Дело № 2-2316/2023

УИД 29RS0018-01-2023-002793-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 г. г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при секретаре судебного заседания Лубовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (далее – ООО «Группа компаний «УЛК») о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 07 ноября 2022 г. по 09 марта 2023 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №-ПЛК в должности начальника финансового отдела 3 категории. Работа по договору являлась основным местом работы. Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику выплачивается: должностной оклад в размере 27 046 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент к заработной плате – 20%, премия по итогам работы за месяц в соответствии с приказом генерального директора, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. В день увольнения – 09 марта 2023 г., получив расчетный листок, истец узнала, что заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме – исходя из оклада 23 665 руб. Ранее узнать об этом истец не могла, поскольку работодатель ежемесячно расчетные листки не предоставлял, самостоятельно расчет заработной платы также произвести было невозможно ввиду ежемесячной выплаты премии. По расчетам истца размер недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07 ноября 2022 г. по 09 марта 2023 г. составляет 50 403 руб. 85 коп. Неправомерные действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценен в 10 000 руб. На основании изложенного истец просила взыскать недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07 ноября 2022 г. по 09 марта 2023 г. в сумме 50 403 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уменьшила, согласившись с представленным ответчиком контррасчетом, просила взыскать недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07 ноября 2022 г. по 09 марта 2023 г. в сумме 48 951 руб. 71 коп. В остальном требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «УЛК» ФИО2 в предварительном судебном заседании факт неверного начисления истцу заработной платы и иных, зависящих от размера заработной платы, выплат не оспаривала, представила контррасчет. В судебном заседании представитель ответчика поддержала ранее изложенную позицию. В части требования о компенсации морального вреда полагала, что моральный вред в заявленном размере истцом не доказан, оставила вопрос об определении размера компенсации на усмотрение суда. В части заявления истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя указала на чрезмерность понесенных истцом расходов. В обоснование сослалась на возможность самостоятельной подготовки искового заявления с учетом наличия образцов таких заявления в сети «Интернет».

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что 07 ноября 2022 г. между ООО «Группа компаний «УЛК» и ФИО1 заключен трудовой договор №1694-ПЛК, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника финансового отдела 3 категории с 07 ноября 2022 г.

Согласно п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 27 046 руб.; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%; районный коэффициент к заработной плате – 20%; премия по итогам работы за месяц в соответствии с приказом генерального директора; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации.Приказом директора лесопромышленного комплекса (3 категории) №-ПЛК от 07 ноября 2022 г. ФИО1 принята на работу в финансовый отдел на должность начальника финансового отдела 3 категории с окладом 27 046 руб. 00 коп. с надбавкой за выслугу лет; районным коэффициентом 20%, ежемесячными премиями; северной надбавкой 50%.

Приказом директора лесопромышленного комплекса №-ПЛК от 09 марта 2023 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен с 09 марта 2023 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9,33 календарных дня; дополнительный ежегодный отпуск 5,33 календарных дня.

В соответствии с п.2.2 Положения об оплате труда ООО «Группа Компаний УЛК» условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки, часового тарифа или оклада организации определяются штатным расписанием организации и трудовым договором.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда месячный оклад выплачивается работнику, если в течение месяца полностью отработана определенная на этот период норма времени, установленная Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени и режимом работы, и он выполнил обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п.3.5 начисление оклада работникам, отработавшим не полный месяц, производится пропорционально отработанному времени исходя из утвержденной нормы часов.

Из представленных в материалы дела сторонами расчетных листков ФИО1 за период с ноября 2022 года по март 2023 года следует, что начисление заработной платы, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск производилось ответчиком исходя из оклада 23 665 руб., а не 27 046 руб., как было согласовано сторонами в трудовом договоре.

Первоначально по расчетам истца размер недоплаты составил 50 403 руб. 85 коп.

Согласно контррасчету ответчика – 48 951 руб. 71 коп., что включает в себя недоплату за ноябрь 2022 года в сумме 8 572 руб. 19 коп., за декабрь 2022 года – 10 152 руб. 52 коп., за январь 2023 года – 10 001 руб. 14 коп., за февраль 2023 года – 7 593 руб. 60 коп., за март 2023 года – 6 268 руб., а также сумму НДФЛ 6 364 руб.

В последующем истец согласилась с контррасчетом ответчика.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных суд приходит к выводу о нарушении ответчиком прав истца на получение заработной платы и иных причитающихся выплат (зависящих от размера оклада) в полном объеме, что выразилось в применении для расчета выплат в нарушение условий трудового договора оклада 23 665 руб., а не согласованного сторонами трудового договора 27 046 руб.

Проверив представленный ответчиком контррасчет, суд находит его арифметически верным, в связи с чем принимает для определения подлежащей взысканию в пользу истца недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 48 951 руб. 71 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данным Верховным Судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При рассмотрении дела факт нарушения прав ФИО1 как работника, выразившийся в выплате заработной платы не в полном объеме, установлен.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительность периода нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя (недостаточный контроль за соблюдением условий трудового договора, неперечисление денежных сумм в неоспариваемой части), а также требования разумности и справедливости и соглашается с заявленным истцом размером компенсации в 10 000 руб.

Также истцом заявлено о взыскании судебных расходов в сумме 5 000 руб.

В обоснование ходатайства ФИО1 представлен договор № от 07 июня 2023 г., заключенный с ООО «Консалтинговое агентство «Юрист-Сервис», по условиям которого последний обязался оказать ФИО1 юридические услуги по составлению искового заявления о взыскании с ООО «Группа компаний «УЛК» недоначисленной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

Согласно п. 2.1 Договора стоимость услуг составила 5 000 руб.

Пунктом 2.2. Договора предусмотрена оплата 100% стоимости услуги в момент заключения договора.

Из представленной в материалы дела копии кассового чека следует, что 07 июня 2023 г. ФИО1 уплатила ООО «Консалтинговое агентство «Юрист-Сервис» 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вопреки доводам ответчика оснований полагать понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя чрезмерными не имеется, мотивированных доказательств обратному не представлено.

Довод ответчика о возможности самостоятельного составления искового заявления является несостоятельным, поскольку способ реализации права на судебную защиту избирается истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов подлежит взысканию 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск – 48 951 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение (будет) составлено 28 июля 2023 г.

Председательствующий А.А. Померанцева