятка» в следующем количестве:
1979г: август - 1 день,
1980г.: август -14 дней,
1981г.: май – 1 день, июнь -7,5 дней, июль – 6 дней, август – 13 дней,
1982г.: май – 5 дней, июнь - 6 дней, июль – 25 дней, август – 10 дней, октябрь – 3 дня,
1983г.: март – 10 дней, июнь - 7 дней, июль - 12,5 дней, август – 28 дней, 1984 г.: июль - 2 дня, август – 10 дней;
- обязать произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет с учетом вышеуказанных периодов работы.
Иск мотивирован тем, что во время работы в СХА (колхоз) «Вятка» ей не было 16 лет и она была внесена в документах по личному составу (книга учета расчетов по оплате труда д. Нижние Шуни) за 1979-1984 годы под именем матери ФИО3, где вписаны ее имя «Хамида» и ее отработанные дни. ДД.ММ.ГГГГ в связи с заключением брака, ее фамилия сменилась на «ФИО8».
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования по указанным в иске основаниям.
Представитель ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал удовлетворению исковых требований, указал, что согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной МКУ «Районный архив» в архивном фонде Сельскохозяйственной артели (колхоз) «Вятка» за 1978-1985 годы сведений о приеме на работу, принятии в члены колхоза, увольнении и исключении из членов колхоза ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения не обнаружено. Запись в трудовую книжку ФИО1 не внесена. Так как в 1978 года ФИО5 не достигла возраста 16 лет, и соответственно, ее работа не могла носить постоянный характер, для уточнения стажа и заработной платы были запрошены подтверждающие документы. В архивном фонде Сельскоозяйственной артели (колхоз) «Вятка» в документах по личному составу (книгах учета расчетов по оплате труда д. Нижние Шуни) за 1979-1980 год, 1982-1984 годы значится ФИО3 (отчество, дата рождения и должность не указаны), за 1981 значится ФИО3 (отчество, дата рождения и должность не указаны), за 1981 год значится ФИО3 (отчество, дата рождения и должность не указаны), где имеются сведения о работе Хамидэ (имя – так в документе, фамилия, отчество, дата рождения и должность не указаны). В документах по личному составу колхоза имени XXII партсъеда (книгах учета расчетов по оплате труда) за 1978, 1985 годы ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в списках не значится. В представленных МКУ «Районный архив» документах имеются расхождения в ФИО с паспортными данными заявителя, установить факт принадлежности данных документов ФИО1 не представляется возможным. Отсутствует возможность определить отработанные дни и начисления заработной платы ФИО1 с 1979 по 1984 годы в СХА (колхоз) «Вятка», учесть данный период в общий и страховой стаж не представляется возможным.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий.
В целях оценки пенсионных прав застрахованного лица в порядке, предусмотренном ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, т.е. по нормам Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».
Статьей 100 названного Закона, действовавшего до 01.01.2002, определен состав заработка, из которого исчисляется пенсия, в частности, в заработок включаются все виды выплат, полученных в связи с выполнением работы, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
За период после 01.01.1991 учитывается те виды выплат, на которые производились начисления страховых взносов, т.к. страховые взносы отчислялись в Пенсионный фонд.
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 14 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
То есть уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию, невыполнение этой обязанности не может повлечь негативные последствия для застрахованного лица при назначении трудовой пенсии.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет за период работы в СХА (колхоз) «Вятка» с 1979 года по 1984 год.
Решением ответчика №316876/22/602 от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в корректировке сведений в отношении указанного периода работы.
Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ) установлено, что при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно пункту 60 Правил № 1015 от 02.10.2014 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. В период за 1978-1997гг. трудовые книжки заполнялись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162. Согласно пункта 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения) с заверением печатью организации. Согласно пункта 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Инструкцией установлено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, то это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Согласно паспорту № №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, Отделением УФМС России по Кировской области, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <данные изъяты>.
Согласно свидетельству о рождении II–ИР №, выданному повторно ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ее родителями указаны ФИО6 и ФИО3.
Согласно свидетельству о заключении брака II–ИР № ФИО7 и ФИО5 заключили брак, после заключения брака ей присвоена фамилия ФИО8.
Из трудовой книжки АТ-III №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что сведения о работе истца в период работы в СХА (колхоз) «Вятка» с 1979 года по 1984 год не отражены.
