***
*** Дело № 2-17/2023
РЕШЕНИЕ
(ЗАОЧНОЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2023 года город Кола Мурманской области
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,
при секретаре Муравьеве А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бизнес Процесс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Бизнес Процесс», ссылаясь на то, что он с *** осуществлял трудовую деятельность на АЗС № «Кильдинская-2» в должности ***. При трудоустройстве истец подписал два экземпляра трудового договора, которые с пакетом документов – заявления о приеме на работу, копиями паспорта, СНИЛС и трудовой книжки передал старшему оператору АЗС, после чего был допущен к работе. В последующем, *** трудовой договор был расторгнут истцом по собственному желанию.
Между тем, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет по выплате заработной платы, задолженность составляет 53 140 руб. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 558 руб. 49 коп. При этом, как истцу стало известно из решения *** суда *** от ***, его работодателем являлось ООО «Бизнес Процесс», которое по договору с ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» оказывало данному обществу услуги по заправке автотранспорта клиентов, уборке территории, погрузо-разгрузочным работам. Неправомерными действиями по невыплате заработной платы в полном объеме истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого он оценивает в 15 000 руб. Также на основании ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты зарплаты, размер которых по состоянию на *** составляет 16 262 руб. 23 коп.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53 140 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 558 руб. 49 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 262 руб. 23 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. и расходы на нотариальное удостоверение доверенности представителя в сумме 2 000 руб. Просил также восстановить ему срок для обращения в суд с заявленными требованиями.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежаще.
Представитель ответчика ООО «Бизнес Процесс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. В ранее представленном в материалы дела письменном отзыве возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом, а также на пропуск срока обращения в суд.
Представитель третьего лица по делу – ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в представленном письменном отзыве разрешение вопроса по заявленным требованиям оставил на усмотрение суда, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии с ч.3 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статей 315, 321 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что *** между ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» (заказчик) и ООО «Бизнес Процесс» (исполнитель) был заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязывался оказывать услуги по заправке автотранспорта клиентов на автозаправочных станциях, автоматических автозаправочных станциях, многотопливных автозаправочных станциях заказчика, немеханизированной уборке территорий АЗС, услуги по погрузо-разгрузочным работам (п.1.1. договора). Из содержания указанного договора следует, что в обязанности исполнителя входило, в том числе, при выполнении работ на АЗС заказчика соблюдать и контролировать соблюдение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов, оформлять трудовые отношения со всеми привлекаемыми работниками для оказания услуг на АЗС заказчика в соответствии с законодательством РФ и нести ответственность за соблюдении норм законодательства перед контролирующими органами; по каждому объекту предоставить список работников исполнителя, содержащий информацию согласно формы в приложении № к договору (п.п.2.1.1., 2.1.4.3. договора). В приложении № к данному договору «Список работников исполнителя, допущенных для оказания услуг на АЗС заказчика» указан истец ФИО1, помощник оператора АЗС №, дата приема *** (п.94 Списка).
В подтверждение осуществления трудовой деятельности истцом представлены также график оказания услуг от *** к договору № от ***, акты сдачи-приемки оказанных услуг № от ***, № от ***, № от ***, сводные отчеты к указанному договору и табеля учета рабочего времени, составленные ООО «Бизнес Процесс».
С учетом указанного, суд считает, что материалами дела достаточно подтверждаются обстоятельства работы истца в спорный период с *** по *** в должности ***. Отсутствие у истца заключенного с ним трудового договора не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, так как Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового договора РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового договора РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового договора РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового договора РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).
Кроме того, из положений заключенного между ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» и ООО «Бизнес Процесс» договора возмездного оказания услуг от *** № и других представленных в материалы дела документов, следует, что работодателем истца в спорный период являлось ООО «Бизнес Процесс». Данные обстоятельства подтверждаются также содержанием решения *** суда *** от *** по делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам *** суда от ***, которым иск ФИО1 к ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате оставлен без удовлетворению по мотиву предъявления требований к ненадлежащему ответчику.
В связи с изложенным, доводы представителя ООО «Бизнес Процесс» об отсутствии трудовых отношений между данным обществом и истцом суд находит необоснованными и подлежащими отклонению.
В соответствии с приведенными истцом сведениями, установленная при приеме на работу заработная плата в размере 24 600 руб. в месяц выплачивалась ему несвоевременно и в неполном объеме, задолженность за период с *** года по день увольнения *** составляет 53 140 руб. Обстоятельства наличия задолженности по выплате заработной платы в указанном размере ответчиком по существу не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено.
Кроме того, истцом указывается на то, что в нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой согласно представленному к иску расчету составляет 14 558 руб. 49 коп. Данные доводы ответчиком также не оспорены, доказательств выплаты истцу этой компенсации в материалах дела не имеется.
Оценивая доводы представителя ответчика о пропуске ФИО1 срока предъявления иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд учитывает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 и от 29.05.2018 № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В данном случае в обоснование наличия уважительных причин пропуска данного срока истец ссылается на отсутствие у него достоверных сведений о работодателе, обращением в суд в *** года с иском с аналогичными требованиями к ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт», получение копии решения суда об отказе в удовлетворении указанного иска в мае 2022 года. Приведенные истцом доводы подтверждаются материалами дела, в связи с чем, а также учитывая, что настоящий иск первоначально был подан ФИО1 ***, суд считает срок обращения в суд с заявленными требованиями пропущен истцом по уважительным причинам и имеются основания для восстановления данного срока.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 53 140 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 558 руб. 49 коп.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика на основании ст.236 Трудового кодекса РФ процентов за несвоевременную выплату спорных денежных средств по состоянию на ***, размер которых согласно представленному к иску расчету составляет 16 262 руб. 23 коп. Данное требование подлежит удовлетворению, так как факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумм нашел свое подтверждение при рассмотрении спора, приведенный истцом расчет процентов соответствует нормам ст.236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Обстоятельствами дела установлено, что ответчиком с истцом окончательный расчет при увольнении не произведен, заработная плата в полном размере не выплачена, факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. Для взыскания денежной компенсации морального вреда достаточно установить неправомерность действий или бездействия работодателя.
С учетом изложенного, исходя из установленных по делу обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода наличия задолженности по заработной плате, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
Кроме того, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом и подтвержденные представленными в материалы дела документами судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 руб. и нотариальному удостоверению доверенности представителя в размере 2 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Бизнес Процесс» *** в пользу ФИО1 *** задолженность по выплате заработной платы в сумме 53 140 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 558 руб. 49 коп., проценты за задержку выплат в сумме 16 262 руб. 23 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. и нотариальному удостоверению доверенности представителя в сумме 2 000 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
***
*** Судья Е.Л.Пелепец