подлинник

Дело № 2-2950/2025

24RS0017-01-2025-002406-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре судебного заседания Верясове И.А.,

с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В.,

истца ФИО3,

представителя истца ФИО4, по доверенности № ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

представителя ответчика ООО «Вкусный продукт» ФИО5 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО3 к ООО «Вкусный продукт» о признании денежных средств, поступивших на счет истца в качестве заработной платы и обязаны произвести обязательные платежи, взыскании недоплаты пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный продукт», в котором просила с учетом уточнений (в порядке ст. 39 ГПК РФ): признать перечисленные денежные средства, поступившие на счет истца в АО «Альфа Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 073 100 рублей заработной платой выплаченной ООО «Вкусный продукт», обязать ответчика произвести обязательные платежи отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, взыскании недоплаты пособия по временной нетрудоспособности за период 2024 год в сумме 41 553 рубля.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 принята на работу на должность руководителя отдела региональных продаж (Красноярск). В силу раздела 2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов. За выполнение трудовых обязанностей, трудовым договором работнику устанавливается размер заработной платы: 30 000 руб. в месяц, а также предусмотренные доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20 % к заработной плате, а также доплата в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 30% (п. 3.2).Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени (п. 3.5).Выплата заработной платы производится наличными деньгами в кассе работодателя: путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 3.6). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что оплата труда включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за предела нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с положением. На счет, открытый в ПАО «Сбербанк», истцу приходила окладная часть зарплаты, согласно условиям трудового договора, а на счет в «Альфа Банке» поступали проценты по результатам продаж. Справка по форме 2-НДФЛ не содержит сведений о перечислений денежных средств на счёт АО «Альфа-Банк», в связи с чем истец полагает, что её права, как работника, нарушены. Платежи, отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, оплата пособия по временной нетрудоспособности за период 2024 год произведены из расчета заработной платы определённой договором, без учета выплат произведённых на счет в АО «Альфа Банк».

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно пояснила, что получала проценты от продаж (премию) на счет в АО «Альфа-Банк» именно от ответчика, что входит в состав «белой» заработной платы, то есть является «чёрной заработной платой», официальная часть заработной платы, по условиям трудового договора, предоставлялась на счет, открытый в ПАО «Сбербанк». Расчетные листы не получала, только один раз в год по приезду в <адрес>. Получала справки 2-НДФЛ для получения налогового вычета за ипотеку. Подавала декларацию 3- НДФЛ исходя из размера официальной заработной платы. Предполагает, что ей сотрудник ответчика через банкомат направлял деньги. Она вообще в организации с 2012 года, за длительный период название юридических лиц менялось, но она продолжала работать в производстве консервации продукта «Пиканта», и счет в «Альфа Банке» был изначально ею предоставлен и был известен ответчику. О наличии других сотрудников ответчика работающих в г. Красноярске, ей неизвестно, она одна работала в Красноярске.

Представитель истца ФИО3- ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом представленных уточнений, пояснил, что на предприятии была выплата официальной части заработной платы, и неофициальной части заработной платы (проценты от продаж).Ответчиком произведена выплата неофициальной части заработной платы, поступающей на счет в АО «АльфаБанк», но от этой суммы не произведены отчисления, и как следствие неверно произведен расчет больничного.

Представитель ответчика ООО «Вкусный продукт»- ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснила, что трудовым договором и дополнительными соглашениям к нему определен размер оплаты труда, в соответствии с которыми ФИО3 производилась выплата заработной платы, в полном объеме, задолженность перед работником отсутствует. Поскольку заработная плата выплачена в полном объеме, оснований для перерасчёта пособия по нетрудоспособности за 2024 у работодателя отсутствует. Размер пособия за временную нетрудоспособность рассчитывается исходя из среднего заработка и страхового стажа. Средний заработок рассчитывается за два года, которые предшествовали году начала болезни. Для больничного, открытого в 2024 году, расчётный период — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2022 году заработок ФИО3 за расчетный год составил 589 047,28 руб., в 2023 г.- 1 237 212,60 руб. Среднедневной заработок составил: 1 826 259,88 руб. / 730 = 2 501,73 руб. Все расчеты произведены в соответствии с действующим законодательством РФ. Обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику ФИО3 ООО «Вкусный продукт» исполнены в полном объеме. Крое того указала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, указав, что заявление об изменении основания исковых требований и выплаты недоплаченной части пособия по временной нетрудоспособности за 2024 год было представлено в суд 11 июня 2025 г.- спустя более года после оформления первого листка по нетрудоспособности, и более 7 месяцев после оформления последнего периода больничного листка. Также указала, что за спорный период каких либо невыплаченных премии перед ФИО3 не имеется. Расчетов с ФИО3 по счету в Альфа Банке ответчик не вел, при этом истец работодателю представила счет для перечисления заработной платы только в ПАО «Сбербанке». При этом счет «Альфа банк» открыт у ответчика задолго до трудовых отношений с ООО «Вкусный продукт». Спорные денежные средства, поступившие на счет истца, вносились посредством банкоматов по адресу в г. Красноярске, вноситель денежных средств не идентифицируется.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МИФНС № 27 по г. Красноярска, ИФНС № 18 по г. Москве, ОСФР по Красноярскому краю, ОСФР по г. Москве и Московской области в зал судебного заседания не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вкусный продукт» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор № с дистанционным работником, по условиям которого работник принимается в ООО «Вкусный продукт» в подразделение Отдел региональных продаж (Красноярск) отдела регионального сбыта (Восток) департамента продаж на должность- руководитель отдела региональных продаж (Красноярск).

Пунктом 1.2.3 трудового договора предусмотрено, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) с соблюдением особенностей регулирования труда дистанционных работников, предусмотренных главой 49.1 ТК РФ.

Рабочее место работника располагается по адресу фактического места жительства: <адрес> (п. 1.2.4 трудового договора).

Разделом 3 трудового договора предусмотрена система оплаты труда работнику.

За выполнение обязанностей, предусмотренных, трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 рублей (п. 3.1 трудового договора);

Работнику производится доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством в размере 20 % к заработной плате (районный коэффициент составляет 1,2) и доплата в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с трудовым законодательством РФ, в размере 30 % к заработной плате ( п. 3.2 трудового договора).

Заработная плата и дополнительные выплаты работнику производятся в размере и в порядке, предусмотренными законодательством РФ и локальными нормативными актами общества (п. 3.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в раздел № трудового договора «Условия оплаты труда» пункт 3.1 изложен: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается размер заработной платы составляет 40 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в раздел № трудового договора «Условия оплаты труда» пункт 3.1 изложен: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается размер заработной платы составляет 60 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в раздел № трудового договора «Условия оплаты труда» изложено: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается размер заработной платы составляет 75 000 руб. в месяц (п.3.1).

В соответствии с положением об оплате труда ООО «Вкусным продукт», утвержденным генеральным директором ФИО1, оплата труда работников организации включает в себя: включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с положением.

В силу п. 7.4 положения размер премии определяется индивидуально. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора.

Из пункта 7.9 положения следует, что к премиям стимулирующего характера относится премия за выполнение плана по объему продаж.

Премия за выполнения плана по объему продаж может быть ежемесячной и выплачивается работниками которые выполнили условия и показатели премирования, выполнение лана отгрузок, значительный личный вклад в выполнение производственных показателей, объемов продаж.

П. 7.9.2 Положения основание для начисления премии служит приказ генерального директора с указанием размера начисляемой премии по каждому работнику, на основании служебной записки начальника отдела продаж. Размер зависит % от оклада в зависимости от % выполнения плана продаж, при этом коэффициент может быть более 200%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя генерального директора ООО «Вкусный продукт» ФИО2 подано заявление о перечислении заработной платы на лицевой счет №, открытый в ПАО «Сбербанк».

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены отчисления за работника от работодателя ООО «Вкусный продукт».

Согласно справкам 2 НДФЛ, общая сумма дохода ФИО3 за 2022 г. составила 589 047,28 руб. (удержанный налог 75 962 руб.), за 2023 г. сумма составила 1 246 364,22 руб. (удержанный налог 162 642 руб.), за 2024 г. 852 367,04 руб. (удержанный налог 110 808 руб.) налоговым агентом является ООО «Вкусный продукт».

Из представленной в материалы дела выписки по счету АО «Альфа-Банк», счет №, открыт ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3, следует, что денежные средства, на которые указывает истец как заработную плату (проценты от продаж), вносились через устройство Recycling.

Из ответа на судебный запрос, полученного от АО «Альфа-Банк», следует, что Cash-in/Recycling (банкомат) - автоматическое устройство для приема и снятия наличных денежных средств в валюте счета и в валюте, отличной от валюты счета. Данная система не предполагает наличие платежных документов, все действия осуществляются клиентом самостоятельно. Клиент может получить чек, подтверждающий внесение/снятие денежных средств на счет. Операции по снятию/внесению наличных денежных средств посредством банкоматов (Cash-in/Recycling) не предусматривают предъявления паспорта гражданина РФ с последующей идентификацией личности. В связи с этим предоставить информацию о лицах, производивших снятие/внесение денежных средств, не представляется возможным.

Также представлены сведений о том, что банкоматы, через которые вносились денежные средства, располагались в г. Красноярске.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как показала ФИО3 и представитель ФИО4 сторона истца не оспаривает выплату заработной платы и ее размер, считают что выплаты поступившие на счет АО «Альфа-Банк» являются заработной платой, возможно составляющей в виде премии от плана продаж.

В обосновании исковых требований о взыскании недоплаты по больничным листам за 2024 год, истец указывает, что работодатель скрывал часть заработной платы, в связи с чем выплаты произведены не в полном объеме.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО3 о признании, перечисленных денежных средств, поступивших на счет истца в АО «Альфа Банк» заработной платой, судом не установлено обстоятельств для их удовлетворения, поскольку размер заработной платы определен условиями трудового договора, заключенного между сторонами, а также дополнительными соглашениями к нему, что находится в полном соответствии с представленными стороной ответчика расчётными листками, при этом каких-либо письменных соглашений к трудовому договору с работодателем об увеличении, изменении заработной платы истца с ее выплатой иным способом в суд не представлено.

Подписывая трудовой договор, в котором установлен размер заработной платы с учетом должностного оклада и причитающихся надбавок, истец согласилась на работу с указанными условиями оплаты труда, в связи, с чем ФИО3 была с достоверностью осведомлена о размере заработной платы, согласованной работодателем.

Истцу принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным сторонами трудовым договором, что не противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом достоверно нельзя установить природу происхождения денежных средств, поступивших на расчётный счет истца, открытый в АО «Альфа-Банк», так как денежные средства были вынесены через автоматическое устройство для приема и снятия наличных денежных, операции по которым (Cash-in/Recycling) не предусматривают предъявления паспорта гражданина РФ. Доказательств того, что денежные средства поступали от ответчика, суду не представлено, также суд отмечает, что операции по внесению денежных средств осуществлялись в г. Красноярске, в то время как местом нахождения, юридический и фактический адрес ответчика является г. Москва, филиалов и представительств на территории г. Красноярска не имеется.

Истец ФИО3 не могла пояснить, кто из сотрудников ответчика, мог производить передачу ей денежных средств через банкомат в г. Красноярске.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, силу ст. 67 ГПК РФ, суд установил, что в спорный период заработная плата выплачена истцу в размере, установленном в трудовом договоре, задолженность отсутствует, начисленная и полученная заработная плата превышает МРОТ.

Доводы о том, что выплаты на счет АО «Альфа Банк» являются премией процент от продаж, не нашил подтверждения, все составные части заработной платы указаны ответчиком в расчетных листках, соотнести суммы с размером премии не представляется возможным, так как выплаты по счету на которые указывает истец производились, от одного до пяти раз в месяц, различными суммами, в разные дни, и разной периодичностью, не установлено системы.

Переписка в социальной сети «Ватсап» с ФИО6, Наконечной Олесей не содержит указания ссылок на доход и получение дохода от работодателя ООО «Вкусный продукт».

Ссылка стороны истца на то, что свидетельскими показаниями возможно подтвердить размер заработной платы ФИО3 отклоняется судом, поскольку размер заработной платы показаниями свидетелей не может быть подтвержден, относимыми доказательствами являются только письменные доказательства в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Крое того ФИО3 за 2022-2023 годы подавалась декларация по форме 3-НДФЛ в котором размер доходов указан за 2022 г. составила 589 047,28 руб., за 2023 г. 1 270 768,54 в соответствии со справками 2 НДФЛ выданных ООО «Вкусный продукт».

Соответственно требования о возложении обязанности произвести обязательные платежи отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование являются производными от исковых требований о признании денежных средств заработной платой, и также не подлежат удовлетворению.

Суд учитывает, что в соответствии с положениями части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, на 730 за вычетом календарных дней.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, в соответствии с частью 1 статьи 14.1 Закона N 255-ФЗ. Срок оплаты больничного работодателем ближайший день заработной платы.

Первый больничный лист открыт ДД.ММ.ГГГГ, всего девять больничных листов, последний период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ближайший день заработной платы 25 число текущего месяца, и 10 число следующего месяца, согласно Положению об оплате труда и премировании в ООО «Вкусный продукт». Иск о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности заявлен ДД.ММ.ГГГГ Изначально истец заявлял о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2024 года.

Статья 392 ТК РФ указывает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно истцом пропущен без уважительных причин пропуск срока по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ о взыскании доплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку денежные средства, поступившие на расчётные счет ФИО3 в АО «Альфа-Бнак» не признаны судом заработной платой, соответственно правовых оснований для перерасчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, с учетом заваленной истцом суммы, у суда не имеется. Задолженности перед истцом суд не установил.

Расчет работодателем пособия по временной нетрудоспособности проверен судом, признан верным, произведённым с учетом условий трудового договора, соглашений к нему, и действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ р., ур. <адрес> края, (паспорт РФ № выдан <адрес> код № к ООО «Вкусный продукт» ИНН <***> о признании перечислений денежных средств, поступивших на счет истца в АО «Альфа Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 073 100 рублей заработной платы выплаченной ООО «Вкусный продукт», и обязании произвести обязательные платежи отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, взыскании недоплаты пособия по временной нетрудоспособности за период 2024 год в сумме 41 553 рубля, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 5 ноября 2025 года.

Судья И.С. Смирнова