Дело № 2-2844/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2022 года город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Холявкиной И.М.,

с участием прокурора Кузьминой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «Изобуд- Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО1 с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. "."..г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства ответчиком заработная плата в полном размере, а также окончательный расчет в день увольнения с ФИО1 не произведен, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за май 2021 года в размере 13 516 рублей 68 копеек, за июнь 2021 года в размере 41 988 рублей, за июль 2021 года в размере 32 398 рублей 42 копеек. а также не выплачено выходное пособие в размере 113 096 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 13 516 рублей 68 копеек, за июнь 2021 года в размере 41 988 рублей, за июль 2021 года в размере 32 398 рублей 42 копеек; выходное пособие (июль 2021 года) в размере 113 096 рублей 72 копеек, компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 27 813 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Прокурор Кузьмина К.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Изобуд-Юг» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, письменных ходатайств либо возражений относительно исковых требований не представил.

Суд, выслушав истца прокурора Кузьмину К.С., исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).

В силу ст.57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьёй 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с "."..г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Изобуд-Юг» в должности менеджера по продажам с окладом 31 000 рублей, с персональной надбавкой в размере 20 710 рублей, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №... от "."..г..

"."..г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается копией Соглашения о расторжении трудового договора от "."..г. №..., копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) №... от "."..г..

Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства ответчиком заработная плата в полном размере, а также окончательный расчет в день увольнения с ФИО1 не произведен, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за май 2021 года в размере 13 516 рублей 68 копеек, за июнь 2021 года в размере 41 988 рублей, за июль 2021 года в размере 32 398 рублей 42 копеек, а также не выплачено выходное пособие в размере 113 096 рублей, что подтверждается пояснениями конкурсного управляющего ООО «Изобуд-Юг» ФИО2, копией расчета оплаты отпуска.

Доказательств полной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате сторонами не представлено, и в материалах дела не содержится.

При таких обстоятельствах требования прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из содержания статей 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательства, рассчитанной исходя из одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Из представленного истцом расчета процентов, за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия, следует, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет: за май 2021 года за период с "."..г. по "."..г. в размере 2 023 рублей 45 копеек, за июнь 2021 года за период с "."..г. по "."..г. в размере 5 823 рублей 73 копеек, за июль 2021 года за период с "."..г. по "."..г. в размере 4 446 рублей 16 копеек, компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия (июль 2021 года) за период с "."..г. по "."..г. в размере 15 520 рублей 64 копеек, всего 27 813 рублей 98 копеек.

Суд, проверив расчёт, представленный истцом, соглашается с ним и признает его математически верным, кроме того, данный расчет ответчиком не оспорен.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО «Изобуд-Юг» сроков выплаты заработной платы, выходного пособия нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия в размере 27 813 рублей 98 копеек.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5 000 рублей, которые прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. от "."..г.), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом характера и степени нравственных страданий работника, причиненных ему несвоевременной выплатой заработной платы, выходного пособия, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 5 000 рублей обоснованным, и считает необходимым взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для снижения указанной суммы судом не установлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Изобуд-Юг» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 5 510 рублей (5 210 рублей – за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера). Размер государственной пошлины установлен п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «Изобуд- Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 13 516 рублей 68 копеек, за июнь 2021 года в размере 41 988 рублей, за июль 2021 года в размере 32 398 рублей 42 копеек; выходное пособие (июль 2021 года) в размере 113 096 рублей 72 копеек, компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 27 813 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май 2021 года в размере 13 516 рублей 68 копеек, за июнь 2021 года в размере 41 988 рублей, за июль 2021 года в размере 32 398 рублей 42 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 5 510 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: М.П. Локтионов

Справка: мотивированное решение изготовлено 6 июня 2022 года.

Судья: М.П. Локтионов