Решение по делу № 2-181/2023 от 15.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД:66RS0011-01-2022-002418-20

№ 2-181/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 15 мая 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием представителя истца Ефимовских Н.И.,

представителя ответчика ФИО1,

при секретаре судебного заседания Саламатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пригородные пассажирские перевозки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пригородные пассажирские перевозки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда (т. 1 л.д.5).

В обоснование своих требований истец указала, что с 14.09.2021 по 29.07.2022 она работала у ответчика в должности контролера пассажирского транспорта по срочному трудовому договору по 31.12.2022, как с пенсионером по возрасту. Она работала по графику 2/2, при этом она иногда работала без выходных, обеда. Заработная плата выплачивалась из расчета оклада 11 000 руб., размер которого составлял меньше МРОТ, установленного законом в Свердловской области. Имели место задержки выплаты заработной платы. Переработка, работа в выходные дни, ночные смены оплачивались в неполном размере. Считает, что действиями ответчика нарушены ее права и интересы. В связи с чем она обратилась в суд.

На основании изложенного, с учетом последующего уточнения иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (т. 1 л.д.137-138), истец просила:

- взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 134 371 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29 297 руб. 71 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца – адвокат Ефимовских Н.И. (ордер * от 10.01.2023 – т. 1 л.д.31) в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, которая не выплачена до настоящего времени, просила исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Пригородные пассажирские перевозки» ФИО1 (по доверенности от 11.05.2021 – т. 1 л.д.42) в судебном заседании иск признала частично, представив суду контррасчет и письменный отзыв.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

13.09.2021 между истцом и ООО «Пригородные пассажирские перевозки» заключен срочный трудовой договор * на период с 14.09.2021 по 31.12.2022, как с пенсионером по возрасту, в должности контролера пассажирского транспорта (т. 3 л.д.29).

Приказом * от 29.07.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (т.1 л.д.11).

Истец заявила требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 134 371 руб. 88 коп., указав, что заработная плата выплачивалась из расчета оклада 11 000 руб., размер которого составлял меньше МРОТ, установленного законом в Свердловской области.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из анализа указанных правовых норм следует, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По условиям трудового договора от 13.09.2021 работнику установлен оклад, действующий на момент заключения договора в размере 11 000 рублей 00 копеек, к заработной плате применяется уральский коэффициент, равный 15%, кроме заработной платы работнику выплачивается ежемесячная премия и другие выплаты стимулирующего, компенсационного характера, основания и условия выплаты которых определяются Положением об оплате труда и премирования, ПВТР и другими локальными нормативными актами, соглашениями (п.10.1, 10.2, 10.3).

Согласно пункту 8.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ППП» (далее - ПВТР), система оплаты труда на предприятии, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников, являющимся приложением к ПВТР (л.д.43-47). С данными ПВТР истец ознакомлена при заключении трудового договора (т. 3 л.д.29).

На основании Временного положения об оплате труда и премировании контролеров пассажирского транспорта (приложения к ПВТР ООО «ППП») система оплаты труда контролеров пассажирского спорта повременно - премиальная, включает в себя: оклад (в соответствии со штатным расписанием); премию в размере 30% от оклада ежемесячно; доплаты и надбавки: за подвижной характер работы в размере 5,10 руб. за час работы; за работу в ночное время (с 20.00 час. до 06.00 час.) - 40% от оклада за ночные часы; работа в режиме гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, учетный период не может превышать 1 год (л.д. 48). С данным положением истец ознакомлена под роспись 14.09.2021 (т. 1 л.д.49).

В пункте 8.16 ПВТР ООО «ППП» указано, что не допускается невыплата премии тем работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени за отчетный месяц и оклад (ставка заработной платы) которых меньше минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Сведения о фактически отработанном истцом времени представлены в расчетных листках (т.2 л.д.5-8), табеле учета рабочего времени (т.2 л.д.43-53), также сводной таблице ответчика (т.3 л.д.7-12).

