№ 2-2956/16-2025
46RS0030-01-2025-003313-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2025 года г.Курск
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Костиной К.А.,
при секретаре Симоновой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ЗАО "ТПК "Кароляна" о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального административного округа г. Курска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ЗАО "ТПК "Кароляна" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что в ходе прокурорской проверки установлено, что при увольнении ФИО1 его работодателем - ЗАО "ТПК "Кароляна" не были в полном объеме выплачены заработная плата и окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, ссылаясь на ст. ст. 21, 22, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, обратился в суд с настоящим иском, в котором просит: взыскать с ЗАО "ТПК "Кароляна" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и окончательному расчету при увольнении в общей суме 29 650 руб. 20 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 3 694 руб. 41 коп., продолжив начисление до фактического исполнения обязательств, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением Ленинского районного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, процентов за задержку выплаты заработной платы, прекращено ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований в данной части ответчиком.
Истец ФИО1, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.
В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г.Курска ФИО2 требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО "ТПК "Кароляна", надлежаще уведомленных, в судебное заседание не явился.
Выслушав объяснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности <данные изъяты> с установленным должностным окладом в размере 17 242 руб. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда сотрудников ЗАО «ТПК Кароляна» заработная плата выплачивается каждые полмесяца 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца в следующего за расчетным.
Из иска следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и окончательному расчету при увольнении в общей суме 29 650 руб. 20 коп., в подтверждение чего в материалы дела представлены копия оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 ЗАО «ТПК «Кароляна», копия записки-расчета.
При этом доводов и доказательств того, что в период действия трудового договора истец не осуществлял или не в полном объеме осуществлял трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» ответчиком не представлено.
Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В обоснование требований в данной части истец представил расчет размера процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 3 694 руб. 41 коп.
Определением Ленинского районного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету, процентов за задержку выплаты заработной платы, прекращено ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований в данной части ответчиком после подачи иска в суд.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).
Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в частности права на своевременную выплату заработной платы, с учетом того, что задолженность выплачена после подачи иска в суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 10 000 рублей.
Таким образом, суд удовлетворяет требования о компенсации морального вреда в полном объеме, взыскав с ЗАО "ТПК "Кароляна" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствии п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) к ЗАО "ТПК "Кароляна" (№) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ЗАО "ТПК "Кароляна" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ЗАО "ТПК "Кароляна" государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 3 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 13.08.2025.
Судья: