УИД 77RS0020-02-2021-022008-87

№2-927/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2022 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Магомедовой Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-927/2022 по иску ......... к ... о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, индексации заработной платы, взыскании морального вреда и расходов,

установил:

Истец ... ... обратилась в суд с иском к ответчику ... о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, индексации заработной платы, взыскании морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что с 01 октября 2016 г. работала в ... на основании трудового договора №6 от 01.10.2016 г. в должности начальника юридического отдела. С 14.12.2020 г. истец была уволена в занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец считает, что при увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1,2,3 месяцы трудоустройства в полном размере. 22.12.2020 г. и 19.01.2021 г. истец обратилась в ... по вопросам начислений по зарплате за 2020 г. Данные по выплатам заработной платы в период с 07.09.2020 г. по 30.11.2020 г., на основании чего рассчитывался среднедневной заработок ответчиком для определения размера выходного пособия, разнятся. Также разнятся данные по выплатам в декабре 2020 г. Полагает, что ответчиком неправильно рассчитан размер среднедневного заработка. На основании изложенного, с учетом уточенных исковых требований истец просила взыскать с ответчика сумму выходного пособия за первый месяц трудоустройства в размере 7 304,02 руб., выходное пособие за второй месяц трудоустройства в размере 9 495,75 руб., выходное пособие за третий месяц трудоустройства в размере 15 174,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 931,54 руб., проценты по задолженности по выплатам по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.12.2020 г. по 07.11.2021 г. в размере 4 828,55 руб., моральный вред в сумме 20 589,00 руб., индексацию заработной платы за ноябрь 2020 г. в сумме 816,36 руб., индексацию заработной платы за декабрь 2020 г. в сумме 709,87 руб., почтовые расходы 469,71 руб.

Истец ... ... в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск.

Представители третьих лиц – ... в судебное заседание не явились, о дне слушания извещались надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что между ... ... и ... 01 октября 2016 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность начальника юридического отдела с оплатой труда 18000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2017 г. к трудовому договору №6 от 01.10.2016 г. истцу была установлена заработная плата в сумме 34 485,00 руб.

С 14 октября 2016 года истец была уволена с занимаемой должности на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ.

Из представленных суду ответчиком документов следует, что ... ... было выплачено в 2016 году - 46 363 рублей 64 копеек; 2017 году - 333 863 рублей 70 копеек; 2020 году - 65 097 рублей 22 копейки.

Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации: 2016 году- 9 календарных дней; 2017 году-160 календарных дней; 2018 году-344 календарных дней; 2019 году-365 календарных дней; 2020 году-271 календарный день.

Ответчиком было написано заявление от 22.09.2020 о переводе его на 3-х дневную рабочую неделю с рабочими днями среда, четверг, пятница и графиком рабочего времени 6,5 часов, с 9-00 до 16-15 с обеденным перерывом 1230— 1315на 1 год, в связи с чем дополнительным соглашением №2 к трудовому договору истцу был установлен указанный график работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Единый для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, при исчислении выходного пособия расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. При увольнении работника в последний календарный день месяца этот месяц необходимо включать в расчетный период .

Согласно пунктам 9 и 13 Положения для выплаты выходного пособия необходимо определить средний дневной заработок работника, а для работников с суммированным учетом рабочего времени - средний часовой заработок. Исчисленный таким образом средний дневной (часовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате.

Правомерность определения среднего заработка в целях расчета выходного пособия исходя из количества именно рабочего времени в периоде, следующем за днем увольнения, подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 № КАС06-284. При этом судом отмечено, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу.

В сентябре 2020 г. у ... ... был 1 рабочий день (30 сентября), что зафиксировано в табеле рабочего времени, с 1 по 04 сентября 2020 г. истцом было напиано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 4 сентября 2020 г.; с 7 по 11 сентября 2020 г. - заявление на отпуск без сохранения заработной платы; с 14 по 25 сентября 2020 г. - заявление на отпуск без сохранения заработной платы; 22 сентября 2020 г. было подписано дополнительное соглашение № 2 от 22.09.2020 к трудовому договору № 6 от 01.10.2016 г., которое устанавливало график работы - неполное рабочее время, 3 дня в неделю среда, четверг, пятница т.е. первый рабочий день в сентябре был 30 сентября 2020 г.

В соответствии дополнительным соглашением б/н от 09.01.2017 к трудовому договору № 6 от 01.10.2016 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 485 рублей, расчет производится пропорционально отработанному времени.

С учетом изложенного начисленная заработная плата за сентябрь 2020 г. составила:

34 485 (оклад) / 22 (рабочих дня согласно производственному календарю) * 1 (отработанный день) - 1567 рублей 50 копеек. НДФЛ не удерживался (применены налоговые вычеты).

Выплачено 2 652,69 р. С назначением "Для зачисления на счет ... ... заработная плата за сентябрь 2020, аванс по заработной плате за октябрь 2020 г. Сумма 2652-69 руб. без налога (НДС)" .

Аванс за октябрь 2020 г. составил 1 085,19 руб.

