Решение по делу № 2-2973/2023 от 25.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и возложении обязанности произвести обязательные платежи.

Дело № 2-2973/2023

УИД 52RS0001-02-2023-000793-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[Адрес]

[ДД.ММ.ГГГГ]

Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Шабанова С.И., при секретаре судебного заседания Кузиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора [Адрес] в интересах ФИО1 к ООО [ Ф] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и возложении обязанности произвести обязательные платежи,

УСТАНОВИЛ:

прокурор [Адрес] в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что ООО [ Ф] зарегистрировано в качестве юридического лица МИФНС [Номер] по [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ] за основным государственным регистрационным номером [Номер], ИНН [Номер]

Прокуратурой [Адрес], в связи с поступившим обращением ФИО1, проведена проверка на предмет исполнения требований трудового законодательства.

Из материалов проверки следует, что в рамках договора оказания услуг по уборке, заключённого между ООО «[ Ф] и ООО [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] осуществлял трудовую деятельность в ООО [ Ф] на территории магазина [ ... ] расположенного по адресу: [Адрес], в должности оператора по уборке уборщика на основании фактического допуска к работе, трудовой договор не заключён.

Задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 56400 руб.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Ф] подтверждается объяснениями менеджера ООО [ Ф] [ФИО 2], табелями учёта рабочего времени, документами, представленными ООО [ ... ]

ООО [ Ф] не представил в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени и не перечислил страховые взносы.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ с ООО [ Ф] в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в общей сумме 1842,03 руб.

Истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Ф] в должности уборщика в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ],

взыскать с ООО [ Ф] в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] – 56400 руб.,

денежную компенсацию за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 1842,03 руб.,

обязать ООО [ Ф] произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить сведения с Социальный фонд России.

Прокурор [Адрес] ФИО2 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО [ Ф] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом – судебной повесткой, что подтверждается распиской.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объёма процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своём интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 работала в ООО [ Ф] в должности уборщика.

[ДД.ММ.ГГГГ] между ООО [ Ф] и ООО [ ... ] заключён договор оказания услуг по уборке, в рамках которого ООО «[ Ф] обязалось осуществлять на объектах ООО «[ ... ] ежедневную круглосуточную и периодическую уборку внутренних помещений, уборке прилегающей территории, сортировке отходов и прессованию вторичного сырья, собирать и грузить в мусорные контейнеры отходы заказчика, заменять грязезащитные покрытия ([ ... ]

ФИО1 в указанный период, в рамках заключённого между ООО [ Ф] и ООО [ ... ] договора, осуществляла трудовую деятельность в ООО [ Ф] на территории магазина [ ... ], расположенного по адресу: [Адрес], в должности уборщика.

Трудовой договор с ФИО1 не заключён.

Истец ФИО1 была фактически допущена до работы в должности уборщика с согласия работодателя, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, к их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу приведённых норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, ст. 19.1 ТК РФ представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактическое допущение ответчиком истца к исполнению трудовых обязанностей, выполнение [ФИО 1] соответствующих трудовых обязанностей с ведома, в интересах и в пользу ООО [ Ф] а также принятие ответчиком выполненной истцом работы свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве уборщика, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что, совокупностью представленных по делу доказательств, в том числе исходя из объяснений менеджера ООО [ Ф]» [ФИО 2], табелей учёта рабочего времени, документов, представленных ООО [ ... ] подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности уборщика в ООО [ Ф] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Ф] в должности уборщика за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] подлежит удовлетворению.

Истцом заявлены требовании о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 56400 руб.

Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате в размере 56400 руб. за [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

Расчёт задолженности по заработной плате судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 1842,03 руб.

Расчёт денежной компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспаривается.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в материалах дела не имеется, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1842,03 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьёй 226 НК РФ определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьёй настоящего Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств влечёт обязанность ответчика по уплате за истца налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], поскольку доказательств их уплаты в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора [Адрес] в интересах ФИО1 к ООО [ Ф] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и возложении обязанности произвести обязательные платежи, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО [ Ф] (ОГРН [Номер]) и ФИО1 (паспорт: [Номер]) за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности уборщика.

Взыскать с ООО [ Ф] (ОГРН [Номер]) в пользу ФИО1 (паспорт: [Номер]):

задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] – 56400 руб.,

денежную компенсацию за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 1842,03 руб.

Обязать ООО [ Ф] (ОГРН [Номер]) рассчитать и оплатить страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование за ФИО1 за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], а также перечислить налог на доходы физических лиц с подлежащих за указанный период выплате ФИО1 сумм налогооблагаемого дохода.

Взыскать с ООО [ Ф] (ОГРН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2547,26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено [ДД.ММ.ГГГГ].

Судья

С.И. Шабанов

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2973/2023 УИД 52RS0001-02-2023-000793-18 в Автозаводском районном суде города Нижний Новгород.