Дело №2-1291/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года город Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Твердова И.В.

при секретаре Спесивцевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Спецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, мотивировав тем, что с 02.11.2021 года по 26.07.2022 года состояла с ООО «Спецстрой» в трудовых отношениях в должности инженера ПТО в пгт.Новомихайловский Туапсинского района, выполняла трудовые обязанности качественно и добросовестно, в течение всего периода работы в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата, при увольнении не произведен полный расчет, трудовым договором установлен оклад в размере 15 750 рублей, доплаты, надбавки, премии выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда, при заключении трудового договора гарантирована заработная плата в размере 60 000 рублей, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, уменьшив размер заработной платы за декабрь, март – июль 2022 года, что нарушает трудовые права, задолженность по заработной плате составляет 86 032,4 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 4 134,34 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг 5 000 рублей, полиграфических услуг 1 020 рублей, почтовых расходов 253,72 рублей, моральный вред оценен в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1 своевременно невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 032,4 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 134,34 рублей, а также за период с 03.08.2022 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, полиграфических услуг в размере 1 020 рублей, почтовых расходов в размере 253,72 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что в объявлении о вакансии ООО «Спецстрой» был заявлен размер заработной платы 60 000 рублей, который также был гарантирован руководителем предприятия, установленный трудовым договором размер заработной платы не соответствует среднему размеру заработной платы по заявленной специальности, замечаний и нареканий к ее работе не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, должностной оклад выплачен ежемесячно полностью, размер ежемесячной премии снижен необоснованно, заявление об увольнении было написано под психологическим давлением со стороны работодателя. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Спецстрой», действующая по доверенности ФИО2, в судебном заседании иск не признала, возражала против удовлетворения иска, пояснила, что заработная плата и другие выплаты выплачены истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и положения об оплате труда, размер заработной платы истца соответствует установленному размеру в Краснодарском крае, премия обязательной и частью заработной платы не является, в период нахождения истца на больничном были выплачены все выплаты, сравнимые с нахождением истца на рабочем месте, представленные истцом платежные документы. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено материалами дела, 02.11.2021 года между ООО «Спецстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение ООО «Спецстрой» на территории ВДЦ «Орленок» пгт.Новомихайловский Туапсинского района на должность инженер ПТО, трудовой договор подписан ФИО1 собственноручно, установлен должностной оклад в размере 15 750 рублей, что сторонами не оспаривается.

26.07.2022 года ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии п.3 ч.1 ст.7 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, абзаца 5 ч.2 ст.57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, доплаты надбавки, премии предусмотрены положением об оплате труда работников ООО «Спецстрой» (п.4.1 трудового договора).

Из п.п. 4.3, 4.4, 4.12 положения об оплате труда работников ООО «Спецстрой», выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от выполнения работником условий премирования, финансового положения ООО «Спецстрой», конкретный размер премии определяется генеральным директором с учетом качества выполнения возложенных на работника должностных обязанностей. Премирование работников производится на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по предоставлению руководителя соответствующего подразделения.

В судебном заседании установлено, что требования к выплате определенного трудовым договором должностного оклада у ФИО1 отсутствуют, ежемесячная премия ФИО1 выплачивалась, с размером которой она не согласна, что подтверждается утверждениями сторон в судебном заседании,

Как установлено материалами дела, из табелей учета рабочего времени следует, что в указанный ФИО1 период с ноября 2021 года по июль 2022 года работа осуществлялась в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренные трудовым договором и положением об оплате труда работников полностью выплачен должностной оклад и премия в ноябре 2021 года 50 554 рубля, декабре 2021 года 37 986 рублей, январе 2022 года 53 215 рублей, феврале 2022 года 53 215 рублей, марте 2022 года 44 022 рубля, апреле 2022 года 42 696 рублей, мае 2022 года 42 697 рублей, июне 2022 года 452 698 рублей, при этом суд учитывает, что выплата премии носит самостоятельный характер, определяется работодателем самостоятельно, является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы иска и истца в судебном заседании о заявленном в объявлении о вакансии работодателем размере заработной платы 60 000 рублей, гарантированном руководителем предприятия, не соответствующем размере заработной платы среднему его размеру по заявленной специальности являются несостоятельными и не свидетельствуют об обязанности работодателя выплаты заработной платы в заявленном размере, поскольку размер заработной платы и другие выплаты работнику определяются трудовым договором и положением об оплате труда работников в силу прямого указания закона, при этом доказательств недоплаты должностного оклада и премии в соответствии с условиями подписанного между сторонами трудового договора и положением об оплате труда работников не представлено и материалы дела не содержат, довод о написании заявления об увольнении истца под психологическим давлением со стороны работодателя судом не рассматривается ввиду того, что само увольнение истцом не оспаривается и на заявленные исковые требования не влияет.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, руководствуясь указанными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание положения действующего локального акта ответчика, регулирующего вопросы оплаты труда и премии, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: