Дело № 2-472/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Бутурлиновка
31 октября 2022 года
Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе председательствующего – судьи Науменко В.А.,
при секретаре Горлачевой В.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца, адвоката Братерской И.А.,
представителей ответчика, ООО «Заречное», по доверенностям, ФИО2 и ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заречное» о взыскании премии и компенсации морального вреда,
Установил :
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 01 мая 2020 года он был принят на должность сторожа в отдел собственной безопасности обособленного подразделения «Бобровское» ООО «Заречное», 16 сентября 2020 года переведен на должность контролера, 09 сентября 2022 года уволен по собственному желанию. Согласно трудовому договору № Б-/033/20 от 01 мая 2020 года с учётом Дополнительного соглашения № 1 от 16 сентября 2020 года ему был установлен следующий режим гибкого рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое, рабочий день 22 часа, начало работы 08.00 часов окончание 08.00 часов следующего дня, два перерыва для отдыха и питания по 60 минут с 13.00 часов до 14.00 часов и с 01.00 часа до 02.00 часов. В соответствии с п. 7.1 Дополнительного соглашения от 16 сентября 2020 года за выполнение трудовой функции устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 78,03 рублей в месяц, за работу в ночное время, с 22.00 часов до 06.00 часов, устанавливалась доплата 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы. Согласно п. 7.2. Трудового договора от 01 мая 2020 года за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии производственных упущений, работодатель вправе поощрять работника и выдавать ежемесячную регулируемую премию. Премия выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц на основании приказа (распоряжения) гендиректора или иного уполномоченного должностного лица с указанием размера премии. Заработная плата выплачивалась 29 числа текущего месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. В июле 2022 года при расчете заработной платы за июнь 2022 года истец обнаружил, что был лишен премии в размере 100 %. В расчетном листке за июнь 2022 года в нарушение п. 3 ч.1 ст. 136 ТК РФ не было сведений о размере и об основаниях удержания премии. Он обратился в отдел кадров и выяснил, что его лишили премии на основании служебной записки от 23 июня 2022 года начальника отдела службы безопасности ОП «Бобровское» ФИО6 за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, за совершение дисциплинарного проступка. В отделе кадров ему выдали копию карты индивидуальных показателей премирования за июнь 2022 года. Основанием для служебной записки послужило то, что в период с 18 по 19 июня 2022 года он находился на дежурной смене на посту «Березки» и один раз в три часа осуществлял обход охраняемой территории. Несмотря на то, что по условиям трудового договора в смену у него есть два перерыва для отдыха и питания, когда он может полежать и принять пищу, фактически запрещалось отдыхать. В эту смену у него было плохое самочувствие, болела спина и после очередного обхода около 04 часов утра он прилег на топчан. В это время к вагону, где находилось рабочее место, приехал начальник службы безопасности ФИО6, вошел в помещение и сделал истцу замечание, а утром заставил написать объяснительную записку. Именно эти обстоятельства послужили поводом для лишения истца премии.
На заявление истца о предоставлении приказа о лишении премии работодатель его не представил. Таким образом, истец полагает, что приказ о его депремировании не выносился и основанием для снижения размера премии является служебная записка начальника службы безопасности ОП «Бобровское» ФИО6 от 23 июня 2022 года. То есть, фактически обстоятельства, послужившие основанием для снижения размера премии в смысле, определенном трудовым законодательством, являются дисциплинарным проступком. Истец полагает, что хотя у него было отобрано объяснение, к дисциплинарной ответственности он привлечен не был, поскольку его действия в установленном законом порядке не признаны дисциплинарным проступком. С решением работодателя о снижении размера премии он не был ознакомлен, о депремировании узнал после получения заработной платы, процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности нарушена. Полагает, что действия, имевшие место в смену с 18 по 19 июня 2022 года, не являются дисциплинарным проступком, поскольку он имеет право на один ночной перерыв для отдыха и питания, которым и воспользовался пусть даже в другое время, поскольку в установленное время совершал обход охраняемой территории. При этом он не спал, а просто лежал и не терял бдительность. Кроме того, в эту смену на охраняемой территории не было животных, охрана которых входила в его должностные обязанности. За рассматриваемый период (июнь 2022 года) это было единственное замечание по работе, за весь период работы истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности и не лишался премии, а потому оснований для снижения размера премии до 100 % у работодателя не было.
