ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 27 февраля 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-488/25 по иску ФИО1 к ООО «ТПИ комфорт» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал у ответчика на основании трудового договора № 59 от 08 августа 2022 года в должности Руководителя проекта с окладом сумма в месяц и ежемесячной премией в размере сумма. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным. В период с 01 июля 2024 года по 22 августа 2024 года заработная плата истцу выплачена не была. Задолженность составила сумма. Истец, на основании представленного расчетного листка, просил взыскать с ответчика сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма. С учетом последнего уточнения просил взыскать проценты в размере сумма.

Истец в судебном заседании требования поддержал. Указал, что выплата задолженности по заработной плате ответчиком произведена.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Дело рассмотрено на основании ст. 233 ГПК РФ по имеющимся доказательствам, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 59 от 08 августа 2022 года в должности Руководителя проекта с окладом сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора), приказ № 26-к.

Трудовым договором предусмотрена выплата премии ежемесячно (п.3.2 трудового договора).

Согласно справке генерального директора, истцу к выплате начислена премия в размере сумма.

Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

В период с 01 июля 2024 года по 22 августа 2024 года заработная плата истцу выплачена не была.

Задолженность составила сумма.

Трудовой договор расторгнут на основании заявления работника 22 августа 2024 года (Приказ 84/к).

С учетом уточнения, указывая, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком в период разрешения спора судом, просил взыскать проценты за период по 23 января 2025 года в сумме сумма согласно представленного расчета.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Наличие задолженности на момент обращения в суд в сумме сумма подтверждается представленными в дело сведениями. Ответчиком не опровергнуто.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение сроков выплаты за период по 23 января 2025 года в сумме сумма, согласно представленному истцом расчету, который суд признал правильным.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТПИ комфорт» о взыскании заработной платы и иных выплат,– удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТПИ комфорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме сумма.

Взыскать с ООО «ТПИ комфорт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года