Решение по делу № 2-4347/2022 от 19.09.2022 | Петрозаводский городской суд (Республика Карелия)

№ 2-4347/2022

10RS0011-01-2022-008414-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Мончик Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОФЭНЕРГО» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности <данные изъяты> в структурном подразделении «Подпорожье»/участок механизации. В настоящее время трудовой договор расторгнут на основании - п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым договором было прописано его место работы: <адрес>, однако, по указанному месту работы в течение действия трудового договора он никогда не осуществлял трудовую деятельность. Фактически, свои трудовые обязанности исполнял в Республике Карелия, в городе Петрозаводске (Сулажгорский кирпичный завод) и пос. Деревянное. Как следует из выдаваемых ответчиком расчетных листков и справок о доходах физического лица за весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и надбавку за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. За ДД.ММ.ГГГГ он недополучил денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате надбавки и районного коэффициента за работу на территории Крайнего Севера, были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда в полном размере, чем причинен моральный вред. С учетом последних увеличенных исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., установить астрент (судебную неустойку) в соответствии с положениями ст.308.3 ГК РФ в размере <данные изъяты> руб. в день.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал увеличенные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПРОФЭНЕРГО» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, поддержала возражения на иск и дополнения к ним, также заявила о пропуске истцом срока давности.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации № 2226 от 20 декабря 1993 года (утратил силу с 1 января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12 ноября 2021 года) г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г.Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка. В соответствии с пунктом 16 указанной Инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПРОФЭНЕРГО» в должности <данные изъяты> в обособленное подразделение «Подпорожье», участок механизации, о чем издан соответствующий приказ о приеме на работу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С истцом заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом также установлено, что трудовым договором (п.1.2) определено место работы истца - ООО «ПРОФЭНЕРГО», находящееся по адресу: <адрес>.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается почасовая оплата труда из расчета – <данные изъяты> руб./час.

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором не предусмотрены.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялись без учета районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Вместе с тем, в соответствии с п.10.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что истец зарегистрирован и проживает в <адрес>, выполнял свою трудовую функцию в г.Петрозаводске и в с.Деревянное Прионежского района Республики Карелия – местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

В частности, свидетель ФИО пояснила, что работала вместе с истцом у ответчика, ее принимали на работу на территории СКЗ, там базировались около года, далее переехали в с.Деревянное, участок сейчас функционирует, истец работал в должности <данные изъяты>, отвозил инструменты на ремонт, истец в <адрес> не работал, в 7 часов утра все должны были быть на рабочем месте, утром и вечером осуществлялся фотоотчет перед ответчиком, начальником участка, на котором они работали был ФИО, в <адрес> другой начальник ФИО, у них свои сотрудники были.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания согласуются с иными письменными доказательствами.

Факт выполнения трудовых обязанностей истцом в г.Петрозаводске и в с.Деревянном подтверждается также договором субаренды земельного участка от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передачи объекта к указанному договору, согласно которому участок предоставлен для размещения модулей прорабских помещений и для складирования материалов, расположен по адресу <адрес>, счетами на оплату, актами, что подтверждает несение расходов ответчиком на оплату занимаемого участка в <адрес>, на основании договора субаренды.

Трудовые обязанности истцом выполнялись в течение полного рабочего времени, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности по данному требованию.

Согласно положениям части второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности ДД.ММ.ГГГГ, при этом, требования заявлены изначально им были только за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлены увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми он просил взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период ДД.ММ.ГГГГ, данные требования приняты судом к своему производству.

Судом также установлено, что на предприятии действует Положение об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО», в соответствии с которым определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.6.2.5 Положения).

Учитывая, что истцом ранее требования за период <данные изъяты> не заявлялись, в связи с чем, суд полагает необходимым применить срок давности и взыскать с ответчика задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения истца).

Оснований для восстановления срока обращения в суд с заявленными требованиями судом не усматривается в силу следующих обстоятельств.

Положением об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» предусмотрено право работодателя предоставлять работнику расчетные листы посредством электронной почты (п.6.2.7 Положения).

Реализуя данную возможность, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика подано заявление о направлении ему расчетных листов посредством электронной почты. Таким образом, истец имел возможность ознакомиться с составляющими выплачиваемой ему заработной платы.

Зная о том, что ему должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, к работодателю по вопросу не начисления положенных ему выплат не обращался, доказательств иного в материалы не представлено. Данное требование заявлено истцом только при обращении в суд в ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо уважительных причин, связанных с личностью истца, препятствующих ему обратиться с заявление в установленные сроки, судом не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

- ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 65%),

- ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 65%).

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что Положением об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» определена дата выплаты заработной платы – 10 число месяца, следующего за отчетным, расчет компенсации с учетом пропуска истцом срока давности следует произвести с ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка представителя истца на то, что расчет необходимо производить, начиная с 15 числа, судом не принимается во внимание, поскольку Положением об оплате труда 15 числа производится выплата ежемесячной премии.

При таких обстоятельствах, в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного срока) составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебной неустойки.

Федеральным законом от 08 марта 2015 года № 42-ФЗ с 01 июня 2015 года в Гражданский кодекс Российской Федерации введена статья 308.3 в целях побуждения должников к своевременному исполнению своих неденежных обязательств, установлена дополнительная гарантия судебной защиты прав кредиторов - судебная неустойка.

Вместе с тем, в абз.2 п.30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 разъяснено, что поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Поскольку правоотношения, возникшие при рассмотрении спора между ФИО1 и ООО «ПРОФЭНЕРГО» являются трудовыми отношениями, и на такие отношения распространяются ограничения, приведенные в абз.2 п.30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7, оснований для удовлетворения в указанной части требований суд не усматривает.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – ФИО1 нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОФЭНЕРГО» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 642573,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 120815,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение о взыскании заработной платы в сумме 212951,23 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПРОФЭНЕРГО» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 10833,90 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде, через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2022.