По указанным основаниям истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу переменную часть заработной платы за июнь 2022 года в виде неполученной премии в размере 7717,53 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, а также судебные расходы в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что 18 июня 2022 года он прибыл на пост, по прибытию на пост он обнаружил, что скотники выгнали скот на другой периметр. Чтобы проконтролировать скот, нужно пройти 5-6 километров пешком, что занимало значительное время. Под утро, примерно в 03 часа 50 минут, то есть не во время перерыва, к нему с проверкой приехал начальник отдела службы безопасности ФИО6 Он приехал без освещения на автомобиле и, когда подъезжал, выключил двигатель. В указанное время он находился в вагончике и прилег на топчан, поскольку его беспокоил остеохондроз шейный, прихватила спина. В вагончике освещения не было. Согласно трудовому договору он имеет право на один ночной перерыв и один дневной, но руководство не позволяет их использовать ни днем, ни ночью. О том, что у него проблемы со спиной, он ФИО6 ни в тот день, ни ранее не говорил, за медицинской помощью самостоятельно не обращался, на смену брал с собой коврик с иголками, который помогал снять боль. Предупреждать начальника службы безопасности о том, что у него болит спина, и он изменил установленное время выполнения должностных обязанностей, он не стал, поскольку посчитал, что ночью звонить не рекомендуется. Войдя в вагончик, ФИО6 увидел, что он лежит на топчане, однако он не спал, просто лежал, не теряя бдительности. На следующий день ФИО6 заставил написать его объяснительную записку. При этом он не сделал никаких отметок в журнале о допущенном нарушении, а написал служебную записку, где сообщил, что он спал на работе, что и послужило основанием для лишения премии. С таким выводом он не согласен, поскольку факт сна не был зафиксирован ни видеозаписью, ни фотосъемкой, служебная записка не может считаться доказательством. При выявлении нарушения обычно лишают премии на 10%, его лишили на 100%, это свидетельствует о неприязненном отношении к нему со стороны ФИО6 Ранее ФИО6 несколько раз ставил его начальником смены, не отражая это документально и финансово. Будучи начальником смены, между ними происходили споры, что в дальнейшем и привело к неприязненным отношениям. Подтвердить факт неприязненных отношений кроме собственных пояснений другими доказательствами он не может. О фактах необоснованных претензий к нему со стороны ФИО6 вышестоящему руководству он не докладывал. Полагает, что ему должна быть выплачена премия в 100% размере, поскольку им не допущено нарушений трудовой дисциплины, он прилег отдохнуть в предусмотренное для этого время, также просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы 10000 рублей.
Представитель истца, адвокат Братерская И.А., в судебном заседании в интересах своего доверителя просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную переменную часть заработной платы за июнь 2022 года в виде неполученной премии в размере 7717,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в 10000 рублей, полагала, что ответчиком не доказан факт нарушения трудовых обязанностей ФИО1, нет подтверждающих фото и видеоматериалов, отсутствует запись в журнале, докладных записок не было, указанные нарушения ничем не подтверждены, не оформлены в соответствии с Трудовым кодексом. В данном случае нарушены трудовые права работника, поскольку события, имевшие место с 18 на 19 июня 2022 года, носят формальный характер. ФИО1 прилег отдохнуть не в обеденное время, поскольку вернулся с другого пастбища, у него болела спина. Никакого ущерба в результате действий ФИО1 организации причинено не было, ранее его никогда не лишали премии и не применяли взыскания.
