Дело № 2-217/2026

42RS0018-01-2025-0002358-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 23 января 2026 года Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В. при секретаре Шендер П.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Крона» о взыскании невыплаченной заработной платы, измени записи в трудовой книжке

Установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Крона» о взыскании невыплаченной заработной платы, измени записи в трудовой книжке.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Крона» с .. .. ....г.. в должности помощника фармацевта. Приказом от .. .. ....г.. она была уволена с работы в связи с нарушением работодателем трудового законодательства п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении внесена неправильная запись: датой увольнения стоит .. .. ....г. а приказ от .. .. ....г.. Дата .. .. ....г.. подлежит изменению на .. .. ....г.. .. .. ....г.. она подала заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, .. .. ....г.. работодатель незаконно отстранил от работы, втайне сменил замок, не предоставив ей дубликат ключей. Она фиксировала выход на работу. Действия работодателя причинили ей нравственные страдания в виде стресса, депрессии, бессонницы. Моральный вред оценивает в 50000 рублей. Она не смогла устроиться на другую работу. В соответствии со ст. 165 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 64133,33 руб.

Истец с учетом уточнений просит обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку – дата увольнения .. .. ....г.., взыскать невыплаченную при увольнении компенсацию вынужденного прогула в размере 6133,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления, ходатайству об уточнении. Пояснила, что период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. это вынужденный прогул, т.к. работодатель сменил замки в аптеке по адресу ул.....г...... С .. .. ....г. не могла попасть на работу по причине смены замков, вызывала полицию 23 и 24 августа. Потом приезжала прокурор и установила, что была смена замков. Свои вещи забрала только .. .. ....г... т.к. работодатель отстранил ее от работы. А .. .. ....г. получила телеграмму о выходе на работу, приказа об увольнении на .. .. ....г.. не было. Трудовую книжку получила .. .. ....г.., а фактически .. .. ....г.. Средняя зарплата составляла 52000 рублей. График работы 2/2. Рабочие смены были 23 и 24 августа, в сентябре рабочие дни: 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27. В сентябре также не допускали до работы 2 и 3 числа. Просит также взыскать зарплату за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Заявление на увольнение направлялось .. .. ....г. а дату в нем поставила .. .. ....г. В заявлении, которое направляла .. .. ....г.., просила уволить ее именно .. .. ....г.. Хочет изменить дату увольнения на .. .. ....г.. В сентябре ....... года ей было отработано 13 смен по справке, но количество часов занижено, т.к. каждая сменяя длится 12 часов с 08.00чю до 20.00ч. и обед 30 минут. Представитель ответчика ООО «Крона» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные письменных возражениях, просила отказать в удовлетворении требований. Дополнительно пояснила, что по результатам проверки было выдано предписание. Все доплаты по требованию прокурора произведены в день увольнения .. .. ....г.. В заявлении истец просила уволить с .. .. ....г. а заявление получили .. .. ....г.. Исходили из заявления, датированного .. .. ....г.., направленного .. .. ....г.. и полученного .. .. ....г.. Телеграмма была направлена, т.к. работодатель не знал о наличии заявления. Почему истец не была допущена до работы .. .. ....г. пояснить не может. Расчётные листы Романовой не предоставляли, только прокуратуре.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работнику предоставляется возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. Однако данные нарушения должны быть установлены уполномоченными на то органами.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1, 2 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что .. .. ....г. между ФИО1 и ООО «КРОНА» заключен трудовой договор №..., издан приказ о приеме на работу, согласно которому истец принята на работу на должность помощника фармацевта в аптеке по адресу ул.....г....., установлена часовая тарифная ставка 118,6 руб./час (л.д.48).

ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с .. .. ....г.., направленное по почте. .. .. ....г.. данное заявление было получено ООО «Крона». Исходя из предоставленных ответчиком документов, заявление (л.д.131-133) было направлено .. .. ....г.. (л.д.124).

В заявлении об увольнении ФИО1 указывала на причину увольнения – в связи с нарушением трудового законодательства

Исходя из представленных прокуратурой, Государственной инспекцией по труду материалов, обозреваемых в судебном заседании, следует, что имелись нарушения требования законодательства, в том числе, в связи с невыплатой заработной платы в полном размере своевременно. Постановлением Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе №... от .. .. ....г.. должностное лицо ООО «Крона» было привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Из письменных пояснений ООО «Крона» следует, что работодателем произведен перерасчет отработанных часов ФИО1, произведены выплаты (л.д.96-98).

Частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Учитывая установленные обстоятельства, наличие факта нарушения трудового законодательства, не оспариваемого ответчиком, суд приходит к выводу, что ФИО1 имела право на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом также учитывает, что .. .. ....г. истец фактически не была допущена до рабочего места (смена замков), что усматривается из пояснений истца, надзорного производства прокуратуры №..., №..., обозреваемого в судебном заседании.

Приказом от .. .. ....г.. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут .. .. ....г.. по инициативе работника в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.105-106).

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Однако как установлено судом, .. .. ....г.. ФИО1 не была допущена до работы. Оснований для отстранения от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ судом не установлено, ответчиком не предоставлено. При этом .. .. ....г.. ФИО1 также не была допущена до работы, однако трудовой договор с ней не был расторгнут, а .. .. ....г.. ей была получена телеграмма с просьбой выйти на работу.

Из буквального толкования заявления ФИО1, датированного .. .. ....г.. и направленного .. .. ....г.. не следует точное указание даты увольнения. Так, истцом указано «требую расторгнуть трудовой договор, выплатить недополученный заработок, компенсацию морального вреда, проценты. Окончательный расчет произвести не позднее .. .. ....г.. (ч.1 ст.127, ст. 140 ТК РФ)». Заявление получено ответчиком по почте .. .. ....г.., трудовой договор расторгнут .. .. ....г..

Учитывая, основания, по которым ФИО1 просила расторгнуть трудовой договор (нарушение трудового законодательства), положения ч.3 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ, суд полагает необходимым изменить дату увольнения с .. .. ....г. на .. .. ....г..

В данном случае ссылка представителя ответчика на определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 N 78-КГ14-12 является необоснованной, поскольку ФИО1 фактически не была допущена работодателем до работы .. .. ....г.

При разрешении требований о взыскании недоплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

.. .. ....г.. ФИО1 ООО Крона» были выплачены денежные средства согласно платежному поручению от .. .. ....г.. № 1561 (л.д.125), назначение платежа – перечисление зарплаты при увольнении ФИО1

Согласно расчетному листку ФИО1 была выплачена, в том числе, компенсация за задержку заработной платы за сентябрь ....... в размере 21752,87 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из вышеуказанного трудового договора видно, что ФИО1 была принята на работу с оптимальными условиями труда на рабочем месте, согласно п. 4.1 договоров расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 118,60 рублей/часов и фактически отработанного работником времени за расчетный период. С .. .. ....г.. изменена тарифная ставка на 139,9 руб.

Расчет за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. судом произведен исходя из следующего: 139,9 руб. (часовая тарифная ставка с .. .. ....г..)*11,5 часов*33 дня (за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г..)*1,3 районный коэффициент = 69019,67 руб. Учитывая, что до подачи искового заявления ООО «Крона» было выплачено 21752,87руб., - заработная плата за сентябрь 2025г., с ответчика надлежит взыскать: 69019,67 -21752,87руб. = 47266,80 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 47266,80 руб. в счет возмещения ФИО1 не полученного ей заработка за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. При этом расчет выплаченной суммы 21752,87 руб. по запросу суда ответчиком не предоставлен.

Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитывается судом: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавший в период соответствующей задержки ? количество дней задержки выплаты.

Размер компенсации за несвоевременную выплату суммы 47266,80 рублей составит 6 236,06 руб. за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. согласно ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 несвоевременно и не в полном размере выплачивалась заработная плата за период с .. .. ....г. по май .. .. ....г. суд исходит из следующего.

Так, согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г. №... истец в сентябре ....... года отработала 13 дней или 114 часа, за что ей было выплачено 72680,86 руб. Однако исходя из данной справки ФИО1 работала по 8,8 часа за одну смену, тогда как из пояснений ФИО1. письменных материалов дела, материалов надзорного производства прокуратуры, установлено, что фактически она отработала по 11,5 часов за одну смену. В связи с чем, суд исходит из продолжительности рабочей смены 11,5 часов, что за 13 дней составит 149,5 часов. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 168 часов в месяц, при этом Романа Н.В. работала с .. .. ....г.

Фактически было оплачено за 114 часов 72680,86 руб. (с учетом НДФЛ) .. .. ....г.. и .. .. ....г.. За 29 часов (оплата сверхурочных часов) оплачено .. .. ....г.. в размере 8942,44 руб. (л.д.126 т.) .. .. ....г.

