Решение по делу № 2-2824/2022 от 13.03.2023

Дело № 2-305/2023

УИД 18RS0013-01-2022-002501-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тимофеевой Е.В., при секретаре судебного заседания Никитиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» к ИЕС, ХОГ о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» (далее – ООО «Торговый дом Удмуртпотребсоюза») обратилось в суд с иском к ИЕС, ХОГ, в котором просит взыскать с ответчиков причиненный работодателю ущерб в следующих размерах: ИЕС - 118 069 руб. 30 коп., ХОГ- 121 830 руб. а также госпошлину 5 599 руб.

Требования мотивированы тем, что ответчики состояли в трудовых отношениях с истцом. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцом проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в Магазине розничной торговли №, расположенном по адресу: <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчики являлись работниками истца в указанный период. ИЕС в должности «товаровед-менеджер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- на полной ставке. ХОГ в должности «продавец» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на полной ставке.

С должностными инструкциями, утвержденными директором общества № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные работники, являющиеся материально-ответственными лицами, ознакомлены: с вмененными должностными обязанностями по обеспечению сохранности товара в торговом зале, денежных средств на кассе, соблюдению правил хранения товаров в складских помещениях, за соблюдением сроков годности и условий хранения товаров по закрепленным группам товаров и ответственностью за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. В магазине ДД.ММ.ГГГГ был сформирован коллектив (бригада) обособленного подразделения супермаркет «ФИО3» согласно Приказу о формировании коллектива бригады от 26 марта 201 года, протокола общего собрания коллектива о создании коллектива (бригады) обособленного подразделения супермаркет «ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ, на который в связи с выполнением работ по приему, обработке, хранению, продаже товаров будет возложена коллективная материальная ответственность. Руководителем коллектива выбрана ИЕС

На основании пункта 1.1 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приема, хранения, реализации и эксплуатации.

В связи с закрытием магазина № супермаркет «ФИО3» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была проведена ДД.ММ.ГГГГ инвентаризация товарно-материальных ценностей: товара и денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о проведении инвентаризации работники были ознакомлены и принимали в ней участие лично.

Порядок проведения инвентаризации работодателем соблюден.

По факту закрытия магазина все товарно-материальные ценности были сданы материально-ответственным лицом работодателю (в другие магазины, распределительные склады) по товарным накладным.

На дату проведения ревизии остатки товарно-материальных ценностей составляли фактически 0,00 руб., что отражено в инвентаризационной описи «Товар» № от ДД.ММ.ГГГГ, в инвентаризационной описи «Тара» № от ДД.ММ.ГГГГ. Инвентаризация наличных денежных средств (акт инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ) выявила недостачу в сумме 979 руб. 00 коп.

По данным бухгалтерского учета учетный остаток товарно-материальных ценностей (по закупочным ценам) при закрытии магазина и проведении всех перемещений составил 232462 руб. 23 коп., по таре-3610 руб., что отражено в товарном отчете от ДД.ММ.ГГГГ. Учетный остаток был увеличен на сумму 2 585 руб. 77 коп. согласно бухгалтерской справки и составил таким образом сумму 237 048 руб. По факту данного товара не было, что отражено в инвентаризационной описи. Согласно сличительной описи недостача товара составляла в суммарном выражении 242 798 руб. 82 коп. (в партионных ценах), согласно структуры недостачи по сличительной описи и товары, отраженные как недостача, вошли в том числе штучная продукция- алкогольная на сумму 15000 руб., находящаяся в зоне контроля продавца, бакалея на сумму свыше 27 000 руб., гастрономия свыше 100000 руб., промтовары на сумму свыше 61 000 руб.

Таким образом, истцом по результатам проведения ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации, вверенных ответчику товарно-материальных ценностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом списания в счет естественной убыли в размере 93 руб. 12 коп., в счет списания на убытки предприятия в размере 664 руб. 85 коп. выявлена недостача в сумме 239 900 руб. 03 коп, что отражено в акте результатов проверки подлежит взысканию 118 069 руб. ценностей от ДД.ММ.ГГГГ.

С ИЕС подлежит взысканию- 118 069 руб. 30 коп, с ХОГ- 121 830 руб. 73 коп. Расчет произведен работодателем исходя из размера месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица и времени, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за межинвентаризационный период: сумма недостачи делится на фонд оплаты труда коллектива за межинвентаризационный период коэффициент (частное деления) умножается на сумму оплаты труда каждого работника за межинвентаризационный период. В оплате труда учитывается только тарифная часть без надбавок и стимулирующих выплат.

Для ознакомления с результатами инвентаризации ХОГ, ИЕС были отправлены информационные письма №, 384, 385 от ДД.ММ.ГГГГ, ИЕС письмо было получено. ХОГ, направленные ей письма не получала.

Проверкой установлено, что материально-ответственные лица ненадлежащим образом исполняли свои обязанности, не обеспечили сохранность товарно-материальных ценностей, что отражено в акте результатов служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что причина возникновения ущерба состоит в ненадлежащем исполнении работниками своих трудовых обязанностей.

Представитель истца ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» в судебное заседание не явился, направил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчики ИЕС, ХОГ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена по причине «истек срок хранения».

По требованию части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (абз. 1).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

При таких обстоятельствах суд, в целях соблюдения прав сторон на судопроизводство в разумный срок, на основании статей 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» (далее также – Общество) является юридическим лицом (ОГРН <***>) с основным видом деятельности (ОКВЭД ОК 47.11) – Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ на работу в супермаркет «Завьяловский», на основное место, постоянно, была принят ПЕС, должность - продавец. Изменения в части фамилии работника внесены на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» и ФИО2 подписан трудовой договор №. Согласно трудовому договору, работник принимается на работу в супермаркет Завьяловский (<адрес>) на должность продавца. Работа является основной. Дата начала работы- ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 2 Трудового договора, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, нести материальную ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, убытки, причиненные работодателю работником и за ущерб, возникший у работодателя, в результате возмещения ущерба третьим лицам.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ИЕС переведена временно, по совместительству в Супермаркет ФИО3 в должности «товаровед-менеджер». В связи с указанным, между ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» и ИЕС подписано Соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ИЕС переведена в супермаркет ФИО3 на должность- товаровед-менеджер.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ИЕС расторгнуты по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ на работу в супермаркет «Завьяловский», на основное место, постоянно, была принята ХОГ, должность- продавец.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» и ХОГ подписан трудовой договор №. Согласно трудовому договору, работник принимается на работу в супермаркет Завьяловский на должность продавца. Работа является основной. Дата начала работы- ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ХОГ принята в супермаркет ФИО3 по совместительству, временно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ХОГ переведена в супермаркет ФИО3 на должность продавца.

В связи с указанным, между ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» и ХОГ подписано Соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ХОГ расторгнуты по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В магазине ДД.ММ.ГГГГ был сформирован коллектив (бригада) обособленного подразделения супермаркет «ФИО3» согласно Приказу о формировании коллектива бригады от 26 марта 201 года, протокола общего собрания коллектива о создании коллектива (бригады) обособленного подразделения супермаркет «ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» и ИЕС подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Руководителем коллектива выбрана ИЕС

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» утверждена должностная инструкция продавца (магазина), согласно разделу 3 которой продавец несет материальную, уголовную, административную, дисциплинарную ответственность в пределах, установленных действующим законодательством за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, несоблюдение инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих его работу и за причинение материального ущерба обществу.

В соответствии с должностной инструкцией продавца (магазина), утверждённой приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, продавец (магазина) относится к категории специалистов (пункт 1.1). Основными задачами продавца являются: обеспечение эффективной деятельности супермаркета (магазина) с целью выполнения плана товарооборота и получения наибольшей прибыли, обеспечения высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности общества путём осуществления максимального объёма продаж посредством создания оптимальных условий покупателем для выбора и оплаты товара (пункт 1.4). В обязанности продавца, в числе других входит:

обеспечение сохранности товара в торговом зале (пункт 2.2); соблюдение условий хранения полуфабрикатов и готовой продукции, соблюдение правил товарного состава и ротации продуктов, сроков годности/реализации (пункт 2.8); соблюдение правил хранения товаров (пункт 2.18); участие в инвентаризации (пункт 2.19); осуществление контроля за сроками годности и соблюдением температурных режимов (пункт 2.20).

продавец несёт материальную, уголовную, административную, дисциплинарную ответственность в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (пункт 3.1); соблюдение сроков годности и условий хранения по закреплённым группам товаров (пункт 3.2); предоставление достоверной информационно-справочной и другой информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчётности (пункт 3.3); соблюдение инструкций, приказов, распоряжений, правил и других документов, регулирующих его работу, и за причинение материального ущерба обществу (пункт 3.4).

