86RS0001-01-2022-004109-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03.08.2022 года

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при помощнике судьи Ахияровой М.М.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрировано в реестре: №-№),

представителя ответчика МБОУ «Детская музыкальная школа» - адвоката Ларман Ф.К., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2651/2022 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Ханты – Мансийского района «Детская музыкальная школа» о взыскании стимулирующих выплат и процентов за задержку в их выплате,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Ханты – Мансийского района «Детская музыкальная школа» (далее по тексту МБОУ «Детская музыкальная школа») о взыскании стимулирующих выплат и процентов за задержку в их выплате.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Детская музыкальная школа» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.10 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Детская музыкальная школа» по окончании отчётного периода (учебной четверти) Комиссия по распределению стимулирующих выплат Учреждения (далее по тексту Комиссия) на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов проводит экспертную оценку результативности деятельности каждого педагога за отчётный период в соответствии с критериями Положения. Результаты экспертной оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности деятельности преподавателя за отчётный период и передаётся в бухгалтерию для начисления заработной платы на следующую учебную четверть (пункты 3.11, 3.12 Положения). В силу пункта 3.13 Положения оценочный лист подписывается всеми членами Комиссии, доводится до сведения преподавателя под подпись и утверждается приказом руководителя Учреждения. Решением Комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (Протокол №) истцу ФИО1, за 4 (четвертую) четверть 2020-2021 учебного года установлен размер стимулирующей выплаты 30 баллов (30%) за интенсивность и высокие результаты работы и 10 % за качество выполняемых работ (за особые достижения). Этот Протокол заседания комиссии и оценочный лист с подписями всех членов Комиссии и датой решения (ДД.ММ.ГГГГ) в установленном порядке доведён до истца по электронной почте. На Листе самооценки (на выплату стимулирующего характера) и Листе самооценки (на выплату за особые достижения при выполнении услуг) проставлены те же показатели 30% и 10%, соответственно, под которыми все члены Комиссии проставили свои подписи. То есть, при начислении заработной платы истцу ФИО3 за 1 (первую) учебную четверть 2021-2022 учебного года (сентябрь и октябрь 2021 года) администрация Учреждения должна была применять указанные размеры стимулирующих выплат (30 % от должностного оклада и 10 % от должностного оклада пункт 4.2 Положения). Между тем, согласно Расчётному листу за сентябрь 2021 года при окладе в 28 252 руб. 80 коп. стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы уплачена всего в размере 9 323 руб. 42 коп., которая складывается из = 4 237 руб. 92 коп. (15 % от должностного оклада) + (2 966 руб. 54 коп. (70% - районный коэффициент) + (2 118 руб. 96 коп. (50% - северная надбавка). Согласно Расчётному листу за октябрь 2021 года (ФИО1, таб. №) при окладе 28 252 руб. 80 коп, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы уплачена всего в размере 9 323 руб. 42 коп., которая складывается из = 4 237 руб. 92 коп. (15 % от должностного оклада) + 2 966 руб. 54 коп. (70% - районный коэффициент) + 2 118 руб. 96 коп. (50% - северная надбавка). 10 % от оклада за качество выполняемых работ (за особые достижения) при окладе 28 252 руб. 80 коп., в размере 2 825 руб. 28 коп. (15 %) 1 977 руб. 70 коп. (70% - районный коэффициент) + 1 412 руб. 64 коп. (50% - северная надбавка), итого 6 215 руб. 62 коп., в сентябре не выплачивалась. 10 % от оклада за качество выполняемых работ (за особые достижения) при окладе 28 252 руб. 80 коп., в размере 2 825 руб. 28 коп. (15 %) + 1 977 руб. 70коп. (70% - районный коэффициент) + 1 412 руб. 64 кон. (50% - северная надбавка), итого 6 215 руб. 62 коп., в октябре не выплачивалась. То есть, в нарушение Решения Комиссии от ДД.ММ.ГГГГ и Положения, администрацией Учреждения в сентябре, октябре 2021 года истцу ФИО1, незаконно не выплачена часть (30% - 15% - 15%) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 18 646 руб. 84 коп., из них: 9 323 руб. 42 коп. за сентябрь 2021 года и 9 323 руб. 42 коп. за октябрь 2021 года. А также 10% от оклада за особые достижения в размере 12 431 руб. 24 коп., из них 6 215 руб. 62 коп. за сентябрь 2021 года и 6 215 руб. 62 коп. за октябрь 2021 года. Итого, сумма недополученной заработной платы за сентябрь и октябрь 2021 года составила 31 078 руб. 08 коп. Также на ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплатить проценты от невыплаченных в срок сумм за сентябрь 2021 года 2 864 руб. 63 коп.; за октябрь 2021 года - 2 654 руб. 14 коп. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика МБОУ «Детская музыкальная школа» невыплаченную заработную плату (части стимулирующей выплаты) за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 31 078 руб. 08 коп., из них: 15 539 руб. 04 коп. за сентябрь 2021 года и 15 539 руб. 04 коп. за октябрь 2021 года; а также проценты от невыплаченных в срок сумм за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 5 518 руб. 77 коп., из них за сентябрь 2021 года - 2 864 руб. 63 кон.; за октябрь 2021 года - 2 654 руб. 14 коп; расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах своей неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика МБОУ «Детская музыкальная школа» - адвокат Ларман Ф.К. в судебном заседании иск не признала, в соответствии с доводами письменных возражений суду показала, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № выплата премии в обязательном порядке истцу не предусмотрена. В соответствии с п.9 статьи 1 Положения об определении размеров и условий оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования Ханты-Мансийского района в сфере культуры, функциональное руководство деятельностью в отношении которых осуществляет Муниципальное казенное учреждение Ханты-Мансийского района «Комитет по культуре, спорту и социальной политике», утверждённого решением Думы Ханты-Мансийского района от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата работников учреждений состоит из: оклада (должностного оклада) или тарифной ставки; надбавок; повышающих коэффициентов: компенсационных выплат: стимулирующих выплат: иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. В соответствии со статьей 4 вышеуказанного Положения об оплате труда к стимулирующим выплатам относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премия по итогам работы за год. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника Учреждения. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с таблицей 2 за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы: - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения): - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда: - выполнение работником организации важных работ, не определенных трудовым договором - до 50% от оклада. Выплата устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденными коллективным договором Учреждения, локальным нормативным актом Учреждения. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в абсолютном размере в соответствии с таблицей 2 в соответствии с показателями эффективности деятельности работников - в размере 20% от оклада. Выплата осуществляется ежемесячно и устанавливается персонально каждому работнику. В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Учреждения (человеческих, материально- технических. финансовых, технологических и информационных). Порядок установления выплаты определяется Системой оплаты труда. Аналогичные нормы содержатся в Положении об определении размеров и условий труда работников ДМШ, утверждённом приказом директора ДМШ от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с пунктом 3 Положения о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работников МБОУДО «ДМШ». утвержденного приказом директора ДМШ от ДД.ММ.ГГГГ №, стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора Учреждения на основании оценочных листов специалистов, а указанные оценочные листы утверждаются Комиссией по распределению стимулирующих выплат. Таким образом, выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работников и лимитов на оплату труда. В соответствии с компетенцией приказом директора ДМШ от ДД.ММ.ГГГГ № установлен конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ФИО1 в размере 15% от оклада. Кроме того, указанным Положением о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работников МБОУДО «ДМШ», утверждённого приказом директора ДМШ от ДД.ММ.ГГГГ ода №, установлен порядок разрешения споров по установленному размеру стимулирующих выплат, а именно пунктом 5.2 предусмотрено обращение работника к директору в течение 3 месяцев со дня установления выплаты в случае, если работник не согласен с размером выплаты. Истцом не соблюден указанный порядок. Выплаты за качество работы в сентябре и октябре 2021 года не устанавливались работникам. Также истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (л.д.62 – 67).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходят к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Детская музыкальная школа» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность преподавателя (л.д.10 – 15, 94 - 99).

