Дело № 2-1203/2022
УИД 03RS0032-01-2022-001787-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2022 года г. Бирск
Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Исламовой А.Р.,
с участием представителя Бирского межрайонного прокурора помощника прокурора Кисличко А.А., истца ФИО1, представителя ООО ЧОО «Смерч» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Бирский межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО ЧОО "Смерч". В обоснование своих требований указал, что Бирской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ЧОО "Смерч", в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы в сумме 3 323,07 руб.
Бирский межрайонный прокурор Республики Башкортостан просил взыскать с ООО ЧОО "Смерч" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 323,07 руб.
В судебном заседании помощник Бирского межрайонного прокурора Кисличко А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить требования.
В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО "Смерч" возражал против удовлетворения заявленных требований.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Республике Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 приказом о приеме на работу от 08.12.2021 года принят в ООО ЧОО «Смерч» на должность старшего охранника ГБР, с ним заключен трудовой договор от 08.12.2021 года, установлен должностной оклад 0,5 ставки в размере 6 500 руб., в том числе уральский коэффициент.
Поскольку соглашением между работодателем и работником не установлены какие-либо стимулирующие или компенсационные выплаты, ФИО1 подлежали начислению выплаты компенсационного характера за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1.15.
Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 руб. в месяц.
Таким образом, в пользу ФИО1 в декабре 2021 года подлежала выплате заработная плата в размере 14 950 руб., а с 01.01.2022 – 15 973,50 руб.
В декабре 2021 года ФИО1 отработал 72 часа, в связи, с чем за декабрь 2021 года подлежала начислению и выплате заработная плата, согласно представленному расчету, в размере 5 320,84 руб.
В январе 2022 года ФИО1 отработал 60 часов, в связи, с чем за январь 2022 года подлежала начислению и выплате заработная плата, согласно представленному расчету, в размере 6 514,19 руб.
В феврале 2022 года ФИО1 отработал 60 часов, в связи, с чем за февраль 2022 года подлежала начислению и выплате заработная плата, согласно представленному расчету, в размере 5 521,96 руб.
В марте 2022 года ФИО1 отработал 88 часов, в связи, с чем за март 2022 года подлежала начислению и выплате заработная плата, согласно представленному расчету, в размере 6 988,17 руб.
В апреле 2022 года ФИО1 отработал 36 часов, в связи, с чем за апрель 2022 года подлежала начислению и выплате заработная плата, согласно представленному расчету, в размере 2 977,91 руб.
Суд изучил расчет задолженности по заработной плате, признает его верным.
Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 14.04.2022, что подтверждается приказом от 14.04.2022 года.
За проработанный период ФИО1 выплачена заработная плата в размере 24 000 руб. что подтверждается расходным кассовым ордером №б/н.
Невыплаченная часть заработной платы составляет 3 323,07 руб. (5 320,84 + 6 514,19 + 5 521,96 + 6 988,17 +2 977,91 – 24 000).
На день рассмотрения дела, доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлены.
Таким образом, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бирского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОО «Смерч» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 3 323 руб. 07 коп.
Взыскать с ООО ЧОО «Смерч» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб. 00 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 3 323 руб. 07 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 12 августа 2022 года
Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина
Копия верна. Судья: О.А. Коровина
Подлинник решения находится в деле
№ 2-1203/2022 Бирского межрайонного суда РБ