Дело № 2-3829/2025

УИД 21RS0025-01-2025-004381-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Петровой О.В., при секретаре судебного заседания Алексеевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фронтон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

установил:

ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фронтон», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца долг в размере <данные изъяты>., компенсацию в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО «Фронтон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями, поданными работодателем в СФР. Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 г. заработная плата за 2024 г. составила <данные изъяты>. Вся сумма ему выплачена в полном объеме. В 2025 г. его заработная плата составила <данные изъяты>. При увольнении ему представлен расчетный лист, из которого следует, что работодателем произведено удержание из заработной платы в размере <данные изъяты> (по приказу), с приказом он не ознакомлен, выплата на день увольнения составила <данные изъяты> руб. Сумма <данные изъяты> ему до настоящего дня не выплачена (<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.) После подачи иска в суд ему перечислено: ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб. Долг составляет <данные изъяты> руб. Сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении деда без его участия и о согласии на вынесение заочного решения.

Ответчик ООО «Фронтон» о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в отсутствие истца в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

К работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 5 ст. 20 ТК РФ)..

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность производителя работ в ООО «Фронтон».

Истец указывает, что согласно справке 2 НДФЛ за 2024 г. заработная плата за 2024г. составила <данные изъяты>. Вся сумма ему выплачена в полном объеме. В 2025г. его заработная плата составила <данные изъяты>.При увольнении ему представлен расчетный лист (л.д. 28), из которого следует, что работодателем произведено удержание из заработной платы в размере <данные изъяты>. (по приказу), однако с приказом он не ознакомлен, выплата на день увольнения составила <данные изъяты>. Сумма <данные изъяты>. ему до настоящего дня не выплачена (<данные изъяты> После подачи иска в суд ему перечислено: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб. Долг составляет <данные изъяты> руб.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед бывшим работником в суд в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в размере 75 319 руб. 80 коп.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ГК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективною договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как следует из искового заявления ФИО1, им заявлены требования к ответчику и произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Доводы истца о том, что заработная плата ему была выплачена несвоевременно по вине работодателя и не в полном объеме, в связи с чем, он имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, основаны на материалах дела, подтверждаются доказательствами, ответчиком не оспорены.

В связи с чем, данное исковое требования суд считает необходимым удовлетворить. По указанным основаниям подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы в размере, определенном ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фронтон» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО1, СНИЛС №, долг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фронтон» (ОГРН: №, ИНН: №) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком заявление об отмене заочного решения может быть подано в Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.В. Петрова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.