УИД 78RS0008-01-2025-002588-96

Дело № 2-6954/2025 12 ноября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Крыловой Д.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТЛК "РОСТТРАНС" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ТЛК "РОСТТРАНС" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 117 425 рублей, компенсации стоимости проезда на железнодорожном транспорте в размере 780,40 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2024 по 18.02.2025 в размере 16 439,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 47 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста экскаватора, работодателем заработная плата работнику при увольнении в полном объеме не выплачена.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли, представителя в суд не направили, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что ФИО1 с 11.09.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО "ТЛК "РОСТТРАНС" в должности машиниста экскаватора, 11.11.2024 уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 11109-01 от 11.09.2024 была установлена заработная плата в размере 650 рублей в час, а также 600 рублей командировочные на 1 сутки. Заработная плата выплачивается на счет сотрудника 1 раз в неделю после подписания недельного рапорта и сдачи его в бухгалтерию в течение 3-5 рабочих дней.

В ходе рассмотрения спора, ответчиком ООО "ТЛК "РОСТТРАНС" не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда работника ФИО1 при прекращении между сторонами трудовых отношений.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 11.09.2024 по 11.11.2024 составляет 117 425 рублей, задолженность по возмещению расходов стоимости проезда на железнодорожном транспорте к месту работы составляет 780,40 рублей.

Факт наличия задолженности по заработной плате ООО "ТЛК "РОСТТРАНС" перед истцом также подтверждается справкой работодателя, из которой следует, что работодатель обязуется погасить перед работником ФИО1, занимающим должность машиниста гусеничного экскаватора, задолженность по заработной плате в общем размере 131 255,40 рублей в срок до 30.11.2024 по установленному графику: 50 000 рублей в срок до 15.11.2024; 50 000 рублей в срок до 22.11.2024; 31255,40 рублей в срок до 30.11.2024.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 117 425 рублей, а также компенсация стоимости проезда на железнодорожном транспорте в размере 780,40 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы при увольнении работника, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2024 по 18.02.2025 в размере 16 439,53 рублей, основываясь на расчете представленного истцом, который ответчиком в установленном законом порядке не оспорен, доказательств неверного определения или завышения суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, причитающихся работнику от работодателя, так и альтернативного расчета, не представлено, расчет истца проверен судом и является арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает, находя ее размер чрезмерной.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 47 000 рублей. Данные расходы истца подтверждены документально, в силу ст. 94 ГПК РФ относится к судебным издержкам, ответчиком не оспорены.

Размер расходов истца по оплате услуг представителя соответствует требованиям разумности и справедливости, с учетом проделанной представителем истца работы, ее объема и качества, учитывая характер и сложность спора, количество судебных заседаний по настоящему гражданскому спору, в связи с чем суд не находит оснований для его уменьшения в порядке ст. 100 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 039 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ТЛК "РОСТТРАНС" (ОГРН: <№>, Дата присвоения ОГРН: 03.02.2015, ИНН: <№>) в пользу ФИО1, <дата> рождения (СНИЛС <№>) задолженность по заработной плате в размере 117 425 рублей, компенсацию стоимости проезда на железнодорожном транспорте в размере 780,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2024 по 18.02.2025 в размере 16 439,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 47 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "ТЛК "РОСТТРАНС" (ОГРН: <№>, Дата присвоения ОГРН: 03.02.2015, ИНН: <№>) в доход государства государственную пошлину в размере 8 039 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025.