В соответствии с п.4.2 указанного трудового договора, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, иными локальными нормативными актами Организации.

Коллективным договором МБОУ «Детская музыкальная школа» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Детская музыкальная школа» (л.д.149 - 161).

Приказом МБОУ «Детская музыкальная школа» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение об определении размеров и условий оплаты труда работников МБОУ «Детская музыкальная школа» (л.д.176, 177).

Статьёй 4 «Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат» названного положения предусмотрено, что к стимулирующим выплатам относятся: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ: выплата за выслугу лет; премия по итогам работы за год. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника Учреждения. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника ежемесячно. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденными коллективным договором Учреждения, локальным нормативным актом Учреждения. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в абсолютном размере в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи. Выплата осуществляется ежемесячно и устанавливается персонально каждому работнику. Порядок установления выплаты определяется Системой оплаты труда (л.д.178 – 199).

Пунктом 4.7 ст.4 Положения об определении размеров и условий оплаты труда работников МБОУ «Детская музыкальная школа» определено, что решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников (л.д.192).

Из пункта 4.10 ст.4 Положения об определении размеров и условий оплаты труда работников МБОУ «Детская музыкальная школа» следует, что стимулирующие выплаты устанавливаются системой оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых объёмов субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты – Мансийского района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, бюджета Ханты – мансийского автономного округа – Югры и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размерах, согласно Таблице 2 настоящей статьи (л.д.193).

Согласно названой Таблице 2, за интенсивность и высокие результаты в работе, для должности преподавателя, предусмотрена выплата в размере % от должностного оклада с учётом нагрузки преподавателя, в частности, 21-30%, за суммарную оценку эффективности деятельности 30-39 баллов, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы; за качество выполняемых работ 10% от должностного оклада ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы (л.д.193, 194).

Решением Комиссии МБОУ «Детская музыкальная школа» от ДД.ММ.ГГГГ (Протокол №) истцу ФИО1, за 4 (четвертую) четверть 2020-2021 учебного года установлен размер стимулирующей выплаты 30 баллов (30%) за интенсивность и высокие результаты работы и 10 % за качество выполняемых работ (за особые достижения). На Листе самооценки (на выплату стимулирующего характера) и Листе самооценки (на выплату за особые достижения при выполнении услуг) проставлены те же показатели 30% и 10%, соответственно, под которыми все члены Комиссии проставили свои подписи (л.д.16 – 23).

Приказом МБОУ «Детская музыкальная школа» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы преподавателей с ДД.ММ.ГГГГ согласно приложения «Ведомости оценки за интенсивность и высокие результаты работы преподавателей за четвертую четверть 2020 – 2021 учебного года» (л.д.91).

Согласно приложению к названному приказу, истцу ФИО1 уставлен комиссией балл 15, за особые достижения 0% (л.д.92, 93).

Согласно Расчётному листу за сентябрь 2021 года при окладе в 28 252 руб. 80 коп. стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы уплачена истцу всего в размере 9 323 руб. 42 коп., которая, согласно расчёту истца, не оспоренному ответчиком, складывается из = 4 237 руб. 92 коп. (15 % от должностного оклада) + (2 966 руб. 54 коп. (70% - районный коэффициент) + (2 118 руб. 96 коп. (50% - северная надбавка) (л.д.108 - 110).

Согласно Расчётному листу за октябрь 2021 года (ФИО1, таб. №) при окладе 28 252 руб. 80 коп, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы уплачена всего в размере 9 323 руб. 42 коп., которая, согласно расчёту истца, не оспоренному ответчиком складывается из = 4 237 руб. 92 коп. (15 % от должностного оклада) + 2 966 руб. 54 коп. (70% - районный коэффициент) + 2 118 руб. 96 коп. (50% - северная надбавка) (л.д.110).