Согласно архивной справке от 18.08.2021 № 74Л-04-01, выданной МКУ «Районный архив», в архивном фонде Сельскохозяйственной артели (колхоз) «Вятка» за 1978-1985 годы сведений о приеме на работу, принятии в члены колхоза, увольнении и исключении из членов колхоза ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не обнаружено. В архивном фонде Сельскоозяйственной артели (колхоз) «Вятка» в документах по личному составу (книгах учета расчетов по оплате труда д. Нижние Шуни) за 1979-1980 год, 1982-1984 годы значится ФИО3 (отчество, дата рождения и должность не указаны), где имеются сведения о работе Хамиды (имя – так в документе, фамилия, отчество, дата рождения и должность не указаны). За 1981 год значится ФИО3 (отчество, дата рождения и должность не указаны), где имеются сведения о работе Хамидэ (имя – так в документе, фамилия, отчество, дата рождения и должность не указаны). В документах по личному составу колхоза имени XXII партсъеда (книгах учета расчетов по оплате труда) за 1979-1980, 1982-1984 годы в лицевом счете ФИО3 (отчество, дата рождения и должность не указаны) других работников с именем Хамида не обнаружено. В документах по личному составу колхоза имени XXII партсъеда (книгах учета расчетов по оплате труда) за 1981 год в лицевом счете ФИО3 (отчество, дата рождения и должность не указаны) других работников с именем Хамидэ не обнаружено. В документах по личному составу колхоза имени XXII партсъеда (книгах учета расчетов по оплате труда) за 1978, 1985 годы сведений о приеме на работу и увольнении ФИО5 не обнаружено, а также ФИО5 в списках не значится.
Из представленных выписок из книг учета расчетов по оплате труда: за 1979 год указано ФИО3 с отметкой Хамида: август – 1 день; за 1980 год указано ФИО5 Г. с отметкой Хамида: август – 14 дней; за 1981 год указано ФИО3 с отметкой Хамидэ: май – 1 день, июнь -7,5 дней, июль – 6 дней, август – 13 дней; за 1982 год указано ФИО3 с отметкой Хамида май – 5 дней, июнь - 6 дней, июль – 25 дней, август – 10 дней, октябрь – 3 дня; за 1983 год ФИО3 с отметкой Хамида: март – 10 дней, июнь - 7 дней, июль - 12,5 дней, август – 28 дней; за 1984 год ФИО3 с отметкой Хамида: июль - 2 дня, август – 10 дней.
Доводы представителя ответчика о том, что отсутствует возможность включить в сведения индивидуального (персонифицированного) учета период работы в СХА (колхоз) «Вятка» с 1979 года по 1984 год, поскольку не подтвержден документально и сумм заработной платы с 1979 года по 1984 год, поскольку ФИО в архивной справке не соответствует паспортным данным заявителя, не свидетельствуют о том, что истец не работала в указанной организации, поскольку организация существовала, уплата пенсионных взносов является обязанностью работодателя. Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателях.
Отсутствие записи в трудовой книжке о периоде работы при наличии достаточных доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности заявителя в указанные периоды, не должны умалять приобретенных трудовых прав заявителя.
Установление данного факта необходимо заявителю для оформления своих пенсионных прав, перерасчета страховой пенсии, и, во внесудебном порядке невозможно.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и обязании ответчика произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца с учетом включения в общий страховой стаж вышеуказанных периодов работы.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Обязать ответчика ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области:
- включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <данные изъяты>, в общий и страховой стаж работы период работы с 1979 года по 1984 год в СХА (колхоз) «Вятка» в следующем количестве:
1979г: август - 1 день,
1980г.: август -14 дней,
1981г.: май – 1 день, июнь -7,5 дней, июль – 6 дней, август – 13 дней,
1982г.: май – 5 дней, июнь - 6 дней, июль – 25 дней, август – 10 дней, октябрь – 3 дня,
1983г.: март – 10 дней, июнь - 7 дней, июль - 12,5 дней, август – 28 дней, 1984 г.: июль - 2 дня, август – 10 дней.
- обязать произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет ФИО1 с учетов вышеуказанных периодов работы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
СУДЬЯ А.А. ЛОГИНОВ
Мотивированное решение составлено 30.11.2022.
Решение01.12.2022