РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10.04.2023 г. г.Тольятти
Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Германовой С.В.,
при секретаре Поповой Е.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2505/2023 по иску ФИО2 к ООО «Региональная строительная корпорация» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в Центральный районный суд <адрес> с иском к ООО «Региональная строительная корпорация» о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.
Согласно уточненным исковым требованиям просит суд: обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и взыскать с ООО «РСК» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210785 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20238 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена ГИТ в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена <адрес>
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях.
Представители третьих лиц в судебное заседание явился, о месте и времени извещены надлежащим образом, причины неявки не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, указала, что в организации ответчика работает с 2020 года. ФИО5 являлся работником ООО «РСВ». По указанию руководителя осуществила рассылку уведомлений истцу с целью выхода на рабочее место, либо предоставления информации о причинах не выхода.
Суд, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
В связи с невыплатой заработной платы истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из размера ключевой ставки в размере 7,5 процентов.
согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
А в силу части 6 этой же статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
При этом судом установлено, что ранее истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему трудовой книжки и иных документов, связанных с работой и выдаваемых при увольнении.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в качестве инженера ПТО в ООО «Региональная строительная компания», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расписки истца последний ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату за июль в размере 38000 рублей.
На основании приобщенного в материалы дала чека по операциям ПАО Сбербанк ответчиком на реквизиты истца ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 20000 рублей.
Как установлено в судебном заседании фактически ФИО1 перестал ходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ выходные дни).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 поручен контроль в рамках ТК РФ по взаимодействию ООО «РСК» с отсутствующим на рабочем месте инженером ПТО ФИО1
Согласно приобщенным в материалы гражданского дела извещениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о необходимости предоставления сведений по факту не выхода на рабочее место. Сведений о получении указанных извещений материалы дела не содержат.
Истцу через АО «Почта России» описью вложений с объявленной стоимостью направлялась его трудовая книжка.
В свою очередь истец ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, заявление о выдаче трудовой книжки и документов получающих при увольнении по почте, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ШПИ 44503543070553).
Вышеуказанные документы, направленные истцом в адрес ответчика возвращены отправителю ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не получено в связи с возвратом «по иным обстоятельствам».
ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № уволен с должности инженера ПТО на основании п.п. А п. 6 часть. 1 ст. 81 ТК за прог<адрес> увольнения явились акт и докладная записка.
На основании контрасчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила в общей размере 69948,05 рублей (42002,72 рубля - невыплаченная заработная плата; 27943,33 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск). Стороной истца указанный расчет не оспаривался.
На основании изложенного задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 69948,05 рублей.
Доводы стороны истца о невручении ему трудовой книжки не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку работодатель после увольнения в установленный законодательством срок выслал истцу трудовую книжку посредством почтового отправления по адресу регистрации последнего. Указанное почтовое отправление до настоящего времени невостребованно получателем.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно разъяснению, содержащемуся в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ)
Таким образом, к требованиям о обязании выдать трудовую книжку подлежит применению месячный срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так же, как и к производным от него требованиям о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объёме.
Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 33336 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 33319-33320 НК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,98, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 №) к ООО «Региональная строительная корпорация» ОГРН <***> о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Региональная строительная корпорация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила в общей размере 69948,05 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Региональная строительная корпорация» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в общей сумме 2298,44 рубля.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Германова
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья: С.В. Германова
<данные изъяты>