Представитель ответчика по доверенности, ФИО2, не признал исковые требования, пояснив, что истец с 01 мая 2020 года был принят на работу в ООО «Заречное» на должность сторожа. На основании дополнительного соглашения № 1 от 16 сентября 2020 года к трудовому договору он был переведен на должность контролера. 09 сентября 2022 года ФИО1 уволен из ООО «Заречное» по собственному желанию, в связи с чем ему были произведены все предусмотренные действующим законодательством выплаты, связанные с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно п. 7.1 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 96 рублей 24 копеек в час согласно штатному расписанию Общества. Истец выполнял сменную работу, он мог работать как в ночную, так и в дневную смену. Трудовым договором установлено, что работодатель вправе поощрять работника в виде ежемесячной премии за добросовестное выполнение им своих трудовых, должностных обязанностей. Если у работника отсутствовали нарушения, претензии со стороны вышестоящего руководства то, соответственно, премия выплачивается в размере 100%. При наличии замечаний премия могла быть снижена в соответствии с Положением о премировании, которое действует как локальный нормативный акт. В Положении указано, что премия – это системное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику подразделения Общества в соответствии с Положением по результатам деятельности Подразделения, и зависит от деятельности как в целом Подразделения, так и личного вклада премируемого работника. Стимулирующее премирование основано на постановке показателей премирования рабочих, включает в себя ежемесячное и разовое премирование по результатам выполнения показателей премирования – п. 5.1 Положения о премировании. Согласно п. 5.5 Положения о премировании руководитель Общества и руководители структурных обособленных подразделений при неудовлетворительной трудовой и исполнительской дисциплине в коллективе, нарушениях правил техники безопасности, промышленной санитарии, технологических инструкций, неудовлетворительном уходе за машинами, механизмами, приведшему к аварии оборудования, несчастному случаю или материальному ущербу, неудовлетворительном содержании рабочих мест, некачественном ремонте, не обеспечении сохранности имущества акционеров и других упущениях в работе имеют право снижать размер премии при оценке вклада работников в том расчетном периоде, когда это совершено, согласно перечня, который содержится в таблице, где указана градация, за какие невыполнения премия может снижаться. Пунктом 7 предусмотрено, что за невыполнение требований должностной инструкции премия может снижаться до 100 %. Согласно п. 8.1 Трудового договора, истцу представлялось два перерыва для отдыха по 60 минут, которые в рабочее время не включались, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут в дневное время, с 01 часа 00 минут до 02 часов 00 минут в ночное время. Пунктом 8.1 Должностной инструкции установлено, что контролеру запрещено без разрешения начальника смены ОСБ покидать рабочее место, менять установленное время выполнения должностных обязанностей и маршрут следования без служебной необходимости, за исключением случаев, если это угрожает жизни и здоровью работника. Согласно служебной записки ФИО6 от 19 июня 2022 года, истец в рабочее время, а именно в 04 часа 15 минут «лежал на топчане и спал», что свидетельствует о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей и невыполнение требований должностной инструкции (п.7 Перечня индивидуальных производственных упущений, за наличие которых может снижаться размер премии работникам). Положением о премировании не предусмотрена обязанность работодателя издавать распоряжения о начислении премии, а также не установлена обязанность по ознакомлению работника с картой индивидуальных показателей премирования. Кроме того, ответчик не согласен с доводами истца о том, что он изменил установленное время выполнения должностных обязанностей по причине плохого самочувствия, поскольку согласно должностной инструкции контролеру запрещается без разрешения начальника смены покидать рабочее место, менять установленное время выполнения должностных обязанностей и маршрут следования. Истец должен был предупредить о проблемах со спиной и о смене перерыва начальника службы безопасности, либо директора обособленного подразделения по телефону или по рации, однако этого не сделал. В связи с приведенными обстоятельствами представитель ответчика полагал исковые требования необоснованными, незаконными и не подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика по доверенности, ФИО3, не признала исковые требования истца, просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесено, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Ежемесячная премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, а также условия депремирования.
Как следует из материалов гражданского дела, на основании приказа от 30 апреля 2020 года №Б/064/ЛС ФИО1 был принят на работу на должность сторожа в отдел собственной безопасности в Обособленное подразделение «Бобровское».
Между ООО «Заречное» и ФИО1 был заключен трудовой договор № Б-/033/20 от 01 мая 2020 года.
Копией трудовой книжки ФИО1 AT-VIII № подтверждается, что 01 мая 2020 года он принят на работу в ООО «Заречное» на должность сторожа, 16 сентября 2020 года переведен в отдел собственной безопасности ООО «Заречное» контролером.
Согласно п.п.8.1. Трудового договора ФИО1 был установлен режим гибкого рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое, рабочий день - 22 часа, с 22.00 часов до 06.00 часов, режима работы с 08.00 часов, окончание 08.00 часов следующего дня, два перерыва для отдыха и питания по 60 минут с 13.00 часов до 14.00 часов и с 01.00 часа до 02.00 часов.
Как предусмотрено разделом 5 Должностной инструкции контролера Отдела собственной безопасности ОП «Бобровское» № от 16.12.2021 года, контролер обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, настоящей должностной инструкцией и инструкцией на постах, утвержденных начальником ОСБ, проверять у прибывающих и убывающих лиц пропуска и документы в целях недопущения проникновения на территорию посторонних лиц, задерживать незаконно находящихся на территории лиц, проводить осмотры транспортных средств, а также исполнять иные обязанности с целью недопущения хищений имущества Общества, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
Пунктом 8.1 Должностной инструкции контролера Отдела собственной безопасности ОП «Бобровское» № от 16.12.2021 года установлено, что контролеру запрещено без разрешения начальника смены ОСБ покидать рабочее место, менять установленное время выполнения должностных обязанностей и маршрут следования без служебной необходимости, за исключением случаев, если это угрожает жизни и здоровью работника.
В соответствии с копией служебной записки начальника отдела собственной безопасности ОП «Бобровское» ФИО8 от 19.06.2022 года, в ночь на 19.06.2022 им проводилась проверка несения службы дежурной сменой контролеров и сторожей ОСБ ОП «Бобровское», он производил объезд прилегающих территорий и пастбищ ОП «Бобровское». Объезжая периметр пастбища «Березки» в 23 часа 05 минут по противоположной стороне находящегося на этом пастбище поста с внешней стороны периметра контролер ФИО1, который находился на посту, не отреагировал на движущееся транспортное средство с включенными фарами. В 04 часа 15 минут он заехал на внутренний периметр пастбища «Березки», подъехав к посту вплотную, не заглушив двигатель продолжил наблюдение за постом и прилегающей территорией в течение 30 минут. Ни каких движений внутри поста не было, для выполнения своих должностных обязанностей контролер из поста не выходил. Поднявшись на пост, он открыл входную дверь, он увидел, что контролер ФИО1 лежал на топчане и спал. Услышав его движения, он проснулся. Он спросил ФИО1, видел ли тот движущийся автомобиль со светом фар на противоположной стороне периметра, на что тот ответил, что автомобиль не видел. В связи с допущенным проступком просил лишить 100% премии.
