Дело № 2-4219/2025
50RS0048-01-2025-004266-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июля 2025 г. г.о. Химки Московской области
Химкинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Демидова В.Ю.,
при секретаре Лолаеве И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Учебно-тренировочный центр «Новогорск» о взыскании оплаты листов нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты листов нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности заместителя директора по экономике и финансам – главного бухгалтера. Решением Химкинского городского суда от <дата> истец восстановлена на работе. В период с <дата> по <дата> истец являлась нетрудоспособной, однако ответчик за период нетрудоспособности денежное содержание не выплачивал. Просит взыскать денежные средства за период нетрудоспособности в размере 214 105,48 руб., проценты за пользование за период с <дата> по <дата> в размере 83 313,71 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Истец в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила в иске отказать.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от <дата> состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «Учебно-тренировочный центр «Новогорск».
На основании дополнительного соглашения от <дата> истец переведена на должность заместителя директора по экономике и финансам – главного бухгалтера, должностной оклад установлен в размере 196 000 руб.
В период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ФИО1 являлась нетрудоспособной, о чем ей открывались листы нетрудоспособности.
Согласно доводам искового заявления и пояснений истца, денежные средства за время нетрудоспособности ей не выплачены.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от <дата> № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 10 этого же Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с п. 1 ст. 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от <дата> № 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.
В силу ч. 8 ст. 13 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.
В силу ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Как следует из представленного ответчиком платежного поручения № 237614 от <дата>, истцу осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня каждого лиса нетрудоспособности в размере 31 630,57 руб. (36 357,57 руб. – 4 727 руб. (за вычетом НДФЛ)).
При таких обстоятельствах, поскольку сумма пособия по временной нетрудоспособности работодателем выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности, о чем согласилась истец, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика денежных средств.
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, учитывая периоды нетрудоспособности, поскольку истцу выписывались три листа нетрудоспособности с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> (продлялся с <дата>, с <дата>), учитывая размер пособия за каждый период в размере 12 119,19 руб., а также сроки выплаты заработной платы, установленные ТК РФ, не реже двух раз месяц, суд определяет периоды просрочки с <дата>, с <дата> и с <дата> по дату выплат, в связи с чем размер компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств составит 16 326,98 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что права истца были нарушены действиями работодателя, следовательно, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГБУ «Учебно-тренировочный центр «Новогорск» (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 16 326,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ФГБУ «Учебно-тренировочный центр «Новогорск» (ИНН <№ обезличен>) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 10 июля 2025 г.
Председательствующий В.Ю. Демидов