Дело № 2-3531/2022

74RS0031-01-2022-003761-66 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.

при секретаре Керасинниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» (далее – АО «ПО Монтажник») о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что с 04 августа 2022 года между ней и ответчиком заключен трудовой договоры, на основании которого истец принята на работу в АО «ПО Монтажник». С 01 октября 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе истца на должность заместителя директора по общим вопросам с установлением оклада согласно штатного расписания. 11 июня 2021 года конкурсный управляющий ФИО2 вручила истцу уведомление о сокращении работника в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения у должника переда истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 281 230 руб. 55 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за июль 2021 года – 114 746 руб. 01 коп., за августа 2021г. – 25 652 руб. 87 коп., задолженность по оплате выходного пособия при увольнении – 140 831 руб. 67 коп. В июле 2022 года истцу выплачена заработная плата за июль 2021 года в сумме 40 852 руб. 36 коп.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 240 378 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 70 871 руб. 85 коп. по день вынесения решения суда.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 09 июня 2021 года АО «ПО Монтажник» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий ФИО2, член Саморегулируемой межрегиональной организации «Ассоциация антикризисных управляющих».

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Ответчик – конкурсный управляющий АО «ПО Монтажник» - ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, с заявлением об отложении дела не обращалась.

Представила отзыв на иск, в котором указано, что 06 июля 2022 года истцу выплачена заработная в размере 40 852 руб. 36 коп. Относительно задолженности в сумме 240 378 руб. 19 коп. конкурсным управляющим в рамках дела о банкротстве № А76-15892/2020 подано заявление об уменьшении оклада ФИО1 до 100 00 руб. в месяц и установления требований по заработной плате советника директора в сумме 240 378 руб. 19 коп. разницы между увеличенным размером оплаты труда и уменьшением оклада с очередностью удовлетворения после удовлетворения требования кредиторов третьей очереди на основании п.4 ст. 136 Закона о Банкротстве, поскольку основания для установления повышенного оклада после возбуждения дела о банкротстве при прекращении хозяйственной деятельности отсутствуют.

Суд, заслушав истца, участвующее в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 04 августа 2020 года по 12 августа 2022 года ФИО1 была трудоустроен в АО «ПО Монтажник».

12 августа 2022 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании – п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Законность увольнения не оспаривается.

Истцом представлена копия трудовой книжки, в которой сделаны соответствующие записи АО «ПО Монтажник» о приеме на работу истца и его увольнении.

ФИО1 выдана справка о сумме заработной платы за 2022 год, в справке о доходах 2 НДФЛ страховым агентом ФИО1 указано АО «ПО «Монтажник».

Как следует из расчетных листков за май 2021 года ФИО1 начислена заработная плата 115 000 руб., долг предприятия на конец месяца 2 593 руб. 91 коп.

За июнь 2021 года начислена заработная плата 115 000 руб., долг предприятия на конец месяца 44 294 руб. 66 коп.

За июль 2021 года начислена заработная плата 182 804 руб. 87 коп., долг предприятия на конец месяца 114 746 руб. 01 коп.

За август 2021 года начислена заработная плата 170 317 руб. 54 коп., долг предприятия на конец месяца 44281 230 руб. 55 коп.

Указанная сумма, начисленная истцу ответчиком не выплачена, что следует из расчетных листов, в которых указана задолженность ответчика перед истцом в размере 281 230 руб. 55 коп. за период с 01 мая 2021 года по 31 августа 2021 года.

Суду представлено платёжное поручение <номер обезличен> от 06 июля 2022 года, согласно которому истцу выплачена заработная плата в сумме 40 852 руб. 36 коп.

С учетом частичной оплаты (40 852 руб. 36 коп.) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 240 378 руб. 19 коп. (281230,55-40852,36).

Сведений о выплате заработной платы ФИО1 в полном объеме стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

За период с 13 августа 2021г. (следующий день за датой увольнения) по 06 июля2022г. размер компенсации составит 65 311 руб.10 коп., из расчета:

с 13.08.2021г. по 12.09.2021г. – 3 777 руб. 86 коп. (281230,55*31 * 1/150 * 6,5 %);

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. – 5 315 руб. 26 коп. (281230,55*42 *1/150* 6,75%);

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. – 7 874 руб. 46 коп. (281230,55*56*1/150* 7,5%);

с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. – 8 924 руб. 38 коп. (281230,55*56*1/150*8,5%);

с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 2 493 руб. 58 коп. (281230,55*14*1/150*9,5%);

с 28.02.2022г. по 10.04.2022г. – 15 748 руб. 91 коп. (281230,55*42*1/150*20%);

с 11.04.2022г. по 03.05.2022г. – 7 330 руб. 74 коп. (281230,55*23*1/150*17%);

с 04.05.2022г. по 26.05.2022г. – 6 037 руб. 48 коп. (281230,55*23*1/150*14%);

с 27.05.2022г. по 13.06.2022г. – 3 712 руб. 24 коп. (281230,55*18*1/150*11%);

с 14.06.2022г. по 06.07.2022г. – 4 096 руб. 59 коп. (281230,55*23*1/150*9,5%).

За период с 07 июля 2022 г. по 28 сентября 2022г. размер компенсации составит 11 121 руб.50 коп., из расчета:

с 07.07.2022г. по 24.07.2022г. – 2 740 руб. 31 коп. (240378,19*18*1/150*9,5%).

с 25.07.2022г. по 18.09.2022г. – 7 179 руб. 30 коп. (240378,19*56*1/150*8%).

с 19.09.2022г. по 28.09.2022г. – 11 121 руб. 50 коп. (240378,10*56*1/150*7,5%).

Общая сумма компенсации составляет (65 311 руб.10 коп.+ 11 121 руб.50 коп.)= 76 432 руб. 60 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ч.3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает правильным исковые требования истца удовлетворить в полном объеме, факт невыплаты заработной платы ответчиком нашел подтверждение в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям материального и нематериального характера в размере 6 368 руб. 11 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 316 810 (триста шестнадцать тысяч восемьсот десять) рублей 79 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 368 (шесть тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2022 года.