Решение по делу № 2-952/2023 от 13.04.2023 - об обязании издать приказы о приеме на работу и об увольнении, внести сведения об увольнении в трудовую книжку, произвести расчет заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности.

Дело № 2-952/2023

УИД №86RS0007-01-2023-000665-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием Нефтеюганского

межрайонного прокурора Шмотиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ботовод» об обязании издать приказы о приеме на работу и об увольнении, внести сведения об увольнении в трудовую книжку, произвести расчет заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Ботовод» об обязании издать приказы о приеме на работу и об увольнении, внести сведения о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, произвести расчет заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязании произвести расчет и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 27 июля 2022 года осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора от 27 июля 2022 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ФИО1 13 августа 2022 года в адрес работодателя направила заявление об увольнении. При проведении проверки установлено, что трудовой договор с истцом заключен не был, приказы о приеме на работу и об увольнении не изданы, учет рабочего времени не произведен. При увольнении истцу заработная плата и расчет не выплачены. Работодателем сведения о размере задолженности по заработной плате, имеющейся перед истцом, не предоставлены. В соответствии со ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года составлял 13 890 рублей в месяц. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В Ханты-мансийском автономном округе-Югре минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 рублей. В состав минимальной заработной платы в субъекте РФ на включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года). Действиями ответчика, который не выплатил истцу заработную плату, истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме 10 000 рублей.

Определением Нефтеюганского районного суда от 13 апреля 2023 года производство по делу прекращено в части исковых требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу в связи с поступившим от истца заявлением (л.д.59).

27 марта 2023 года Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО1, исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 27 июля 2022 года по 15 сентября 2023 года в сумме 36 048 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 715 рублей 50 копеек (л.д.44)

Также истец просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 15 сентября 2022 года л.д.59).

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 53).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Направленное ему по почте извещение о времени и месте судебного заседания им не получено, поскольку он за извещением не является. Также представителю ответчика извещение о времени и месте судебного заседания было направлено на адрес электронной почты, указанный в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д.15, 54-55,57-58).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Нефтеюганский межрайонный прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Выслушав Нефтеюганского межрайонного прокурора, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 02 декабря 2022 года истец обратилась в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав (л.д.12).

При проведении проверки установлено, что ответчик оформил прием истца на работу 27 июля 2022 года на основании приказа № от 27 июля 2022 года в качестве (иные данные), о чем предоставлены сведения Пенсионным фондом Российской Федерации (л.д.31).

Из пояснений истца следует, что она 15 сентября 2022 года прекратила трудовые отношения с ответчиком (л.д.59).

Доказательства об издании ответчиком приказа об увольнении истца 15 сентября 2022 года, внесении сведений в трудовую книжку на имя истца, стороной ответчика не предоставлено.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца об обязании ответчика издать приказ об увольнении 15 сентября 2022 года, внести в трудовую книжку сведения об увольнении 15 сентября 2022 года по инициативе работника подлежат удовлетворению.

Между тем, поскольку установлено, что ответчик приказ о приеме истца на работу издал, что подтверждается сведениями, предоставленными Пенсионным фондом Российской Федерации, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной ответчика доказательства о размере задолженности, имеющейся перед истцом по заработной плате не предоставлено. Также как не предоставлено доказательств о размере ежемесячной заработной платы истца.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N 973, с (дата) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 15 279 рублей.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" на 2020 - 2022 годы, минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре установлен в размере 15 279 рублей.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П указал, что в минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации не включается районный коэффициент и процентная надбавка.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно предоставленному стороной истца расчету, размер задолженности по заработной плате за период с 27 июля 2022 года по 15 сентября 2022 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 36 048 рублей 40 копеек (л.д.44).

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 27 июля 2022 года по 15 сентября 2022 года в сумме 36 048 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному стороной истца расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 715 рублей 50 копеек (л.д.45-46).

Учитывая, что ответчиком заработная плата истцу за период работы с 27 июля 2022 года по 15 сентября 2022 года не выплачена, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 715 рублей подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, исковые требования об обязании ответчика произвести расчет заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку в настоящее время расчет заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен стороной истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату и расчет при увольнении, не издал приказ об увольнении и не внес в трудовую книжку истца сведения о прекращении трудового договора, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей являются обоснованными.

Кроме того, согласно п. п. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Пунктом 6 ст. 431 НК РФ предусмотрено, что сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Таким образом, ответчик, как работодатель истца, обязан был в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации, произвести уплату за работника страховых взносов с начисленной заработной платы, что им сделано не было, в связи с чем исковые требования об обязании ответчика произвести расчет и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 693 рубля, от уплаты которой Нефтеюганский межрайонный прокурор, при подаче искового заявления, в соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333. 36 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ботовод» издать приказ об увольнении ФИО1 15 сентября 2022 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ботовод» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 сведения об увольнении 15 сентября 2022 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ботовод» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате с 27 июля 2022 года по 15 сентября 2022 года в сумме 36 048 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 715 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ботовод» произвести расчет и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В удовлетворении остальной части исковых требований Нефтеюганскому межрайонному прокурору, действующему в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ботовод» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 1 693 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы, представления через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда