Дело № <№ обезличен>

УИД <№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> <адрес>

<адрес> <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО3,

с участием помощника <адрес> прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, восстановлении условий договора, взыскании заработной платы, обязании назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком, взыскании компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к <данные изъяты> с иском о восстановлении на работе, восстановлении условий договора, взыскании заработной платы, обязании назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком, взыскании компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен трудовой договор № <№ обезличен> согласно которому ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> в структурное подразделение Педагогические работники на должность Воспитатель. Работник обязан приступить к работе с <дата>. Договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору № <№ обезличен> от <дата>, должностной оклад ФИО1 составил <данные изъяты> выплата за результативность работы в предыдущем учебном году – <данные изъяты>.

<дата> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Приказом № 346/к от <дата> ФИО1 уволена с <дата> по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

<дата> ФИО1 подано заявление о принятии на должность педагога дополнительного образования по совместительству для ведения платных образовательных услуг с <дата> на 0,5 ставки.

<дата> между ФИО1 и ФИО7 заключен трудовой договор № <№ обезличен> на срок до <дата>, тарифная ставка составила <данные изъяты>., выплата за результативность – <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № 20 от <дата> ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с <дата> по <дата> из средств СФР.

На основании приказа № <№ обезличен> от <дата> действие трудового договора от <дата> № <№ обезличен> прекращено, ФИО1 уволена <дата> в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об увольнении истцу стало известно только <дата>, расчет при увольнении был произведен <дата>, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначено не было.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, ФИО1 просит суд:

- обязать ГБОУ Школа № 201 восстановить условия первоначального трудового договора, с условием оплаты – <данные изъяты>., выплата за результативность – <данные изъяты>

- отменить увольнение от <дата> и восстановить на работе в должности в соответствии с условиями трудового договора № 09-В/06/23 от <дата>;

- признать незаконным изменение условий трудового договора, выразившееся в заключении срочного трудового договора от <дата> на условиях работы по совместительству;

- обязать работодателя назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- взыскать разницу в заработной плате по окладной части, образовавшуюся вследствие заключения срочного трудового договора с <дата> за период с <дата> в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ФИО1 не имела намерений изменять условия трудового договора, в момент написания заявления была беременна, в связи с чем, заблуждалась относительно последствий своих действий.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившихся лиц, заключение помощника прокурора, который счел требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Судом установлено, <дата> между ФИО1 и <данные изъяты> школа № <№ обезличен> был заключен трудовой договор № <№ обезличен> согласно которому ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> № <№ обезличен> в структурное подразделение Педагогические работники на должность Воспитатель. Работник обязан приступить к работе с <дата>. Договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору № <№ обезличен> от <дата>, должностной оклад ФИО1 составил <данные изъяты>., выплата за результативность работы в предыдущем учебном году – <данные изъяты>.

<дата> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Приказом № <№ обезличен>к от <дата> ФИО1 уволена с <дата> по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

<дата> ФИО1 подано заявление о принятии на должность педагога дополнительного образования по совместительству для ведения платных образовательных услуг с <дата> на 0,5 ставки.

<дата> между ФИО1 и ГБОУ школа № <№ обезличен> заключен трудовой договор № <№ обезличен> на срок до <дата>, тарифная ставка составила <данные изъяты>., выплата за результативность – <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № <№ обезличен> от <дата> ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с <дата> по <дата> из средств СФР.

На основании приказа № <№ обезличен>к от <дата> действие трудового договора от <дата> № <№ обезличен> прекращено, ФИО1 уволена <дата> в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проверяя процедуру увольнения истца, суд приходит к следующему.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Из представленных в дело материалов и пояснений сторон следует, что с <дата> ФИО1 был открыт больничный лист, который закрыт <дата>, на рабочем месте ФИО1 отсутствовала.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Доводы истца о допущенном нарушении процедуры увольнения, а именно не ознакомление ее с приказом об увольнении под роспись, на выводы об отсутствии оснований для увольнения требований истца не влияют, поскольку истцом требования о признании данного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, заявлены не было, ФИО1 просит восстановить ее на работе по условиям трудового договора от <дата>, который был расторгнут на основании заявления истца.

Согласно разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из содержания приведенных правовых норм и актов их толкования следует, что основным видом трудового договора является заключение трудового договора на неопределенный срок.

Основания заключения срочного трудового договора на определенный срок исчерпывающим образом определены в законе. Правомерность заключения срочного трудового договора должен доказать работодатель.

ФИО1 заявлены требования об отмене увольнения от <дата>, при этом законность увольнения стороной истца не оспаривается. ФИО1 просит восстановить ее в должности в соответствии с условиями трудового договора № 09-В/06/23, который расторгнут по соглашению сторон, при этом, законность данного увольнения стороной истца также не оспаривается.

Суд принимает во внимание, что сторонами условия трудового договора от <дата> не изменялись, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволена по собственному желанию, при этом, процедура увольнения истцом оспорена не была, в настоящее время данные требования также не заявлены. После чего, на основании заявления ФИО1 с ней был заключен срочный трудовой договор.

Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено ответчиком правомерно, с соблюдением требований закона, процедура и порядок увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора соблюдены.

Таким образом, с учетом заявленных истцом требований, установленных по делу обстоятельств, расторжение сторонами трудового договора от <дата> по обоюдному согласию, отсутствии выявленных нарушений при увольнении истца, оснований для удовлетворения требований истца об отмене увольнения и восстановлении на работе по трудовому договору от <дата> суд не усматривает.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований, производные требования о взыскании пособий по уходу за ребенком, разницы в заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Судья ФИО8

<адрес>

ФИО1<адрес>

<дата>

№

<№ обезличен>

На №

от

Направлю Вам копию решения судьи Химкинского городского суда <адрес> от <дата>.Приложение: копия решения. Судья