Дело №2-7278/25

(45RS0026-01-2025-009353-42)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2025 год г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,

при секретаре Аягановой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интерактивные технологии» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интерактивные технологии» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец является работником и находится в штате у ответчика с 07.05.2024 по настоящее время в должности системного администратора, что подтверждается трудовым договором №45 от 07.05.2024, справкой выданной ООО «Интерактивные технологии» 17.01.2025 и электронной трудовой книжкой. В связи с истечением срока трудового договора 07.05.2025 истцом были отправлены заявления на увольнение по собственному желанию, освобождения от занимаемой должности (трудовых обязательств), на основании статей 79, 127, 140 часть 1 Трудового кодекса РФ. Заявления были отправлены заказным письмом 05.05.2025 и повторно 12.05.2025, а также на электронные адрес организации. В заявлениях, так же были указаны требования, произвести полный окончательный расчет в соответствии с ТК РФ, с уплатой страховых взносов в налоговый орган (ФНС России), с выплатой всех причитающихся сумм, заработной платы за март и апрель 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, установленный трудовым договором продолжительностью 25 календарных дней, в срок до 15.05.2025. С 15.03.2025 и по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата. По настоящее время ответчик не произвел ни одного платежа в счет причитающейся истцу заработной платы. В связи с тем, что с 15.03.2025 заработная плата и иные выплаты ответчиком не выплачивались, истец был вынужден приостановить работу с 01.05.2025. По настоящее время работодателем не оформлено увольнение истца с истечением срока трудового договора, а также на основании заявления на увольнение по собственному желанию. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не оформлено, сведения в электронную трудовую книжку не внесены, заработная плата за март и апрель 2025 и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

С учетом измененных исковых требований просит суд просит суд признать трудовой договор №45 от 07.05.2024 между истцом и ответчиком расторгнутым с даты решения суда; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, включить период работы в штате ответчика в общий трудовой и страховой стаж истца в Социальном фонде России в индивидуальный лицевой счет, взыскать с ответчика в пользу истца 229 886 руб. - задолженность по заработной плате за март, апрель 2025; 36 904,36 руб. - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы; 155 729,28 руб. - денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска; 24 999,74 руб. - денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных; 114 943 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Крым в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 07.05.2024 между ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 45, по условиям которого истец принят на должность системный администратор.

Трудовой договор заключен на период с 07.05.2024 по 07.05.2025. Начало действия договора с 07.05.2024 (п.3, 4 договора).

В соответствии с п. 12 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 114 943 руб. В должностной оклад включен НДФЛ в размере 14 943 руб., выплачиваемый работодателем за работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным в порядке, определяемом локальным нормативным актом работодателя.

Справкой ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» № 2 от 17.01.2025 подтверждается, что ФИО1 работает в должности системного администратора с 07.05.2024 по настоящее время.

Так же факт приема на работу ФИО1 в ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

17.01.2025 ФИО1 в адрес ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» направлено о незамедлительной выплате задержанной заработной платы за период с 01.12.2024 по 31.12.2024.

Так же истцом в адрес ответчика 31.01.2025, 07.02.2025 направлено заявление о выплате задержанной заработной платы за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 и первой части (аванса) за январь 2025 года.

24.01.2025 ФИО1 в адрес ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» направлено уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязательств с 27.01.2025 в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Заочным решением Курганского городского суда Курганской области от 08.04.2025 удовлетворены в части исковые требования ФИО1 к ООО «Интерактивные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с ООО «Интерактивные технологии» в пользу истца ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 344 829 руб. руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы в сумме 28 804,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Заочное решение суда вступило в законную силу.

Установлено также, что 05.05.2025, а затем повторно 12.05.2025 истец направил ответчику заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, с учетом того, что договором определен срок его действия до 07.05.2025.

Сведений о том, что ответчик произвел какие-либо действия, связанные с увольнением истца в материалах дела не имеется.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Обязательным условием, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п.3 трудового договора, трудовой договор заключен на срок с 07.05.2024 по 07.05.2025.

Поскольку ФИО1 в соответствии с письмом от 05.05.2025 потребовал прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора, трудовой договор № 45 от 07.05.2024 считается расторгнутым с 07.05.2025 в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В связи с удовлетворением требования о признании трудового договора № 45, заключенный между ООО «Интерактивные технологии» и ФИО1 расторгнутым, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении на ООО «Интерактивные технологии» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 07.05.2025 в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом исковые требования о включении периода работы в штате ответчика в общий трудовой и страховой стаж истца в Социальном фонде России в индивидуальный лицевой счет удовлетворению не подлежат, поскольку указанная обязанность не может быть возложена на работодателя, решение о включении периода работы в страховой стаж принимается территориальным органом Социального фонда России при наступлении всех условий, обязательных для назначении пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу положений ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заочным решением Курганского городского суда Курганской области от 08.04.2025, вступившим в законную силу установлен факт правомерного приостановления работы истцом и взыскан средний заработок за декабрь 2024 года, январь 2025 года и февраль 2025 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Поскольку соответствующих доказательств в материалы дела не представлено, следовательно период приостановления работы продолжился, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании среднего заработка за март и апрель 2025 года также заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Расчет истца судом проверен, ответчиком не оспорен, является верным, в связи с чем принимается судом.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате за март 2025 в сумме 114 943 руб. и апрель 2025 года в сумме 114 943 руб., всего в сумме 229 886 руб.

Также, истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 155 729,28 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, суд, руководствуясь положениями статей 114, 127, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с расчетом истца, исходя из среднедневного заработка в сумме 5 561,76 руб. и расчета 28 календарных дней отпуска в год, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 155 729,28 руб.

Проверив данный расчеты, и не соглашаясь с ними, судом производится собственный расчет в соответствии с правилами подсчета, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и исходя из заработной платы в сумме 114 943 руб., размер которой установлен п.12.1 трудового договора.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, размер среднедневного заработка ФИО1 будет составлять (114943х12 мес.)/12 мес./29,3) =3 922,96 руб.

Исходя из размера среднедневного заработка 3 922,96 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней (п.13 трудового договора) за период с 07.05.2024 по 07.05.2025 будет составлять 109 483,14 руб. (3 922,96 руб.х28 дней)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

С учетом изложенного, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2025 апрель 2025 и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которых будет составлять:

За задержку части заработной платы в сумме 114 943 руб. за март 2024 за период с 16.04.2025 по 08.09.2025 – 22 130,36 руб.,

За задержку части заработной платы в сумме 114 943 руб. за апрель 2025 за период с 08.05.2025 по 08.09.2025 – 18 590,12 руб.

За задержку выплаты отпускных в сумме 109 843,14 руб. за период с 08.05.2025 по 08.09.2025 – 17 765,30 руб.

Всего: 58 485,78 руб. (22 130,36 руб.+ 18 590,12 руб.+ 17 765,30 руб.)

Ответчиком контррасчет не представлен, иных доводов несогласия с заявленными истцом требованиями также не представлено.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 58 485,78 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случаях спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с не выплатой компенсации при увольнении, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации такого вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, исковые требования истца суд удовлетворяет в части.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 455,37 руб.

Руководствуясь статьями 194- 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Признать трудовой договор № 45, заключенный между ООО «Интерактивные технологии» и ФИО1 расторгнутым с 07.05.2025 в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Интерактивные технологии» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт серии №) запись об увольнении 07.05.2025 в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Интерактивные технологии» (ОГРН <***>) в пользу истца ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в сумме 229 886 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 109843,14 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 58 485,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Интерактивные технологии» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 12 455,37 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдаткина Э.А.

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2025.