Решение по делу № 2-1365/2023 от 21.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, проценты за задержку выплаты заработной платы.

Дело №2-1365/2023

УИД 27RS0004-01-2023-000563-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2023 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гурдиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Верхозиной А.Л.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дальфасадстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, проценты за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дальфасадстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что был принят на работу к ответчику на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника в производственный отдел. С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена тарифная ставка, оклад 0,5 ставки в размере 7 433, 14 руб., районный коэффициент 30% в размере 2 229,94 руб., дальневосточная надбавка 30% в размере 2 229,94 руб. В нарушении условий трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за указанный период в размере 29 563, 05 руб., а также не выплачена компенсация при увольнении в размере 5 139, 51 руб. Ввиду задержки заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 526,91 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, будучи надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела, просил провести судебное заседание без своего участия. При таких обстоятельствах на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. В отзыве на иск ООО «Дальфасадстрой» с исковыми требованиями согласилось, с расчетом истца также согласны, указало, что задолженность по заработной плате перед истцом возникла вследствие того, что у предприятия возникли проблемы экономического характера и оно не имеет возможности рассчитаться с сотрудниками.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, пояснил, что заработная плата не выплачена до настоящего времени.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

В судебном заседании на основании представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальфасадстрой» в должности монтажника в производственном отделе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору, копией трудовой книжки. Согласно п. 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной (0,5 ставки).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена тарифная ставка оклад (0,5 ставки) в размере 4 433 руб., районный коэффициент 30% в размере 2 229 руб., дальневосточная надбавка 30% в размере 2 229 руб.

В нарушении условий трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем образовалась задолженность за указанный период в размере 34 702,56 руб., из которых 29 563, 05 руб. – заработная плата, 5 139, 51 руб. – компенсация при увольнении, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ООО «Дальфасадстрой» ФИО3

Факт трудовых отношений истца ФИО1 с ответчиком и их период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также наличие задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ее размер ответчиком не оспаривался.

Кроме того, при прекращении с истцом трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним полный расчет, размер невыплаченной заработной платы с учетом компенсации составляет 34 702, 56 руб., о чем свидетельствует справка ООО «Дальфасадстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств погашения работодателем названной задолженности по заработной плате и выплаты компенсации при увольнении ответчиком не представлено.

Учитывая сведения, содержащиеся в заключенных с истцом трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему и в справке о размере задолженности по заработной плате, которые согласуются между собой, суд приходит к выводу, что в судебном заседание нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 702, 56 руб., в связи с чем имеются правовые основания для взыскания указанных сумм с ответчика в пользу истца.

Исходя из положений пункта 4.2 трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается работодателем 2 раза в месяц в сроки: 25 числа текущего (расчетного) месяца и 10 числа следующего месяца.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 7,5%.

Поскольку обязанность ответчика по своевременной выплате заработной платы исполнена не была, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, суд, учитывая представленный истцом и не оспоренный ответчиком расчет, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в указанный период, в размере 1526,91 руб. (34 702,56 руб. х1/150 х 7,5% х 88 дн.).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 1286 руб.

Руководствуясь ст.ст. 175-180 Кодекса административного судопроизводства РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальфасадстрой», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 563, 05 руб., компенсацию при увольнении в размере 5 139,51 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 526, 89 руб., всего взыскать 36 229,45 руб.

Взыскать с ООО «Дальфасадстрой», ИНН №, в доход муниципального образования «Городской округ г.Хабаровск» государственную пошлину в размере 1286 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Гурдина

Дата изготовления мотивированного решения – 24 апреля 2023 года.