В октябре 2020 согласно табелю отработанного времени, количество отработанных дней составило - 34 485 / 22 (рабочих дня согласно производственному календарю) * 13 (отработанных дней) - 20 377 рублей 50 копеек. В том числе НДФЛ - 383 руб., к выплате 19 994,5 р.

Выплачено 14 779,00 с назначением "Для зачисления на счет ... ... аванс по заработной плате за октябрь 2020 г. Сумма 14779-00 руб. без налога (НДС)" (платежное поручение № 384 от 20.10.2020 г.) и 15 204,79 с назначением "Для зачисления на счет ... ... зарплата за октябрь 2020 г., аванс за ноябрь 2020 Сумма 15204-79 руб. без налога (НДС)" (платежное поручение № 409 от 05.11.2020 г).

Аванс за ноябрь 2020 г. составил 11 074, 48 руб.

В ноябре 2020 согласно табелю отработанного времени, количество отработанных дней составило - 4. 34 485 / 20 (рабочих дня согласно производственному календарю) * 4 (отработанных дней) = 6 897 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ 844 р.

Истец имела листки нетрудоспособности с 6 по 17 ноября - 7 452,48 руб., в том числе НДФЛ 1 216,00 руб., с 26 по 30 ноября - 3 105,20 руб. 25 ноября у истца был ежегодный отпуск, отпускные за 1 день - 748,21 руб. Итого к выплате 16 142,89 руб. Выплачено: 933,62 - «Для зачисления на счет ... ... оплата отпускных Сумма 933-62 Без налога (НДС)» (платежное поручение № 438 от 20.11.2020), 3135,00 - «Для зачисления на счет ... ... аванс по заработной плате за ноябрь 2020 г. Сумма 3135-00 руб. Без налога (НДС)» (платежное поручение № 431 от 20.11.2020), 6 856,48 руб. - «Для зачисления на счет ... ... оплата больничного листа Сумма 6856-48 руб. Без налога (НДС)» (платежное поручение № 437 от 20.11.2020), 3105,20 руб. - «Для зачисления на счет ... ... оплата больничного листа Сумма 3105-20 Без налога (НДС)» (платежное поручение № 457 от 04.12.2020), 6 218,00 руб. - «Для зачисления на счет ... ... зарплата за ноябрь 2020 г. Сумма 6218-00 руб. без налога (НДС)».

С учетом всех выплат, аванс составил - 15 179,89 руб.

В декабре 2020 г. согласно табелю отработанного времени, количество отработанных дней составило - 34 485 / 23 (рабочих дня согласно производственному календарю) * 4 (отработанных дней) = 5 997 рублей 39 копеек.

Выходное пособие при увольнении 16 023,30 руб., компенсация отпуска 11 дней 7 728,71 руб., листок нетрудоспособности за 5-10 декабря 3 726,24 руб., итого 33 475,64 в том числе НДФЛ - 4 913,00 руб. Средний месячный заработок на период трудоустройства 21 780,91 руб.

Выплачено 35 163,66 «Для зачисления на счет ... ... зарплата за декабрь 2020 г., компенсация отпуска при увольнении, больничный Сумма 35163-66 руб. без налога (НДС)».

В январе 2021 г. средний месячный заработок на период трудоустройства 20 830,29 руб. Выплачено 20 830,29 «Для зачисления на счет ... ... оплата сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. Сумма 20830-29 Без налога (НДС)» (платежное поручение № 17 от 21.01.2021).

В апреле 2021 г. средний месячный заработок на период трудоустройства 19 227,96 руб. Выплачено 12 818,64 с зачетом выходного пособия выплаченного при увольнении «Для зачисления на счет ... ... оплата сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. Сумма 12818-64 руб. Без налога (НДС)» (платежное поручение № 105 от 21.04.2021).

Таким образом, оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку ответчиком в полном объеме и в соответствии с требованиями закона рассчитано и выплачено выходное пособие за три месяца на период трудоустройства и компенсация за неиспользованный отпуск, а поэтому суд считает доводы ... ... несостоятельными, а представленные расчеты арифметически не верными.

С доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения суд, установленного ст.392 ТК РФ по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд не соглашается, поскольку согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что свидетельствует о том, что срок обращения в суд по данному требованию начинается с момента увольнения сотрудника, которое в данном случае состоялось 14.12.2020 г., соответственно, обратившись в суд 10.11.2021 г. истец данный срок не пропустила.

Однако, несмотря на это, судом установлены иные основания для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а именно, установленные судом обстоятельства о выплате истцу в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 дней в сумме 7728,71 руб., что следует из расчетного листка за декабрь 2020 г.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-0-0, от 17 июля 2014 г. N 1707-0, от 19 ноября 2015 г. N 2618-0).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно приказа ... от 23 сентября 2019 г. №... установлена индексация заработной платы раз в четыре года и должна была быть осуществлена в 2022 г., при этом трудовые отношения между сторонами прекращены 14.12.2020 г., а поэтому требования о взыскании индексации по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 г. также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, индексации заработной платы в полном объеме.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требования о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению, а при отказе в иске судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ... ... к ... о взыскании выходного пособия на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, индексации заработной платы, взыскании морального вреда и расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева