Дело № 2-1126/2025

УИД 74RS0003-01-2024-006894-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Юркиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период вынужденного прогула с 07.06.2024 по 06.02.2025 в размере 480000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09.01.2024 до 24.01.2024 он осуществлял должностные обязанности у ИП ФИО2 в качестве руководителя юридического отдела. Трудовой либо гражданско-правовой договор между истцом и ответчиком не заключались. Оплата работы предусматривалась в размере 60000 рублей в месяц. 24.01.2024 руководитель филиала ФИО7 необоснованно отстранила его от работы. С 25.01.2024 истец на работу не выходил. Считает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, вместе с тем, трудовой договор ответчиком был расторгнут в одностороннем порядке, в отсутствие правовых оснований.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 не явились, при надлежащем извещении о дате, месте и времени рассмотрения дела, уважительности неявки суду не представили, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, изучив доводы искового заявления, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат отклонению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что ранее ФИО1 обращался в суд к ИП ФИО2 с требованием об установлении факта трудовых отношений с ответчиком при работе истца в должности руководителя юридического отдела, начиная 09.01.2024, взыскании заработной платы за период с 09.01.2024 по 24.01.2024 в размере 42352,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, среднего заработка за период вынужденного прогула с 25.01.2024 по 06.06.2024 в размере 252631,50 рублей.

Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 08.07.2024, дополнительным решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 13.01.2025 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, о взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула отказано в полном объеме.

При этом, решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 08.07.2024 факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не установлен; суд пришел к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения; факт незаконного отстранения от работы истцом был не доказан, так как истец указал на тот факт, что ему предложили прекратить гражданско-правовую работу, и он её прекратил.

Дополнительным решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 13.01.2025 судом не установлено оснований для восстановления ФИО1 на работе у ИП ФИО2 в ранее занимаемой должности, а также не установлено оснований для взыскания работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, ввиду не установления неправомерности увольнения истца.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 03.07.2025 решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 08.07.2024, дополнительное решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 13.01.2025 оставлены без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявление, истец повторно указывает на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, на незаконное увольнение истца, и заявляет требование о взыскании с ответчика среднего заработка за вынужденный прогул работника по вине работодателя.

Вместе с тем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО2, о незаконном увольнении и о восстановлении истца на работе, являлись предметом рассмотрения в судебном порядке, судом принято решение об отказе в удовлетворении данных требований, решение вступило в законную силу 03.07.2025.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, исходя из приведенных доказательств, учитывая, что вступившим в законную силу решение суда факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не установлен, как не установлены факт незаконного отстранения истца от работы, в отсутствие оснований для восстановления ФИО1 на работе у ИП ФИО2 в ранее занимаемой должности, и взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 среднего заработка за все время вынужденного прогула, ввиду не установления неправомерности увольнения истца, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула с 07.06.2024 по 06.02.2025 в размере 480000 рублей, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула за период с 07.06.2024 по 06.02.2025, - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Юркина

Мотивированное решение суда изготовлено 21 октября 2025 года.