С должностной инструкцией ответчики ознакомлены, что подтверждает собственноручная подпись ответчиков.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине № супермаркет «ФИО3» ДД.ММ.ГГГГ инициирована инвентаризация товара и тары, денежных средств, основных средств. С приказом № о проведении инвентаризации были ознакомлены ИЕС, ХОГ, которые лично принимали участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.

По результатам инвентаризации составлены инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей, акты инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сличительной описи недостача товара составляла в суммарном выражении 242 798 руб. 82 коп. (в партионных ценах), согласно структуры недостачи по сличительной описи и товары, отраженные как недостача, вошли в том числе штучная продукция- алкогольная на сумму 15 000 руб., находящаяся в зоне контроля продавца, бакалея на сумму свыше 27000 руб., гастрономия свыше 100 000 руб., промтовары на сумму свыше 61 000 руб.

С актом проверки ценностей работники были ознакомлены.

ДД.ММ.ГГГГ у ХОГ по факту недостачи отобрана объяснительная, в которой в качестве объяснения причины недостачи указано- причину недостачи объяснить не могу. ИЕС в своей объяснительной указала, что недостача образовалась по причине несписания товара, вся заморозка была испорчена по причине отключения рубильника. Руководство никаких мер не предпринимало.

09 август 2021 составлен Акт о результатах проведенного служебного расследования, в котором указано, что комиссия пришла к выводу, что материально-ответственными лицами были допущены виновные действия, выраженные в неисполнении своих должностных обязанностей по сохранности товарно-материальных ценностей, вверенных им на основании письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Данные действия послужили причиной возникновения недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных работникам.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании представленными письменными доказательствами.

По определению статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части 2 статьи 21 ТК РФ).

В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части 1 статьи 22 ТК РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причинённого ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 232 указанной главы Трудового кодекса РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причинённый ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба (статья 233 ТК РФ).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно указанной норме материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (часть 2 статьи 243 ТК РФ).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть 4 статьи 245 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено, в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (приложения № и 4 соответственно к названному постановлению).

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение № к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приёме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Из приведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 14 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Коллективная (бригадная) ответственность работников за причинение ущерба работодателю может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю возникает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причинённый работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключённого со всеми членами коллектива (бригады) работников, в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности, утверждённой постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Обязанность же доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причинённый по его вине ущерб в полном объёме, превышающем его средний месячный заработок.

При взыскании с коллектива (бригады) работников причинённого работодателю материального ущерба в судебном порядке суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также определить степень вины в причинении ущерба работодателю каждого члена коллектива (бригады) работников.

Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт второй части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

Согласно пункту 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при оценке доказательств, подтверждающих размер причинённого работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

В силу положений статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учётным документом.

Обязательными реквизитами первичного учётного документа являются: наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за её оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 данной части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (пункты 1 - 7 части 2 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ).

Данные, содержащиеся в первичных учётных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учёта (часть 1 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 того же Федерального закона активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учёта.

В части 3 указанной нормы определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учёта подлежат регистрации в бухгалтерском учёте в том отчётном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления её результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждёнными приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учёта; проверка полноты отражения в учёте обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приёмки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчёты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтённых финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путём обязательного подсчёта, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).

В силу приведённых нормативных положений первичные учётные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учёта, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учёта, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учётные документы (к ним относятся и товарные накладные) должны содержать обязательные реквизиты, в том числе даты их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственным лицом, в конце описи имущества материально-ответственное лицо даёт расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечёт невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Судом установлено, что вышеуказанные требования при проведении инвентаризации работодателем были выполнены. Оценивая представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу, что размер ущерба причиненного истцу работниками – ответчиками по настоящему делу истцом доказан. Доказательств обратного в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиками суду не представлено.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит возмещению ответчиками пропорционально удовлетворенным требованиям.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» (ИНН <***>) к ИЕС (<данные изъяты>), ХОГ <данные изъяты>) о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с ИЕС в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» 118 069 руб. 30 коп.

Взыскать с ХОГ в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Удмуртпотребсоюза» 121 830 руб. 73 коп.

Взыскать с ИЕС в пользу ООО «Торговый Дом Удмуртпотребсоюза» госпошлину в размере 2 755 руб. 26 коп.

Взыскать с ХОГ в пользу ООО «Торговый Дом Удмуртпотребсоюза» госпошлину в размере 2 843 руб. 17 коп.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Тимофеева