Согласно расчёту истца, не оспоренному ответчиком 10 % от оклада за качество выполняемых работ (за особые достижения) при окладе 28 252 руб. 80 коп., в размере 2 825 руб. 28 коп. (15 %) 1 977 руб. 70 коп. (70% - районный коэффициент) + 1 412 руб. 64 коп. (50% - северная надбавка), итого 6 215 руб. 62 коп., в сентябре не выплачивалась. 10 % от оклада за качество выполняемых работ (за особые достижения) при окладе 28 252 руб. 80 коп., в размере 2 825 руб. 28 коп. (15 %) + 1 977 руб. 70коп. (70% - районный коэффициент) + 1 412 руб. 64 кон. (50% - северная надбавка), итого 6 215 руб. 62 коп., в октябре не выплачивалась.

То есть, по мнению истца, незаконно не выплачена часть (30% - 15% - 15%) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 18 646 руб. 84 коп., из них: 9 323 руб. 42 коп. за сентябрь 2021 года и 9 323 руб. 42 коп. за октябрь 2021 года, а также 10% от оклада за особые достижения в размере 12 431 руб. 24 коп., из них 6 215 руб. 62 коп. за сентябрь 2021 года и 6 215 руб. 62 коп. за октябрь 2021 года. Итого, сумма недополученной заработной платы за сентябрь и октябрь 2021 года составила 31 078 руб. 08 коп. (л.д. 28, 29).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Возражая против заявленных истцом требований, представителем МБОУ «Детская музыкальная школа», заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Рассматривая вопрос о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец оспаривает невыплату и снижение сумм, причитающихся работнику за сентябрь, октябрь 2021 года, с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока установленного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, являются несостоятельными.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию и др.).

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Установление системы стимулирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, её размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Однако работодатель, предусмотрев в указанных локальных нормативных актах условия и порядок осуществления стимулирующих выплат за качество выполняемой работы, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по её выплате либо произвольно снижать её размер.

В данном случае ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности снижении истцу стимулирующего вознаграждения с указанием на снижение получения АУ МБОУ «Детская музыкальная школа» средств от приносящей доход деятельности.

Между тем, доказательств снижения полученных МБОУ «Детская музыкальная школа» средств от приносящей доход деятельности, суду вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не представлено.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих факт снижения полученных МБОУ «Детская музыкальная школа» средств от приносящей доход деятельности, который послужил бы поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, при том, что решением Комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (Протокол №) истцу ФИО1, за 4 (четвертую) четверть 2020-2021 учебного года установлен размер стимулирующей выплаты 30 баллов (30%) за интенсивность и высокие результаты работы и 10 % за качество выполняемых работ (за особые достижения), суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика и необходимости взыскания в пользу истца суммы неполученной стимулирующей выплаты за сентябрь, октябрь 2021 года в размере 31 078 рублей 08 копеек

Таким образом, доводы иска подлежат удовлетворению в данной части.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за просрочку выплаты компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено в иске, составят 5 518 рублей 77 копеек, которые проверены судом, являются математически верными и подлежат взысканию с ответчика.

С учётом изложенного, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно представленного договора оказания юридических услуг и акта расчётов, истцом оплачены услуги представителя в размере 10 000 рублей, которые с учётом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объёма оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, пропорциональности удовлетворённых исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса освобождён, суд согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 297 рублей 91 копейку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования Ханты – Мансийского района «Детская музыкальная школа» о взыскании стимулирующих выплат и процентов за задержку в их выплате.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Ханты – Мансийского района «Детская музыкальная школа» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан Отделом УФМС России по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре в гор. Ханты – Мансийске) невыплаченную стимулирующую выплату в размере 31 078 рублей 08 копеек, проценты за нарушение установленного срока стимулирующих выплат в размере 5 518 рублей 77 копеек; а также в порядке распределения сумму оплаченных услуг представителя в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию сумму в размере 46 596 (сорок шесть тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 85 (восемьдесят пять) копеек.

В порядке распределения судебных расходов взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Ханты – Мансийского района «Детская музыкальная школа» (ИНН №, ОГРН №) в пользу местного бюджета г. Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 1 297 рублей 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 10.08.2022 года.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев