Дело № 2-1065/2025

(УИД) 46RS0029-01-2025-001922-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г.Курск

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи – Коноревой Е.И.,

при секретаре – Зубореве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская служба Хотлайн» о возложении обязанности направить в адрес работника расчётный листок за май 2025 года, установлении судебной неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» № 43 от 20.11.2020 г. он был принят на работу на должность врача скорой помощи. В соответствии с п.3.8 трудового договора работодатель выдаёт работнику расчётный листок путём отправки расчётного листка с адреса электронной почты работодателя <данные изъяты> на адрес электронной почты работника <данные изъяты> не позднее дня выплаты в пользу работника. В соответствии с пунктом 3.7 Трудового договора, заработная плата выплачивается за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, а оставшаяся часть зарплаты 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. В нарушение условий трудового договора ответчик ООО «Медицинская служба Хотлайн» в его адрес не направил расчётный листок за май 2025 года, что лишило его возможности получить информацию о составных частях заработной платы. Просит обязать ООО «Медицинская служба Хотлайн» направить в адрес ФИО1 расчётный листок за май 2025 года в течение трёх дней с момента вынесения решения суда. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере 1000 рублей за каждый день неисполнения решения суда, начиная с первого дня, следующего за последним днем, установленного решением суда для исполнения обязательства в натуре и по день фактического исполнения решения суда. Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств не представил о причинах неявки не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, доводы сторон, суд приходит к следующему:

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой. По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Каких-либо ограничений на обращение к бывшему работодателю, связанных со сроками, прошедшими с момента увольнения, статья 62 ТК РФ не содержит.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В обоснование требований истец указал, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» № от 20.11.2020 ФИО1 был принят на работу на должность врача скорой помощи. В соответствии с п. 3.8. трудового договора работодатель выдаёт работнику расчётный листок путём отправки расчётного листка с адреса электронной почты работодателя <данные изъяты> на адрес электронной почты работника <данные изъяты>.ru не позднее дня выплаты в пользу работника. В нарушение условий договора ООО «Медицинская служба Хотлайн» в адрес работника расчётный листок за май 2025 года не предоставил, что лишило его возможности получить сведения о составной части заработной платы.

Из отзыва ответчика усматривается, что решением Кировского районного суда <адрес> по делу № истец восстановлен в прежней должности у ответчика, однако до 04 августа 2025 года на рабочее место не явился, письменные обращения работодателя игнорировал.

В соответствии с п. 3.3. трудового договора ФИО1 установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности. График сменности за май 2025 года направлен ФИО1 по адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес>, что подтверждается отслеживанием РПО №, и было получено истцом 19 марта 2025 года. Однако не смотря на своевременное получение графика сменности, ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей на протяжении указанного месяца не приступил, в связи с чем заработная плата за май 2025 года истцу не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд принимает доводы ответчика, поскольку они объективно подтверждаются материалами дела и не опровергнуты истцом. Таким образом, поскольку истец не осуществлял трудовую деятельность в мае 2025 года в соответствии с графиком сменности, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовала обязанность извещать истца о сведениях, закрепленных в ст. 136 ТК РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о возложении обязанности удовлетворению не подлежат. Поскольку суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении основного искового требования, оснований для удовлетворения производных от основных исковых требований у суда не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская служба Хотлайн» о возложении обязанности направить в адрес работника расчётный листок за май 2025 г., установлении судебной неустойки, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года.

Судья Е.И.Конорева