Согласно данным сведениям, истцом фактически отработано с 14 сентября 2021 г. 132 час. при месячном балансе 154 час., начислено 18 503,27 руб.; в октябре 2021 г.- 209 час. при месячном балансе 176 час., начислено 25 627,51 руб.; в ноябре 2021 г.- 121 час., больничный лист- 6 смен, при месячном балансе 176 час., начислено 16 619,80 руб.; в декабре 2021 г.- 165 час. при месячном балансе 165 час., начислено 17 366,56 руб.; в январе 2022 г.- 165 час. при месячном балансе 165 час., начислено 20 799,84 руб.; в феврале 2022 г. - 168 час. при месячном балансе 154 час., начислено 20 046,80 руб.; в марте 2022 г.- 154 час. при месячном балансе 176 час., начислено 17 253,88 руб.; в апреле 2022 г.- 165 час. при месячном балансе 165 час., начислено 17 704,02 руб.; в мае 2022 г.- 165 час. при месячном балансе 165 час., начислено 19 053,19 руб.; в июне 2022 г.- 220 час. при месячном балансе 176 час., начислено 24 960,76 руб.; по 29 июля 2022 г.- 176 час. при месячном балансе 165 час., начислено 38 708,61 руб.

Из расчетных листов заработной платы ФИО2 видно, что начисленная заработная плата, с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, превышает установленный федеральным законодательством минимальный размер заработной платы.

Конституционный Суд РФ определил, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П).

Таким образом, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ.

С 01.01.2021 МРОТ в РФ установлен в размере 12 792 руб., с 01.01.2022 МРОТ - в размере 13 890 руб., с 01.06.2022 МРОТ - в размере 15 279 руб., что не оспаривалось сторонами.

Согласно расчету ответчика, из начисленной заработной платы истца исключены: оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент, оставлены: оплата по окладу, надбавка к заработной плате, ежемесячная премия (т.3 л.д.7, 7 об.).

Так, согласно расчету, заработная плата за сентябрь 2021г. составляет 9 587,18 руб. (6285,71 +448,80 + 2852,67), оплата труда рассчитана пропорционально отработанному времени; за октябрь 2021 г. – 14 345, 21 руб. (9625 +785,40 + 3934,81); за ноябрь 2021 г., с учетом больничного листа (6 смен), – 8893, 05 руб. (5500 +448,80 + 2440,08); за декабрь 2021 г. – 15 157, 57 руб. (11000+ 841,50+ 3316,07); за январь 2022 г. – 18 098, 91 руб. (11000+841,50 + 3324,08+2933,33); за февраль 2022 г. – 15405, 47 руб. (11000 +785,40 + 3620,07); за март 2022 г. – 15025, 54 руб. (10401,34 +785,40 + 3838,80); за апрель 2022 г. – 15161, 57 руб. (11000 +841,50 + 3320,07); за май 2022 г. – 16624, 23 руб. (11000 +841,50 + 3316,06); за июнь 2022 г. – 16046, 68 руб. (11000 +897,60 + 4149,08); за июль 2022 г., с учетом неполного месяца – 15381, 50 руб. (11000 +841,50 + 3540).

Таким образом, заработная истца без учета доплат компенсационного характера (оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), составляет не менее установленного законом МРОТ.

Приведенные истцом доводы о начислении компенсационных выплат сверх минимальной заработной платы фактически сводятся к необходимости установления должностного оклада истца не ниже минимального размера оплаты труда.

Более того, действующее трудовое законодательств не содержит положений, обязывающих работодателя устанавливать оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Вопреки доводам истца ежемесячные стимулирующие выплаты (надбавка к заработной плате и ежемесячная премия), предусмотренные системой оплаты труда, установленной у работодателя, независимо от механизма исчисления данных выплат, входят в расчет при обеспечении выплаты МРОТ работодателем работнику в процессе формирования ежемесячной заработной платы.

Изложенное согласуется с положениями ст. ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а доводы стороны истца об обратном основаны на неверном толковании норм материального права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не противоречат правовым позициям Конституционного Суда РФ, которые приведены стороной истца.

Ответчик произвел перерасчет заработной платы в части доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу) сверх МРОТ (т. 3 л.д. 9 об. - 12).

Согласно расчету ответчика, задолженность предприятия с 14.09.2021 по 29.07.2022, за исключением ноября 2021 г., составляет в размере 7 829 руб. 37 коп. (т.3 л.д.9 об.-12).