Аналогичные обстоятельства свидетель ФИО6 сообщил в судебном заседании, пояснив, что он состоит в должности начальника службы безопасности ООО «Заречное», к его обязанностям относятся охрана скота и иного имущества работодателя, контроль и оценка результатов труда контролеров, в карте индивидуальных показателей он выставляет количество нарушений и процент премирования работников, по должности он уполномочен контролировать исполнение своих должностных обязанностей ФИО1, оценивать результаты его труда. Неприязненных отношений между ними нет. В 23 часа 05 минут 18 июня 2022 года он на автомобиле проезжал по периметру охраняемой территории и проверял посты, при этом ФИО1, который находился на посту «Березки», он не видел. Он некоторое время находился у охраняемой территории, однако ни какой реакции не последовало, не смотря на то, что контролер обязан принять меры к недопущению проникновения на территорию предприятия транспортных средств и посторонних лиц. Для контроля 04 часа 15 минут 19 июня 2022 года он заехал на пост, на котором находился ФИО1 К помещению поста он сначала подъехал примерно на 50 метров, потом подъехал вплотную. При этом в его автомобиле работал двигатель и был включен свет фар. Он около 30 минут посидел в автомобиле, наблюдал в бинокль за территорией. В течение этого времени ФИО1 к нему не вышел и мер по проверке автомобиля и прибывшего не предпринял. Он вошел в помещение поста и увидел ФИО1, который лежал на топчане, спал на посту. В его присутствии ФИО1 проснулся, на его вопросы стал отрицать, что спал, объяснил, что просто лежал, на состояние здоровья жалоб не предъявлял. В течение рабочего времени контролеру положено два перерыва для отдыха и питания по 60 минут, с 13.00 часов до 14.00 часов и с 01.00 часа до 02.00 часов. В отведенное время отдыха контролер может полежать и отдохнуть, но спать на смене запрещено. Нарушения контролера могут фиксироваться в журнале сдачи смен. В этот раз допущенное нарушение в журнале он не фиксировал, поскольку был вызван на другой пост, а тот же день составил служебную записку, поскольку ФИО1 ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, а с ФИО1 отобрал объяснение. Исполнять свои непосредственные обязанности, наблюдать за охраняемой территорией, лежа на топчане, невозможно. Поскольку это было не первое замечание к работе ФИО1 в течение месяца, служебной запиской он предложил лишить его премии на 100%. С ФИО1 у него были рабочие отношения, неприязненных отношений нет. Нарушение ФИО1 средствами видео- и фотосъемки он не фиксировал, поскольку это не входит в его служебные обязанности, соответствующих технических средств не имеется.
Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО9 показал, что ранее он работал в ООО «Заречное» с ФИО1 под руководством ФИО6 ФИО6 предъявлял ФИО1 претензии по работе, это выражалось в том, что его поставили на работу на самый дальний пост, он высказывал ФИО6 претензии относительно вагончика, поскольку его нужно было оборудовать за свой счет, что в итоге ФИО1 и сделал.
Согласно копии письменного объяснения ФИО1 от 19.06.2022, находясь на дежурстве с 18.06.2022г. по 19.06.2022г. на посту «Березки» в 03 часа 50 минут он услышал, как к вагону подъехал начальник службы безопасности ФИО6, в этот момент он лежал на топчане.
В соответствии с п.7.2 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Заречное», работодатель вправе поощрить работника (выдать ежемесячную регулируемую премию) за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, при отсутствии производственных упущений, связанных с обязанностями работника, предусмотренными настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты.
Приказом №/ЦО-ОД от 01.12.2015 года ООО «Заречное» было утверждено и введено в действие Положение «О премировании рабочих структурных/обособленных сельскохозяйственных подразделений ООО «Заречное».
Как следует из п. 2.1 Положения, премией является системное денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам подразделения Общества в соответствии с настоящим Положением по результатам деятельности подразделения Общества и личного вклада премируемых работников. Из разд. 3 и 4 Положения следует, что данная составная часть заработной платы является дополнительным вознаграждением, которое напрямую зависит от эффективности работы работников, показателей премирования и процента.
В соответствии с п. 5.5 Положения при нарушении трудовой дисциплины, невыполнении требований должностной инструкции работник может быть лишен премии на 100%.
Приведенными доказательствами, в том числе письменным объяснением ФИО1 от 19.06.2022г., данным в судебном заседании объяснением истца подтверждается, что им было допущено ненадлежащее исполнение должностной инструкции, явившееся основанием для невыплаты ему премии за июнь 2022 года. Данное решение принято работодателем в соответствии с приведенными требованиями закона и локальных нормативных актов.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заречное» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда через Бутурлиновский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 12 декабря 2022 года.
Председательствующий В.А. Науменко