Недоплачено за 149,5 часов – 114 часов-29 часов = 6,5 часов, которые являются сверхурочными часами, исходя из Производственного календаря на ....... год, и подлежат оплате согласно ст. 152 ТК РФ: 118, 60 руб. (часовая тарифная ставка) х 2 (двукратный размер) х 6,5 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 2004,34 рубля.

Так, размер компенсации на сумму 8942,44 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из Правил внутреннего распорядка п. 8.4 л.д.92-93, положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.. составит 4 207,12руб.

Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму 2004,34 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из Правил внутреннего распорядка п. 8.4 л.д.92-93, положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 23.01.2026г. составит 1 207,42 руб.

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за октябрь ....... отработано 19 смен или 184 часа, оплачено 71298,54 рубля с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г.., доплачена за 34 часа (оплата сверхурочных часов) .. .. ....г.. сумма в размере 10484,24 руб., т.е. всего оплачено за 218 часов. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 184 часов в месяц.

Исходя из фактического отработанного времени 11,5 часов за одну смену, всего за 19 смен отработано 218,5 ч., недоплачено за 0,5 часа: 118, 60 руб. (часовая тарифная ставка) х 2 (двукратный размер) х 0,5 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 154,18 рубля. Размер компенсации за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. составит 85,66 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату суммы 10484,24 рублей составит 4 441,12 руб. за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за ноябрь ....... г. отработано 15 смен или 166,52 часа, оплачено 56861,67 рубля с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г.., доплачена за 8 часов (оплата сверхурочных часов) .. .. ....г.. сумма в размере 2466,88 руб., т.е. всего оплачено за 174,52 часов. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 167часов в месяц.

Исходя из фактического отработанного времени 11,5 часов за одну смену, всего за 15 смен отработано 172,5 ч., за ноябрь ....... г. недоплаченной зарплаты не имеется. Однако выплата 2466,88 руб. произведена несвоевременно, размер компенсации составит 948,26 руб. за период с .. .. ....г. (оплата исходя из Правил внутреннего распорядка п. 8.4 л.д.92-93, положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за декабрь ....... г. отработано 16 смен или 168 часа, оплачено 75931,66 рубля с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г. доплачена за 14 часов (оплата сверхурочных часов) .. .. ....г.. сумма в размере 4317,04 руб., т.е. всего оплачено за 182 часа. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 168 часов в месяц.

Исходя из фактического отработанного времени 11,5 часов за одну смену, всего за 16 смен отработано 184 ч., недоплачено за 2 часа: 118, 60 руб. (часовая тарифная ставка) х 2 (двукратный размер) х 2 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 616,72 рубля. Размер компенсации за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. составит 289,44 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату суммы 4317,04 рублей составит 1 460,03 руб. за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г..

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за январь ....... г. отработано 8 смен или 92,5 часа, оплачено 70539,77 рубля с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г..; доплачена за 40 часов (оплата сверхурочных часов) .. .. ....г. сумма в размере 14430,69 руб.- оплата за сверхурочные часы и 1,5ч. за работу в праздники и выходные 209,85 руб. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 136 часов в месяц.

Также судом установлено, что с .. .. ....г.. произведено повышение часовой тарифной ставки и размер составил 139,9 руб., оплата произведена с учетом повышения.

Исходя из фактического отработанного времени 11,5 часов за одну смену, всего за 8 смен отработано 92 ч., учитывая работу в нерабочие праздничные дни .. .. ....г.., .. .. ....г.., .. .. ....г.., оплата за которые должна быть произведена в размере не менее двойной часовой тарифной ставки согласно ст. 153 ТК РФ. Согласно расчетным листкам оплачено за 36 часов за работу в праздники и выходные, т.е. за три смены. Таким образом, выплачена заработная плата в полном объеме.

Размер компенсации за несвоевременную выплату суммы (14430,69 + 209,85) рублей составит 4 336,53 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из Правил внутреннего распорядка п. 8.4 л.д.92-93, положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за февраль ....... г. отработано 17 смен или 160 часа, оплачено 80173,43 рубля с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г. доплачена за 34 часа (оплата сверхурочных часов) .. .. ....г.. сумма в размере 12451,1 руб. и за 2 часа в праздничные дни 279,8 руб., т.е. всего оплачено за 194 часа. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 160 часов в месяц.

Исходя из фактического отработанного времени 11,5 часов за одну смену, всего за 17 смен отработано 195,5 ч., недоплачено за 1,5 часа: 139,9 руб. (часовая тарифная ставка) х 2 (двукратный размер) х 1,5 часов х 1,3 (районный коэффициент) = 545,61 рубля. Размер компенсации за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. составит 212,21 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату суммы (12451,1 рублей +279,8 руб.) составит 3 271,84 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из Правил внутреннего распорядка п. 8.4 л.д.92-93, положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за март ....... г. отработано 19 смен или 168 часов, оплачено 75709,69 руб. с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г..; доплачена за 51 час (оплата сверхурочных часов) .. .. ....г.. сумма в размере 18550,74 руб., т.е. всего оплачено за 219 часа. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 167 часов в месяц.

Исходя из фактического отработанного времени 11,5 часов за одну смену, всего за 19 смен отработано 218,5 ч., следовательно, заработная плата выплачена в полном размере.

Размер компенсации за несвоевременную выплату суммы 18550,74 рублей составит 3 936,47 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из Правил внутреннего распорядка п. 8.4 л.д.92-93, положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за апрель .. .. ....г.. отработано 14 смен или 162,02 часа, оплачено 60266,58 рубля с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г.. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 175 часов в месяц.

Заработная плата за апрель ....... г. выплачена в полном размере своевременно.

Согласно справке ООО «Крона» о заработной плате от .. .. ....г.. №... истец за май 2025 г. отработано 11 смен или 126,75 часа, оплачено 56103,6 рубля с учетом НДФЛ .. .. ....г.. и .. .. ....г... .. .. ....г.. оплачено 0,75ч. за работу в праздничные дни 104,92 руб. Норма рабочего времени по Производственному календарю – 144 часов в месяц.

При этом ФИО1 согласно табелю рабочего времени за май ........ фактически работала 10 смен или 115 часов, в том числе в нерабочий праздничный день .. .. ....г. (ст. 112 ТК РФ) оплата за которые должна быть произведена в размере не менее двойной часовой тарифной ставки согласно ст. 153 ТК РФ. Согласно расчетным листкам за май ....... и сентябрь ........ оплачено за 127,5 часа с учетом работы в праздничный день в двойном размере. Таким образом, выплачена заработная плата в полном объеме.

Размер компенсации за несвоевременную выплату суммы 104,92 рубля составит 13,92 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из Правил внутреннего распорядка п. 8.4 л.д.92-93, положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.

Таким образом, невыплаченная заработная плата в общей сумме составит 50587 руб. 65 коп. (47266,80 + 2004,34+ 616,72 + 154,18+ 545,61), денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в общей сумме составит 30646 руб. 28 коп. (6236,06 + 4207,12 + 1207,42 + 85,66 +4441,12+ 948,26 + 289,44 + 4336,53 + 3271,84 +212,21+ 3936,47 +13,92+1460,03).

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сведений о своевременном предоставлении ФИО1 расчетных листов в соответствии со ст. 136 ТК РФ не имеется. Ссылка представителя ответчика о предоставлении расчётных листов только прокурору не исключает обязанность работодателю по предоставлению расчетных листов работнику.

Таким образом, требования об обязании ООО «Крона» предоставить ФИО1 расчетные листы за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025г. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом установленных обстоятельств в совокупности, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда - 20 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушений требований трудового законодательства о невыплате заработной платы в полном размере, необходимость обращения истца в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, после которых частично была выплачена заработная плата, также учитывая, что заработная плата являлась единственным источником дохода истца, ......., также учитывая, что имелись нарушения трудового законодательства в части даты увольнения и современного предоставления расчетных листков. Данный размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон; данная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

Также суд учитывает, что из положений статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что организация - работодатель, как налоговый агент, по трудовым договорам, заключенным с физическими лицами - работниками, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении вознаграждения (дохода), уплаченного физическому лицу - работнику по данному договору либо взысканному по решению суда.

В письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. 03-04-05/81945 разъяснено, что если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

С ответчика согласно ст. 103 ГПК Ф подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Изменить дату увольнения ФИО1 с .. .. ....г.. на дату увольнения .. .. ....г..

Обязать ООО «Крона» ИНН <***> предоставить ФИО1, ......., расчетные листы за период с апреля ....... года по сентябрь .......

Взыскать с ООО «Крона» ИНН <***> в пользу ФИО1, ......., денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 50433 рубля 47 копеек, денежную компенсацию в размере 28973 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Крона» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.01.2026г.

судья Янышева З.В.