Удовлетворяя частично исковые требования о взыскании заработной платы, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы истца, наоборот, улучшает материальное положения работника в трудовом споре, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате в размере 7 829 руб. 37 коп. подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, истец полагает, что размер доплаты за переработку, премий либо иных выплат, а также порядок и сроки выплаты заработной платы, график (режим) работы в трудовом договоре не указаны, что нарушает ее права.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Пунктом 10.1 трудового договора установлен оклад работника 11 000 руб., к заработной плате применяется уральский коэффициент равный 15%.

Из п. 10.2 трудового договора следует, что кроме заработной платы работнику выплачивается ежемесячная премия и другие выплаты стимулирующего, компенсационного характера, основания и условия выплаты которых определяются Положением об оплате труда и премирования, ПВТР и другими локальными нормативными актами, соглашениями.

Как указано выше, пунктом 8.4 ПВТР предусмотрено, что система оплаты труда на предприятии, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников, являющимся Приложением к ПВТР.

Проанализировав условия трудового договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик не допустил нарушения требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, включив в трудовой договор обязательное условие - размер оклада, предусмотрев условия выплаты компенсационного и стимулирующего характера в Положении об оплате труда ООО «ППП», которое истцом не оспорено.

В пункте 9.1 Трудового договора от 13.09.2021 указано, что режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст.102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Пунктом 6.2 ПВТР (график работы подразделений) в подразделении: контрольно-ревизионный отдел установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: 2 дня через 2 по 11 часов, обеденный перерыв - 1 час. (время начала, окончания рабочей смены, обеденного перерыва по соглашению между работником и работодателем в маршрутном листе) (т. 1 л.д.43-47).

Судом установлено и сторонами не оспорено, что маршрутные листы заполнялись лично истцом.

В маршрутном листе истца указаны время начала, окончания рабочей смены, обеденного перерыва контролера пассажирского транспорта (1 час.), маршрутный лист составляется на каждую смену, подписывается работником и согласовывается работником с представителем работодателя (т.2 л.д. 54-194).

Таким образом, доводы истца о том, что график (режим) работы в трудовом договоре не указан, истцу не предоставлялось время для обеденного перерыва на междугородных перевозках, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела.

Довод истца о том, что порядок и сроки выплаты заработной платы не предусмотрены трудовым договором суд считает ошибочным, поскольку пунктом 8.9 ПВТР предусмотрены сроки выплаты заработной платы – два раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа последующего месяца, с ПВТР истец ознакомлена при трудоустройстве.

Кроме того, истец полагает, что переработка, работа в выходные дни, ночные смены оплачивалась в неполном объеме.

Суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям.

Согласно пункту 6.7. ПВТР при суммированном учете рабочего времени по итогам работы за месяц (квартал, год) количество сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот месяц (квартал, год). Учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 3 (три) месяца, для работников с оптимальными, допустимыми условиями труда - 1 (один) год. При этом, если внутри учетного периода работодатель уже оплатил работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу.

Поскольку условия труда контролера пассажирского транспорта относятся к оптимальным, 1 класса (п. 12 Трудового договора, карта специальной оценки условий труда – т. 3 л.д.15-17), учетный период рабочего времени составляет 1 (один) год.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано выше, у контролеров пассажирского транспорта введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

При суммированном учете рабочего времени по итогам работы за учетный период количество сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период (п.6.7 ПВТР).

В п.6.7 ПВТР также указано, что если внутри учетного периода работодатель уже оплатил работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу.

По мнению Верховного Суда РФ, правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные дни) едина, и поэтому их оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной (решение от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). То есть если в течение учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. Так как работа в выходные (праздники) входит в месячную норму рабочего времени, то при подсчете сверхурочных часов такая работа не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Из сводной таблицы, составленной ответчиком (т.1 л.д.39), видно, что за учетный период 2021 год истец отработала 627 часов, при норме за этот период 679 часов, на 52 часа меньше нормы, но за работу в выходные оплата произведена в полном объеме (в двойном размере).

За 2022 год отработано 1213 часов, при норме времени за этот период 1102 часа, на 111 часов больше нормы, но не больше 120 часов в год.

За отработанные больше нормы часы оплата произведена истцу как за работу в выходные в полном объеме (44 часа - в январе 2022 г., 12 часов - в феврале 2022 г.,44 часа - в июне 2022, 11 часов - в июле 2022, итого- 111 часов).

В соответствии с абзацем шестым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в числе обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено, что режим рабочего времени контролера пассажирского транспорта истца не отличался от режима рабочего времени других контролеров и установлен ПВТР ООО «ППП», а именно, в пункте 6.2 ПВТР установлен график работы подразделений, в частности для контрольно-ревизионного отдела предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа согласно графику сменности, 2 дня через 2 по 11 часов, обеденный перерыв - 1 час (по соглашению между работником и работодателем в маршрутном листе).

При приеме на работу ФИО2 была ознакомлена с ПВТР ООО «ППП», о чем свидетельствует ее роспись в трудовом договоре (т.3 л.д.29). Также в маршрутных листах контролера пассажирского транспорта, составляемых на каждую рабочую смену, указаны начало, конец смены, количество часов, время обеда, имеется подпись работника ФИО2 (т. 2 л.д.54-94).

Таким образом, истец с условиями труда и заработной платы была ознакомлена при трудоустройстве, работа в выходной день производилась по согласию с работником (в материалах дела имеются приказы о работе в выходной, заявления работника о согласии – т.1 л.д. 50-57), оплата производилась в полном объеме (в двойном размере), в соответствии с требованиями действующего законодательства. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 297 руб. 71 коп. за период с 16.10.2021 по 18.04.2022 (уточненный иск от 18.04.2023 – т. 1 л.д. 152-157).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной истцу в срок заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате 7 829 руб. 37 коп.

Суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (т.3 л.д.19-28), образовавшейся в результате перерасчета ответчика (доплата за работу в праздничные дни, сверхурочная работа, районный коэффициент сверх МРОТ) за период с 15.10.2021 по 18.04.2023 в пределах заявленных истцом требований, которая составила 1730 руб. 40 коп. (457,45+152, 57+41,0 + 297,22 +142,73+29,29+27,21+95,96+ 377,67+ 109,3).

За сентябрь 2021 г. – 457, 45 руб.,

За октябрь 2021 г. – 152, 57 руб.,

За декабрь 2021 г.- 41,0 руб.,

За январь 2022 г.- 297,22 руб.,

За февраль 2022 г.- 142,73 руб.,

За март 2022 г.- 29,29 руб.,

За апрель 2022 г.- 27,21 руб.,

За май 2022 г.- 95,96 руб.,

За июнь 2022г.- 377,67 руб.,

С 30.07.2022 г. по 18.04.2023 - 109,30 руб.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 730 руб. 40 коп. за период с 15.10.2021 по 18.04.2023 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сторонами не оспаривается, что в период работы истцы у ответчика имели место задержки выплаты заработной платы. При таком положении применима норма части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу.

Пунктом 8.9 ПВТР предусмотрены сроки выплаты заработной платы – два раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа последующего месяца.

Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за период работы, составила 1 296 руб. 32 коп. (т.3 л.д.13, 13 об.).

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 296 руб. 32 коп. за период с 30.09.2021 по 14.07.2022 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца выразившегося в необоснованной задержке заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации явно завышенной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 734 руб. (434 руб.- за удовлетворение требования имущественного характера и 300 руб. - за удовлетворение требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пригородные пассажирские перевозки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пригородные пассажирские перевозки» (*) в пользу ФИО2 (*):

- задолженность по заработной плате с 14.09.2021 по 29.07.2022 в размере 7 829 руб. 37 коп.;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 576 руб. 85 коп. за период с 15.10.2021 по 18.04.2023;

-компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 296 руб. 32 коп. за период с 30.09.2021 по 14.07.2022;

-компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

всего 15 702 (пятнадцать тысяч семьсот два) руб. 54 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пригородные пассажирские перевозки» (*) государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» в размере 728 (семьсот двадцать восемь) руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 мая 2023 года.

Судья С.Л. Мартынюк